Investorengetrieben und unfaire Gehälter gegenüber langjähriger Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Teamzusammenhalt, Teamleads die für ihr Team da sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Gehälter. Bonuszahlungen die ausschließlich an das Management gehen obwohl jeder einzelne einen Beitrag leistet
Verbesserungsvorschläge
1. Faire Bezahlung einführen durch Transparenz der Gehälter und klare Entwicklungsstufen. Nicht direkt 20k mehr zahlen nur weil jemand 10 Jahre mehr Berufserfahrung hat und dennoch die gleiche Verantwortung trägt wie jemand mit weniger Berufserfahrung während die Aufgaben am Ende des Tages die gleichen sind. 2. Frauenanteil im C level erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur um Zahlen. Das Management interessiert sich ausschließlich für Ergebnisse, auch wenn diese nur mit zahlreichen Überstunden erreicht werden können. Mitarbeiter kommen an ihre Grenzen und es ändert sich nichts! Statt zu entlasten werden die Ziele höher gesteckt um den Investor nicht zu verlieren. Die Arbeitslast wird von Jahr zu Jahr höher. Ist mittlerweile ein Dauerzustand und das Management guckt weg um im Budget zu bleiben. Fette Bezahlung + Bonuszahlungen für's Management während der Rest des Unternehmens nicht Mal Inflationsausgleich geschweige den Weihnachts- oder Urlaubsgeld bekommt. Viel Arbeit, hohe Belastung, keine faire Entlohnung für normale Angestellte. Ist bei Mitarbeitern jeder Abteilung spürbar und drückt die Arbeitsatmosphäre
Image
Private Equity. Mehr muss man nicht sagen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist mind. 3x die Woche möglich aber Arbeitslast deutlich zu hoch. Mitarbeiter sind dabei auszubrennen
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung durch E learnings gibt es und das war's. Karriereperspektiven gibt es keine. Da werden eher teure neue Mitarbeiter eingestellt statt in den internen Aufstieg zu investieren.
Gehalt/Benefits
Gehälter für das SSC liegen im Durchschnitt. Stehen nicht im Verhältnis zur Leistung und der übernommenen Verantwortung. Keine Bonuszahlungen für normale Angestellte, kein Inflationsausgleich, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge. Unfaire Bezahlung, nicht transparente Staffelung und riesen Unterschiede zwischen Einsteiger und Berufserfahrene im gleichen Team obwohl die gleich Verantwortung getragen wird. Bittet man um eine Gehaltsanpassung wird man hingehalten und nichts passiert. Dadurch haben einige langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Ersetzt wurden sie durch teurere und branchenfremde Mitarbeiter. Weshalb hält man nicht an alten Kollegen die sich auskennen fest indem man regelmäßig die Gehälter anpasst wenn es anscheinend doch im Budget ist???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Im SSC alle auf Augenhöhe und in den Praxen hierarchisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Durchschnitt ca.30 Jahre alt und damit eher jüngere Mitarbeiter. Nur das Management besteht aus alten weißen Männern die sich auch genau so verhalten
Vorgesetztenverhalten
Teamleads sind klasse. Management redet viel und wenig kommt bei rum. Werden sie um Hilfe gebeten spielen sie den Ball zurück und fragen dich nach Ideen und Maßnahmen
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, IT Support immer hilfsbereit, moderne Räumlichkeiten in der Hamburger Speicherstadt, Parkplätze da, vielfältige Auswahl an Snacks und Getränken, tolle Officemanagerin die alle gut versorgt
Kommunikation
Im eigenen Team gut. Abteilungsübergreifend und in die Praxen schlecht
Gleichberechtigung
Management besteht fast ausschließlich aus Männern. Ausgetretene Mitarbeiterinnen wurden durch Männer ersetzt. Schlechtere Aufstiegschancen für Frauen und niemand einflussreiches setzt sich dafür ein
Interessante Aufgaben
Gestaltungsfreiheit und spannende Themen