"Dein Dental" ist nicht mehr Mein Dental
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter halten zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Wende ist nur mit Mitarbeitern möglich. Gerade sind größere Teile der Belegschaft sich nicht sicher, ob man geht oder durchhält und auf bessere Zeiten wartet. Der Flurfunk bestätigt das klar.
Verbesserungsvorschläge
Bringt die Belegschaft in Hamburg wieder zusammen, statt immer wieder Hiobsbotschaften zu verbreiten.
Arbeitsatmosphäre
In jüngster Zeit häufen sich die Kündigungen, während die interne Kommunikation nahezu nicht vorhanden ist. Schritt für Schritt werden Mitarbeitervorteile abgebaut. Als jüngste Maßnahme wurde die Homeoffice-Regelung von drei auf zwei Tage reduziert.
Genau diese Flexibilität war für viele Beschäftigte der Hauptgrund, zu Dein Dental zu wechseln. Diese Änderung setzt viele Mitarbeitende, insbesondere mit Familienpflichten, massiv unter Druck.
Noch vor nicht allzu langer Zeit war Dein Dental ein sehr attraktiver Arbeitgeber. Das Klima hat sich jedoch geändert, worunter die Mitarbeiterbindung stark leidet.
Image
Ich kann als Beteiligter zur Außenwirkung nichts sagen, da ich es nur von innen kenne. Durchschnitt würde ich sagen
Work-Life-Balance
Die Änderungen haben aus meiner Sicht einen negativen Effekt auf die Work-Life-Balance. Man nimmt diese Probleme mit nach Hause. Es ist schwer, die Motivation hoch zu halten, wenn man nicht weiß, ob man zeitnah noch da arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich anstrengt, kann es vorwärts gehen.
Gehalt/Benefits
Das Vergütungspaket liegt für viele Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, unter dem Durchschnitt auf dem Arbeitsmarkt. Bei einem Wechsel würde man fast überall mehr verdienen, teilweise deutlich. Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld werden gezahlt, und ein Inflationsausgleich findet nicht statt. Die in einer Mitarbeiterversammlung versprochene fixe Gehaltserhöhung von 2% fiel bei vielen geringer aus oder blieben bei einigen Kollegen ganz weg.
Da die Benefits von Monat zu Monat weiter reduziert werden, ist die Prognose bei der Gehaltsentwicklung aus meiner Sicht ernüchternd. Ich gehe nicht davon aus, dass man 2027 etwas bekomme.
...und Gehalt ist der Hauptgrund, warum man morgens aufsteht...
Kollegenzusammenhalt
Die Maßnahmen der letzten Wochen und Monate zeigen deutliche Spuren: Während die Kollegen immer enger zusammenrücken, vergrößert sich die Kluft zur Geschäftsführung zusehends – selbst wenn das von der Führungsebene gar nicht beabsichtigt sein mag.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte kein Verhalten wahrnehmen, damit es besser wird, da auch sie keine Ahnung haben, warum das alles passiert.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist schön, aber ohne Leben. Da helfen auch 3 Tage Pflicht nicht.
Kommunikation
Mitarbeiter wissen strategisch nicht, wo es lang geht. Es werden Änderungen angekündigt, ohne diese den Mitarbeitern zu erklären. Fragen werden öberflächlich behandelt. Gerade zu Personalmaßnahmen und Änderungen am Arbeitsumfeld fehlt jegliche Transparenz.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, einige gleicher. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Innerhalb der Teams passt es schon. Es sind die Rahmenbedingungen, die langsam weh tun.