Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.9.2026
Deichmann SE erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv fallen die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf: Viele Bewertende loben interne Aufstiegschancen, ein breites Schulungsangebot und die Möglichkeit, innerhalb weniger Jahre Führungspositionen zu erreichen. Beim Gehalt schätzen Mitarbeiter:innen Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie tarifliche Vergütung, kritisieren jedoch teils Diskrepanzen zwischen Verantwortung und Bezahlung sowie gestrichene Provisionen.
Die Arbeitsatmosphäre wird je nach Standort und Team sehr unterschiedlich beschrieben. Während viele Kolleg:innen den Zusammenhalt und ein freundliches Miteinander hervorheben, beklagen andere Druck durch Verkaufszahlen, Unterbesetzung und mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte. Das Vorgesetztenverhalten wird besonders kritisch ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Deichmann SE wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als freundlich, respektvoll und angenehm – Vertrauen und Fairness werden dabei positiv hervorgehoben. Der neue Campus gilt als moderne, offene Arbeitsumgebung. Einige Bewertungen betonen eine entspannte Atmosphäre im Team, wobei die Erfahrungen je nach Filiale und Führung stark variieren können.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Personalmangel führt laut einigen Nutzer:innen zu Belastungen und einem angespannten Klima. Kritisiert werden zudem Leistungsdruck durch Verkaufszahlen, fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte sowie mangelnde Kommunikation. Einige berichten von Kontrolle und öffentlicher Kritik vor Kund:innen. Ob die Atmosphäre positiv oder belastend erlebt wird, scheint stark vom jeweiligen Team und der direkten Führungskraft abzuhängen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Deichmann SE werden von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders die Aufstiegschancen heben viele hervor: Wer gute Leistungen zeigt und zuverlässig arbeitet, kann laut einigen Bewertungen innerhalb weniger Jahre Führungspositionen erreichen. Auch das Weiterbildungsangebot erhält viel Zuspruch – interne Schulungen, Kurse und Trainings stehen regelmäßig zur Verfügung. Allerdings merken wenige Nutzer:innen an, dass diese Angebote nicht immer aktiv an das Verkaufspersonal kommuniziert werden.
Kritischer äußern sich einige Stimmen hinsichtlich der tatsächlichen Umsetzung: Aufstiegsprozesse können sich lange hinziehen, viele Stellen werden extern besetzt, und der Fortschritt hängt teils stark von der Abteilung oder dem direkten Vorgesetzten ab. Ein klar negativer Punkt betrifft Auszubildende – wenige berichten, dass eine Übernahme nach der Ausbildung selten und dann meist nur in Teilzeit mit geringen Stundenzahlen erfolgt. Karriereförderung wird zudem vereinzelt als mit persönlichen Opfern verbunden beschrieben.
Die Vergütung bei Deichmann SE wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders das Ausbildungsgehalt erhält häufig positive Rückmeldungen – viele Auszubildende beschreiben es als überdurchschnittlich im Vergleich zu Mitschüler:innen. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Provisionen und tarifliche Entlohnung stoßen ebenfalls auf Zustimmung.
Kritische Stimmen bemängeln jedoch Ungleichheiten bei der Bezahlung: Schlechte Gehaltsverhandlungen beim Einstieg können zu deutlichen Lohnunterschieden innerhalb des Teams führen. Zudem berichten einige Nutzer:innen von gesunkenen Provisionen und einem Missverhältnis zwischen Arbeitsbelastung und Entlohnung, etwa durch unbezahlte Tätigkeiten nach Ladenschluss. Die Gesamtbewertung dieser Kategorie fällt ausgeglichen aus, da die positiven Einschätzungen zur Grundvergütung und den Zusatzleistungen den geäußerten Kritikpunkten gegenüberstehen.
Die Aufgaben bei Deichmann SE werden von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorgehoben werden die Abwechslung und Klarheit der Tätigkeiten: Viele empfinden die Aufgaben als gut erklärt, vielfältig und lehrreich. Wer mehr Kompetenzen erwirbt, übernimmt auch mehr Verantwortung, was die Selbstständigkeit fördert und den Arbeitsalltag kurzweiliger gestaltet.
Jedoch kritisieren viele Nutzer:innen die stark repetitive Natur der Tätigkeiten. Kundendienst, Aufräumen und das tägliche Umräumen von Waren empfinden einige als eintönig und wenig entwicklungsfördernd – besonders nach längerer Betriebszugehörigkeit. Auch die Arbeitsverteilung im Einzelhandel stößt auf Kritik, da einzelne Mitarbeiter:innen oft zu viel auf einmal bewältigen müssen. Einige berichten zudem von körperlicher Belastung und zunehmendem Mikromanagement. Insofern spiegelt sich im gemischten Gesamtbild der Bewertungen wider, dass Abwechslung und Monotonie stark vom individuellen Aufgabenbereich und der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängen.
Findest du das hilfreich?
