Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWasser und Kaffee für alle Mitarbeiter
Nette Kollegen untereinander
Offene und ehrliche Kommunikation, Teamzusammenhalt.
Es gibt Frühstück, die Ausstattung ist gut
Moderne Praxis und grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre.
• Viele abwechslungsreiche Aufgaben
• Einige Kolleg*innen sind sehr unterstützend
• Als Mitarbeiterin hat man die Möglichkeit, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehme
Arbeitslast wird häufig auf wenige Personen verteilt.
• Strukturen und Abläufe sind teilweise chaotisch und unklar.
• Kommunikation ist oft unzureichend oder widersprüchlich.
• Probleme landen immer wieder bei denselben Mitarbeitenden.
• Leistung wird schnell selbstverständlich genommen, Anerkennung fehlt.
• Entscheidungen sind manchmal schlecht abgestimmt oder intransparent.
• Stresslevel hoch, weil Prioritäten nicht klar gesetzt werden.
• Fehlende Planung führt zu wiederkehrenden Problemen.
• Feedbackkultur kaum vorhanden oder nicht konsequent.
• Entwicklungsmöglichkeiten unklar oder kaum erkennbar.
Schlechte GF null Anstand, arrogantes Gehabe braucht man nicht
1. Toxische Führung: Wenig Unterstützung, viel Druck und mangelnde Transparenz.
2. Schlechte Kommunikation: Wichtige Infos kommen zu spät oder gar nicht.
3. Unrealistische Arbeitszeiten: Lange Arbeitstage und ständige Erreichbarkeit sind die Norm.
4. Fehlende Wertschätzung: Kaum Anerkennung weder für die getane Arbeit noch für Einsatz etc.
5. Schlechtes Image und hohe Fluktuation: Geringes Ansehen in den Praxen und hohe Mitarbeiterfluktuation.
Das gesamte Management Team
Gleich ab dem 1. Tag Druck machen ohne sinnvolle Einarbeitung. Blöde Kommentare weglassen, dass drückt die Stimmung und schürt Druck. Generell wären nettere Umgangsformen von manchen Leuten in der Firma wünschenswert.
Es müssen kompetente und erfahrene Menschen an den wichtigen Schnittstellen sitzen, die nicht nur einen Blick für sich selbst, sondern auch für das Team und dessen Entwicklung besitzen. Hierbei geht es nicht um gemeinsame Parties und Späße, sondern vielmehr um zuverlässiges, sauberes und geordnetes Arbeiten, Qualitätssicherung, Hygiene, Inventur, rechtzeitiges Warten von Geräten und Bestellen von Arbeitsmaterial, professionelle Kommunikation und auch das Einhalten von Versprechungen wie Gehaltserhöhungen. Fordern und fördern guter und langjähriger Mitarbeiter, Pflege des Verhältnisses, Vertrauen schaffen. Das alles ...
Back to the roots und den einen GF abschaffen der bringt nur Unmut
Mehr auf die Bedürfnisse von den mitarbeitern eingehen !
Klarere Organisationsstrukturen und Aufgabenverteilung.
Regelmäßige Rückmeldungen und Wertschätzung würden die Motivation deutlich steigern.
Einheitliche, dokumentierte Abläufe würden Zeit sparen und Fehler vermeiden.
Offene Feedbackkultur einführen, damit Themen nicht an einzelnen Personen hängen bleiben.
Viele Abläufe würden reibungsloser laufen, wenn Verantwortlichkeiten eindeutiger definiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von DEIN DENTAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
in den meisten abteilungen ja und im mitteleren management hat man immer das gefühl, dass sie gut zusammenarbeiten und sich vertrauen. bei den regionalleitern ist das anders. da sind viele ellbogen und intrigen, besonders von der süddeutschlandfraktion. allerdings ist die gf nicht in der lage sich darum zu kümmern, ob sie es wissen. sie sind damit überforderd und einfach finanziell abhängig von gewissen personen.
Vor allem in den Teams sehr gut.
Kollegiales Miteinander unter Ärzten und dem Praxisteam, geteiltes Leid ist halbes Leid.
Der Zusammenhalt im direkten Team war einer der wenigen positiven Aspekte. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft sich auch in stressigen Phasen und versucht, gemeinsam durch schwierige Situationen zu kommen. Gerade unter dem hohen Druck und der oft chaotischen Führung war das Team ein stabiler Anker.
Auch beim Abschied haben sich die Kolleg*innen selbst organisiert und Wertschätzung gezeigt – unabhängig davon, wie die Führung damit umgegangen ist. Der gute Teamgeist war oft das, was den Alltag überhaupt erträglich gemacht hat.
Kommt ganz stark auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEIN DENTAL ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Unterirdisch mit viel vitamin b bekommt man mal was mit
Viele Unwahrheiten und undurchsichtige Prozesse
Unsachlich und unprofessionell, gerne auch über WhatsApp in anklagenden Sprachnachrichten. Anschreien samt Beleidigungen sind auch schon vorgekommen. Meetings sind zwar wöchentlich eingetragen, finden aber nur 1-2 Mal jährlich statt.
Kommunikation findet selten offen oder klar statt. Wichtige Infos erfährt man oft zu spät oder gar nicht – Umstrukturierungen oder Zuständigkeitswechsel werden nicht transparent kommuniziert. Statt direktem Austausch gibt es Flurfunk und Gespräche hinter deinem Rücken. Führungskräfte vermeiden offene Konfliktgespräche und gehen lieber zu deinen Kollegen und lästern vor diesen über dich.
Entscheidungen wirken willkürlich und nicht nachvollziehbar. Rückfragen darauf werden als Schwäche gewertet oder mit Gegenfragen abgetan. Insgesamt ist die Kommunikation intransparent, unauthentisch und trägt massiv zur Unsicherheit im ...
Ernstgemeinte Ratschläge von langjährigen, erfahrenen Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen. Petitionen mussten unterbunden werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer ein Diskussionspunkt, da das Unternehmen angibt kein Budget dafür zu haben, was einen schon skeptisch machen sollte. Mit viel Diskussion springen dann aber ein paar günstigere Weiterbildungen heraus, wenn man lang genug da ist.
Extrem gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Firma übernommen werden. Sowohl fachlich, als auch in der Persönlichkeitsentwicklung.
Es gibt so ein großes Netztwerk, aber da die Gelder fehlen kann auch keiner Fortbildungen besuchen, nur die bereits zugesagten, aber auch da kann nicht die Prüfung gemacht werden, weil die Finanzen fehlen, es dreht sich hier um 80€. Traurig
Möglichkeiten zur Weiterbildung durch E learnings gibt es und das war's. Karriereperspektiven gibt es keine. Da werden eher teure neue Mitarbeiter eingestellt statt in den internen Aufstieg zu investieren.
Es wird einem die Welt versprochen und im Endeffekt nichts gemacht. Man spart wo man kann, auch an der Weiterbildung seiner Angestellten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
