Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
Deichmann SE erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein freundliches, respektvolles Miteinander im Team. Allerdings berichten andere von Leistungsdruck, mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte und einer Atmosphäre, die stark vom jeweiligen Standort und der Teamkonstellation abhängt. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelten als gut, mit zahlreichen internen Aufstiegschancen – kritisiert wird jedoch, dass Übernahmen nach der Ausbildung häufig nur in Teilzeit erfolgen und Beförderungen vereinzelt von Günstlingswirtschaft abhängen. Das Gehalt wird von vielen als fair und branchenüberdurchschnittlich eingeschätzt, während einige auf gekürzte Benefits und Diskrepanzen zwischen Aufwand und Vergütung hinweisen.
Deutlich ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Deichmann SE wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm, freundlich und respektvoll, wobei besonders der Teamzusammenhalt und ein offener Umgang miteinander hervorgehoben werden. Einige betonen, dass Vertrauen und Fairness im Miteinander spürbar sind, während andere darauf hinweisen, dass die Atmosphäre je nach Filiale oder Team stark variieren kann.
Kritischer äußern sich Nutzer:innen zum Thema Leistungsdruck: Läuft es zahlenmäßig gut, gilt die Stimmung als ausgeglichen – verschlechtern sich die Ergebnisse, steigt der Druck spürbar. Zudem bemängeln einige Mitarbeiter:innen Personalmangel sowie fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte, was die Arbeitsatmosphäre belasten kann. Lob kommt selten vor, und kritische Gespräche finden laut einigen Bewertungen mitunter öffentlich statt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Deichmann SE werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders die Aufstiegschancen heben viele hervor: Gute Leistung und Zuverlässigkeit öffnen Türen, und Führungspositionen sollen sich bereits innerhalb weniger Jahre erreichen lassen. Auch das Weiterbildungsangebot – darunter Workshops, Kurse und Schulungen – findet Anklang, wenngleich wenige bemängeln, dass entsprechende Maßnahmen nicht immer an alle Mitarbeiter:innen kommuniziert werden.
Kritischere Stimmen äußern, dass Übernahmen nach der Ausbildung häufig nur mit Teilzeitverträgen mit geringen Stundenzahlen verbunden sind und Vollzeitverträge kaum angeboten werden. Aufstieg zur Filialleitung sei zudem oft an Reisebereitschaft geknüpft. Einige Nutzer:innen empfinden Beförderungen als abhängig von Gunst oder Abteilungszugehörigkeit. Trotz dieser widersprüchlichen Einschätzungen überwiegt in der Gesamtbetrachtung eine positive Wahrnehmung der Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Gehalt bei Deichmann SE bewertet die Mehrheit der Nutzer:innen positiv. Besonders hervorgehoben werden die tarifliche Vergütung, Provisionen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auszubildende berichten von einem überdurchschnittlichen Ausbildungsgehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen. Einige Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als fair und wettbewerbsfähig für den Einzelhandel, wobei die pünktliche Auszahlung ebenfalls positiv erwähnt wird.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass Provisionen sowie einige Sozialleistungen zuletzt gekürzt wurden und das Gehalt für wenige nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung steht. Auch interne Gehaltsunterschiede innerhalb von Teams werden von wenigen Nutzer:innen angesprochen, da das Verhandlungsgeschick beim Einstieg eine Rolle spielen kann. Trotz dieser Einwände bleibt der Gesamteindruck positiv.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei Deichmann SE fallen gemischt aus. Viele Nutzer:innen empfinden die Tätigkeiten als abwechslungsreich, gut erklärt und fördernd für die Selbstständigkeit. Besonders positiv heben einige hervor, dass wechselnde Aktionen, Kundenkontakt und die Weiterentwicklung des Unternehmens im Omnichannel-Bereich für Vielfalt sorgen. Zudem schätzen manche, dass fähigere Mitarbeiter:innen anspruchsvollere Aufgaben übernehmen dürfen.
Auf der anderen Seite empfinden viele Nutzer:innen die täglichen Aufgaben als stark repetitiv und wenig abwechslungsreich. Häufig genannte Kritikpunkte sind sinnloses Umräumen, monotone Routineaufgaben und fehlende Neuerungen – vor allem bei längerer Betriebszugehörigkeit. Auch die körperliche Belastung sowie ein als unrealistisch wahrgenommenes Arbeitspensum werden kritisiert. Einige merken an, dass die Aufgabenvielfalt stark abteilungsabhängig ist und während der Ausbildung besonders einseitig wirkt.
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