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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wasser und Kaffee für alle Mitarbeiter
Offene und ehrliche Kommunikation, Teamzusammenhalt.
Moderne Praxis und grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre.
• Viele abwechslungsreiche Aufgaben
• Einige Kolleg*innen sind sehr unterstützend
• Als Mitarbeiterin hat man die Möglichkeit, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehme
Nichts, alles nur Gut Wetter machen. Dein Dental sollte sich aus dem täglichen Geschäft der Praxis raushalten und fähige Mitarbeiter Ihren Job machen lassen
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Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitslast wird häufig auf wenige Personen verteilt.
• Strukturen und Abläufe sind teilweise chaotisch und unklar.
• Kommunikation ist oft unzureichend oder widersprüchlich.
• Probleme landen immer wieder bei denselben Mitarbeitenden.
• Leistung wird schnell selbstverständlich genommen, Anerkennung fehlt.
• Entscheidungen sind manchmal schlecht abgestimmt oder intransparent.
• Stresslevel hoch, weil Prioritäten nicht klar gesetzt werden.
• Fehlende Planung führt zu wiederkehrenden Problemen.
• Feedbackkultur kaum vorhanden oder nicht konsequent.
• Entwicklungsmöglichkeiten unklar oder kaum erkennbar.
Es gibt noch nicht mal essen oder Kaffee für die mitarbeiter
1. Toxische Führung: Wenig Unterstützung, viel Druck und mangelnde Transparenz.
2. Schlechte Kommunikation: Wichtige Infos kommen zu spät oder gar nicht.
3. Unrealistische Arbeitszeiten: Lange Arbeitstage und ständige Erreichbarkeit sind die Norm.
4. Fehlende Wertschätzung: Kaum Anerkennung weder für die getane Arbeit noch für Einsatz etc.
5. Schlechtes Image und hohe Fluktuation: Geringes Ansehen in den Praxen und hohe Mitarbeiterfluktuation.
Gleich ab dem 1. Tag Druck machen ohne sinnvolle Einarbeitung. Blöde Kommentare weglassen, dass drückt die Stimmung und schürt Druck. Generell wären nettere Umgangsformen von manchen Leuten in der Firma wünschenswert.
Die Art der Führung des Unternehmens, das Regionalmanagement, der Umgang zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, das mangelnde Bewusstsein Fehler einzugestehen, die Arroganz unterqualifizierter Führungspersonen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse von den mitarbeitern eingehen !
Klarere Organisationsstrukturen und Aufgabenverteilung.
Regelmäßige Rückmeldungen und Wertschätzung würden die Motivation deutlich steigern.
Einheitliche, dokumentierte Abläufe würden Zeit sparen und Fehler vermeiden.
Offene Feedbackkultur einführen, damit Themen nicht an einzelnen Personen hängen bleiben.
Viele Abläufe würden reibungsloser laufen, wenn Verantwortlichkeiten eindeutiger definiert werden.
Mehr Kommunikation
Es müssen kompetente und erfahrene Menschen an den wichtigen Schnittstellen sitzen, die nicht nur einen Blick für sich selbst, sondern auch für das Team und dessen Entwicklung besitzen. Hierbei geht es nicht um gemeinsame Parties und Späße, sondern vielmehr um zuverlässiges, sauberes und geordnetes Arbeiten, Qualitätssicherung, Hygiene, Inventur, rechtzeitiges Warten von Geräten und Bestellen von Arbeitsmaterial, professionelle Kommunikation und auch das Einhalten von Versprechungen wie Gehaltserhöhungen. Fordern und fördern guter und langjähriger Mitarbeiter, Pflege des Verhältnisses, Vertrauen schaffen. Das alles ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von DEIN DENTAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
in den meisten abteilungen ja und im mitteleren management hat man immer das gefühl, dass sie gut zusammenarbeiten und sich vertrauen. bei den regionalleitern ist das anders. da sind viele ellbogen und intrigen, besonders von der süddeutschlandfraktion. allerdings ist die gf nicht in der lage sich darum zu kümmern, ob sie es wissen. sie sind damit überforderd und einfach finanziell abhängig von gewissen personen.
Vor allem in den Teams sehr gut.
Der Zusammenhalt im direkten Team war einer der wenigen positiven Aspekte. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft sich auch in stressigen Phasen und versucht, gemeinsam durch schwierige Situationen zu kommen. Gerade unter dem hohen Druck und der oft chaotischen Führung war das Team ein stabiler Anker.
Auch beim Abschied haben sich die Kolleg*innen selbst organisiert und Wertschätzung gezeigt – unabhängig davon, wie die Führung damit umgegangen ist. Der gute Teamgeist war oft das, was den Alltag überhaupt erträglich gemacht hat.
Kommt ganz stark auf die Abteilung an.
Super Zusammenhalt als Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEIN DENTAL ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Teilweise widersprüchliche Aussagen seitens der Geschäftsführung. Darüber hinaus werden vertrauliche personenbezogene Informationen teilweise offen auf der Fläche besprochen.
Viele Unwahrheiten und undurchsichtige Prozesse
Kommunikation findet selten offen oder klar statt. Wichtige Infos erfährt man oft zu spät oder gar nicht – Umstrukturierungen oder Zuständigkeitswechsel werden nicht transparent kommuniziert. Statt direktem Austausch gibt es Flurfunk und Gespräche hinter deinem Rücken. Führungskräfte vermeiden offene Konfliktgespräche und gehen lieber zu deinen Kollegen und lästern vor diesen über dich.
Entscheidungen wirken willkürlich und nicht nachvollziehbar. Rückfragen darauf werden als Schwäche gewertet oder mit Gegenfragen abgetan. Insgesamt ist die Kommunikation intransparent, unauthentisch und trägt massiv zur Unsicherheit im ...
Ernstgemeinte Ratschläge von langjährigen, erfahrenen Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen. Petitionen mussten unterbunden werden.
Die Kommunikation unter Kollegen war immer gut. Die Kommunikation zum Regionalmanagement ist und war eine reinste Katastrophe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Extrem gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Firma übernommen werden. Sowohl fachlich, als auch in der Persönlichkeitsentwicklung.
Abgesehen von LinkedIn Learning gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Karriereperspektiven sind nicht vorhanden.
Weiterbildungen sind immer ein Diskussionspunkt, da das Unternehmen angibt kein Budget dafür zu haben, was einen schon skeptisch machen sollte. Mit viel Diskussion springen dann aber ein paar günstigere Weiterbildungen heraus, wenn man lang genug da ist.
Es gibt so ein großes Netztwerk, aber da die Gelder fehlen kann auch keiner Fortbildungen besuchen, nur die bereits zugesagten, aber auch da kann nicht die Prüfung gemacht werden, weil die Finanzen fehlen, es dreht sich hier um 80€. Traurig
Möglichkeiten zur Weiterbildung durch E learnings gibt es und das war's. Karriereperspektiven gibt es keine. Da werden eher teure neue Mitarbeiter eingestellt statt in den internen Aufstieg zu investieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEIN DENTAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DEIN DENTAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEIN DENTAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEIN DENTAL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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DEIN DENTAL
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DEIN DENTAL
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege