viel Arbeit, kaum Anerkennung. Chaos in Organisation, Verantwortung wird auf wenige abgeladen. intern Überforderung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Praxis und grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre.
• Viele abwechslungsreiche Aufgaben
• Einige Kolleg*innen sind sehr unterstützend
• Als Mitarbeiterin hat man die Möglichkeit, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitslast wird häufig auf wenige Personen verteilt.
• Strukturen und Abläufe sind teilweise chaotisch und unklar.
• Kommunikation ist oft unzureichend oder widersprüchlich.
• Probleme landen immer wieder bei denselben Mitarbeitenden.
• Leistung wird schnell selbstverständlich genommen, Anerkennung fehlt.
• Entscheidungen sind manchmal schlecht abgestimmt oder intransparent.
• Stresslevel hoch, weil Prioritäten nicht klar gesetzt werden.
• Fehlende Planung führt zu wiederkehrenden Problemen.
• Feedbackkultur kaum vorhanden oder nicht konsequent.
• Entwicklungsmöglichkeiten unklar oder kaum erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Rückmeldungen und Wertschätzung würden die Motivation deutlich steigern.
Einheitliche, dokumentierte Abläufe würden Zeit sparen und Fehler vermeiden.
Offene Feedbackkultur einführen, damit Themen nicht an einzelnen Personen hängen bleiben.
Viele Abläufe würden reibungsloser laufen, wenn Verantwortlichkeiten eindeutiger definiert werden.