86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Büro, gute Stimmung, nette Kollegen
Durch die Homeofficeregelung kann man seine Arbeitszeit gut einteilen.
Der Rolle angemessen
Super
OK
Moderne Ausstattung in einem tollen Büro in HH
Man wird ausreichend informiert
Mehr Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation, Teamzusammenhalt.
Klarere Organisationsstrukturen und Aufgabenverteilung.
So gut wie das Image eines MVZs in der Zahnmedizin eben sein kann…
Extrem gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Firma übernommen werden. Sowohl fachlich, als auch in der Persönlichkeitsentwicklung.
Vor allem in den Teams sehr gut.
Personenabhängig, aber nahbare (Interims-)Geschäftsführung.
Personenabhängig, aber im Großen und Ganzen im letzten Jahr deutlich verbessert. Offen un ehrliche Kommunikation.
Nichts
Die Führung!
Mehr auf die Bedürfnisse von den mitarbeitern eingehen !
Wasser und Kaffee für alle Mitarbeiter
Einschüchterung, Umsätze lenken, peinliches Auftreten
Viele Unwahrheiten und undurchsichtige Prozesse
Moderne Praxis und grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre.
• Viele abwechslungsreiche Aufgaben
• Einige Kolleg*innen sind sehr unterstützend
• Als Mitarbeiterin hat man die Möglichkeit, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehme
Arbeitslast wird häufig auf wenige Personen verteilt.
• Strukturen und Abläufe sind teilweise chaotisch und unklar.
• Kommunikation ist oft unzureichend oder widersprüchlich.
• Probleme landen immer wieder bei denselben Mitarbeitenden.
• Leistung wird schnell selbstverständlich genommen, Anerkennung fehlt.
• Entscheidungen sind manchmal schlecht abgestimmt oder intransparent.
• Stresslevel hoch, weil Prioritäten nicht klar gesetzt werden.
• Fehlende Planung führt zu wiederkehrenden Problemen.
• Feedbackkultur kaum vorhanden oder nicht konsequent.
• Entwicklungsmöglichkeiten unklar oder kaum erkennbar.
Regelmäßige Rückmeldungen und Wertschätzung würden die Motivation deutlich steigern.
Einheitliche, dokumentierte Abläufe würden Zeit sparen und Fehler vermeiden.
Offene Feedbackkultur einführen, damit Themen nicht an einzelnen Personen hängen bleiben.
Viele Abläufe würden reibungsloser laufen, wenn Verantwortlichkeiten eindeutiger definiert werden.
Nette Kollegen untereinander
Das gesamte Management Team
‘Männer sind das präferierte Geschlecht, sie können nicht schwanger werden’
Eigentlich nichts
Schlechte GF null Anstand, arrogantes Gehabe braucht man nicht
Back to the roots und den einen GF abschaffen der bringt nur Unmut
Arrogante GF
Vor den neuen Investoren hat alles besser funktioniert
Wer nicht fragt bekommt nix außer man hat besondere Beziehungen
Wurde nie groß geschrieben
Gibt es nicht hier ist Jede nur sich selbst die Nächste
Null Respekt da ist ein guten Tag schon zu viel
Unterirdisch ,abgehoben selbstgefällig arrogant
Unterirdisch mit viel vitamin b bekommt man mal was mit
Wer der GF in den Allerwertesten kriecht kommt weiter
Es gibt Frühstück, die Ausstattung ist gut
Es müssen kompetente und erfahrene Menschen an den wichtigen Schnittstellen sitzen, die nicht nur einen Blick für sich selbst, sondern auch für das Team und dessen Entwicklung besitzen. Hierbei geht es nicht um gemeinsame Parties und Späße, sondern vielmehr um zuverlässiges, sauberes und geordnetes Arbeiten, Qualitätssicherung, Hygiene, Inventur, rechtzeitiges Warten von Geräten und Bestellen von Arbeitsmaterial, professionelle Kommunikation und auch das Einhalten von Versprechungen wie Gehaltserhöhungen. Fordern und fördern guter und langjähriger Mitarbeiter, Pflege des Verhältnisses, Vertrauen schaffen. Das alles fehlt, deshalb herrscht leider Chaos und die Fluktuation ist hoch.
Mitarbeitende sollen sich untereinander bespitzeln und werden sowohl in der Gruppe gelobt als auch gemaßregelt, Konkurrenzdenken deutlich erwünscht. Soziale Dynamiken und persönliches Image stehen über dem Wohl der Praxis und eines geregelten Ablaufs, Patienten bekommen alle Auseinandersetzungen direkt mit und werden ständig verschoben oder lange warten gelassen.
Es wird derzeit viel Geld für Marketing ausgegeben, grundsätzlich gilt hier leider nur "mehr Schein als Sein". Sowohl unter PatientInnen als auch in anderen Kölner Praxen gilt diese Praxis als ausbeuterisch, die Gutachter sprechen von eine Überbehandlung. Die Qualität könnte aufgrund der Ausstattung hervorragend sein, hier kommt es aber sehr auf die unterschiedlichen Behandler an.
Ist was man daraus macht, möglich, aber es gibt auch keine Zeiterfassung für Überstunden für eventuelle Ausgleiche. Die Urlaubsplanung gestaltet sich schwierig, oft werden Anträge lange nicht bearbeitet und dann kurzfristig abgelehnt, teilweise auch aus nicht nachvollziehbaren Gründen.
Weiterbildungen sind immer ein Diskussionspunkt, da das Unternehmen angibt kein Budget dafür zu haben, was einen schon skeptisch machen sollte. Mit viel Diskussion springen dann aber ein paar günstigere Weiterbildungen heraus, wenn man lang genug da ist.
Kollegiales Miteinander unter Ärzten und dem Praxisteam, geteiltes Leid ist halbes Leid.
Kein ernsthaftes Feedback erwünscht. Jeder, der konstruktive Kritik äußert, wird selbst zum Problem für die Geschäftsführung und benachteiligt. Gerne werden Versprechungen zu Gehaltserhöhungen gemacht, die nicht eingehalten und immer weiter aufgeschoben werden.
Unsachlich und unprofessionell, gerne auch über WhatsApp in anklagenden Sprachnachrichten. Anschreien samt Beleidigungen sind auch schon vorgekommen. Meetings sind zwar wöchentlich eingetragen, finden aber nur 1-2 Mal jährlich statt.
Achtung bei den Arbeitsverträgen. Die erfolgsabhängigen Pauschalen/Abschläge sind nur Vorauszahlungen, denen hinterhergearbeitet werden muss. Bei nicht erreichen drohen Gehaltskürzungen. Das Grundgehalt ist festgelegt. Gehaltserhöhungen gibt es praktisch nicht, egal wie lange man im Unternehmen ist.
Wiedereinsteigerinnen werden benachteiligt, derzeit ist geplant wieder mehr Männer einzustellen, da Frauen als "schwierig" gelten.
Fachlich ist die Praxis sehr gut aufgestellt, fast alle Behandlungen möglich. Die Arbeitsbelastung ist jedoch überdurchschnittlich, da von den Ärzten erwartet wird auch Rezeptions-, Abrechnungs- und Managementaufgaben neben der Behandlung zu übernehmen.
Offene Kommunikation man darf seine Vorschläge und Ideen mit einbringen
Unterstützung bei Weiterbildung
Super Zusammenhalt als Team
Arbeiten auf Augenhöhe
Ergonomisches Arbeiten
So verdient kununu Geld.