DEIN 

DENTAL 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Potentiale da, denn wir waren erfolgreich bis 9/23.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Know-How, dafür viele Vorgaben.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse von früher wieder herstellen. Hofften auf Besserung seit 8/24.

Arbeitsatmosphäre

Momentan schlecht. Früher besser. Mittlerweile keine Visionen mehr, keine Prozesse mehr, keine Perspektiven, habe Angst um mein soziales Leben durch die beruflichen Gegebenheiten.

Image

Schlecht, da keine Prozesse. Selbst für den Patienten sichtbar.

Work-Life-Balance

Keine vorhanden!

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten da, wenig werden ernsthaft angenommen.

Gehalt/Benefits

Bevorzugung der Ärzte. Angestellte kommen nicht so gut weg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Durch GF und Regiomanagement sind wir seit ca. 9/23 in dieser Lage. Hatten zuvor gute und unterstützende Führungskraft, was die Zahlen belegen können.

Arbeitsbedingungen

Keine Prozesse!

Kommunikation

Ernstgemeinte Ratschläge von langjährigen, erfahrenen Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen. Petitionen mussten unterbunden werden.

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Branche, nicht dem Arbeitgeber zuzuschreiben. Allerdings konnten wir Portfolioerweiternd mitgestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bier ab vier!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bier ab vier!

Verbesserungsvorschläge

Werte, die man predigt, sollte man auch vorleben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer nur das Negative kommuniziert.

Image

Mehr Schein als sein!

Work-Life-Balance

Bei Dein Dental höchst komfortabel (Pizza Tage, Bier ab vier!, Speis und Trank im Übermaß, keine Besetzung im Office, leere Büros), in den Praxen kommt allerdings nichts davon an. Ackern von 7-21 Uhr ohne Zuschüsse, Praxen immer voll besetzt, jeder Cent wird umgedreht, Behandler müssen sich immer für Zahlen rechtfertigen. Personalkosten müssen eingespart werden, kaum sinnvolle Investitionen möglich.

Karriere/Weiterbildung

Studierte kommen weiter als berufsausgebildete. Studium zählt mehr als ehrliche Berufserfahrung.

Gehalt/Benefits

Verwaltungsstellen werden gefördert, auch ohne Know-How. Angestellte des operativen Geschäfts werden abgespeist mit niedrigen Gehältern, wenig Benefits oder Entwicklungsmöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausschließlich für Head Quarter

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt maximal 40. Kein gesetzteres Alter vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

CEO sexistisch gegenüber Frauen. Keine Wertschätzung spürbar, diverse falsche Entscheidungen, agieren war Unternehmensschädigend, dadurch hohe Fluktuation, sowohl im Head Quarter als auch auf den unteren Leveln. Viele gute Mitarbeiter, die für die Werte des Unternehmens standen, wurden ignoriert, know-how geht verloren, wird anstandslos in Kauf genommen.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro in Hamburger Meteopole, viel Platz im Büro. Nicht viel Mitarbeiter Kontakt. Für Speis und Trank ist gesorgt. Spiegelt leider nicht in den Praxen wieder.

Kommunikation

Was ist das?

Gleichberechtigung

Männer sind das dominierende Geschlecht! Wenig Vielfalt vorhanden!

Interessante Aufgaben

Liegt an der Branche und dem Job, nicht an dem Arbeitgeber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn diese den Mund halten und Meinungen nicht äußern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese lächerliche Clown Art

Verbesserungsvorschläge

Bitte werdet authentisch, legt das Fake mal ab und legt euch Moral zu

Arbeitsatmosphäre

Nur dann gut wenn die Zahnärzte gut drauf sind.

Image

Nur durch Marketing was geworden

Work-Life-Balance

Mehr work als life

Karriere/Weiterbildung

Null

Gehalt/Benefits

Karriere? Fortbildungen werden nicht bezahlt, wenn man um etwas bittet heißt es, man wurde zu keiner FB gezwungen & muss selbst zusehen…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, wie oft man am Tag Laborarbeiten hin -& her fährt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Clowns statt Chefs

Arbeitsbedingungen

Schichtarbeit, Arbeitskleidung wird gestellt, keine Parkplätze

Kommunikation

Mal mehr mal weniger, je nach Laune

Gleichberechtigung

Wer hinternküssen toll findet kommt iwo an.

Interessante Aufgaben

Implantologie

Gut am Arbeitgeber finde ich

gibt Geld aus Events aus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viele Fettnäpfen werden mitgenommen

Verbesserungsvorschläge

weg von Zahlen Orientierung

Arbeitsatmosphäre

meistens schlechte Stimmung, viel Unzufriedenheit

Karriere/Weiterbildung

außer in einem Team, hat sich dort niemand weiterentwickelt. keine Karriere

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

sehr enttäuschend

Gleichberechtigung

kommt drauf an, wo du arbeitest und wie fügig du bist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Halt unter Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art der Führung des Unternehmens, das Regionalmanagement, der Umgang zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, das mangelnde Bewusstsein Fehler einzugestehen, die Arroganz unterqualifizierter Führungspersonen.

Verbesserungsvorschläge

Regionalmanagement komplett austauschen. Zu meinen jeder Mitarbeiter sei ersetzbar und deshalb könnte man alles von sich geben und dabei selbst so wenig draufzuhaben ist eine Schande! Hier sollte man sich wirklich Gedanken machen, Mitarbeiter mit dazugehöriger Qualifikation einzustellen.

Arbeitsatmosphäre

Unzählige sinnlose Vorschriften, die gerne als Arbeitsanweisung vorgeschrieben werden. Führungskräfte, die sich nur auf Zahlen festlegen, kein Mindestmaß an Respekt gegenüber Angestellten/Azubis.

Image

Fremdscham, es wurde von Jahr zu Jahr schlimmer.

Work-Life-Balance

Ganz schlimme Arbeitszeiten, Ständiger Wechsel Früh - Spät, Arbeiten am Wochenenden

Karriere/Weiterbildung

Es wird einem die Welt versprochen und im Endeffekt nichts gemacht. Man spart wo man kann, auch an der Weiterbildung seiner Angestellten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Null Sterne verdient, Kein Respekt und Anstand, Kommunikation in jeglicher Hinsicht nicht möglich, Arroganz, regelmäßig sind Auszubildende weinend aus den Gesprächen rausgelaufen. Hier denkt man noch, dass man mit Angst und persönlichen Angriffen Mitarbeiter in Schach halten kann

Arbeitsbedingungen

Letztendlich interessiert niemand, wie es dir geht/unter welchen Umständen du arbeitest, hauptsache die Zahlen passen.

Kommunikation

Die Kommunikation unter Kollegen war immer gut. Die Kommunikation zum Regionalmanagement ist und war eine reinste Katastrophe.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist viel zu niedrig für die Arbeitsbedingungen und -zeiten. Wenige Urlaubstage/Verdienst/Bonus etc im Vergleich zu anderen Praxen.

Gleichberechtigung

Vieles war sehr unfair, man hat klar bemerkt, dass bestimmte Kollegen bevorzugt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

modern, dynamisch, professionell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kurzfristige lösungsansätze und wenn du umsatz machst, bekommst du alles -auch wenn deine umfrageergebnisse unterirdisch sind, falls nicht, sind deine bedürfnisse egal

Verbesserungsvorschläge

einfach mal gute gfs einstellen, die wirklich was davon verstehen eine organisation zu führen und nicht nur gute zahlen und slides kreieren können.

Arbeitsatmosphäre

locker, freundlich, getrieben, auf effizienz ausgerichtet, wenig zeit für private gespräche

Image

eher schlecht, da hat leider das m&a team viele schlechte grundlagen gelegt. das image ist intern unter den zahnarztpraxen schon sehr schlecht richtung hamburg. dementsprechend wird man auch regelmäßig von denen am telefon angeschrien.

Work-Life-Balance

absolute misrabel. sehr unrealistische ziele, keine achtsamkeit dafür, was geht und was nicht zu welchem zeitpunkt.

Karriere/Weiterbildung

wenn du gesehen wirst, ja. sonst wird sehr wenig bis gar nicht weiterbildung investiert. total unstrukturiert. nasenfaktor lässt grüßen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wenn es welche gibt, ja.

Vorgesetztenverhalten

na ja....falsches jahrhundert

Arbeitsbedingungen

modernes, gutes equipment. selten zu sehen.

Kommunikation

es wird viel dafür getan, aber hingt daran, dass die entscheidungen mehrmals auf kurzfristigkeit ausgerichtet sind, daher kann es sein, dass man schnell mal was nicht mitbekommt. hängt auch stark von der eigenen führungskraft ab.

Gehalt/Benefits

gehälter werden nicht so strukturiert berücksichtigt. aber schlecht wird man nicht gezahlt.

Gleichberechtigung

immer gegeben. sehr fair. normalität, ohne dass man es extra bearbeiten muss das thema. so muss das auch sein.

Interessante Aufgaben

absolut, man kann sich überall einbringen und neues erschaffen. das hält die leute auch dort, aber nach 2-3 jahren ist die luft raus bei jedem. daher hohe fluktuation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Der Austausch des aktuellen Regionalmanagements wäre ein großer Schritt nach vorne, wenn es dafür nicht mittlerweile zu spät ist.

Arbeitsatmosphäre

Das Regionalmanagement ist die Ursache für das schlechte Betriebsklima und ist der Grund für Massenkündigungen langjähriger Mitarbeiter.

Image

Hat stark nachgelassen. Fremdscham ist an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Sehr geizig, andere Arbeitgeber in der gleichen Branche zahlen deutlich besser und man arbeitet sogar weniger Wochenstunden bei mehr Urlaubstagen im Jahr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die langjährigen Kollegen und Kolleginnen werden gemobbt, bis sie von sich aus kündigen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung vom Regionalmanagement, nur Kontrollen und Druck.

Kommunikation

Man bekommt vom Regionalmanagement keine Informationen.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Gibt es keine mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Praxisintern guter Zusammenhalt, respektvoll, witziges Team, macht Spaß mit den Kollegen zusammen zuarbeiten, die Praxismanagerin ist immer für einen da (fehlt leider im Moment)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Regionalmanagment ist zum kotzen, gibt nur Mehrarbeit, hilft nicht, keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Regionalmanagement soll mal die Mitarbeiter als Menschen sehen, wir sind keine Maschinen, jede Arbeit wertschätzen - nicht nur die die Umsatz bringen, nicht immer alles schlecht machen, die Arbeit mal als gut und nicht immer nur als nicht gut ansehen

Arbeitsatmosphäre

Vor Ort das Team ist gut, Regionalmanagmentebene ständige Kontrolle, hinterm Rücken reden, unter Druck setzen, keine Wertschätzung für getane Arbeit - immer noch eins drauf

Image

Durch Regionalmanagmentebene schlecht geworden, durch Fluktation hat sich der Mitarbeiterstamm innerhalb von 4 Jahren auf ca. die Hälfte reduziert

Work-Life-Balance

Doppelschichten - Arbeitszeitänderung ohne Absprache, Überstunden abfeiern durch Personalmangel schlecht

Karriere/Weiterbildung

Regionalmanagment stellt sich da quer, eh sei denn man droht das man geht, man soll erst die Crocodile App nutzen dann kann man über eine Fortbildung sprechen, Crocodile App wird dem Mitarbeiter aufgezwungen und nicht als freiwillige Sache angesehen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Intern super, Regionalmanagmentebene - ältere Mitarbeiter werden rausgemobbt

Vorgesetztenverhalten

In der Praxis mit der Praxismanagerin super, Regionalmanagmentebene respektlos, kein Diskussionsspielraum, keine Unterstützung, keine Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Keine Identifikation mit deine Dental, Farbe vom Vorgänger noch drin, vieles alt und ranzig, Mitarbeiter wird von Regionalmanagmentebene klein gehalten, alles ist selbstverständlich ohne danke

Gehalt/Benefits

Die App ist super, um mehr Gehalt muss gebetelt werden und ist wenn mit Mehrarbeit verknüpft, wenn Mitarbeiter gehen will bietet Regionalmanagment mehr

Interessante Aufgaben

Zuviel Aufgaben, zu wenig Personal, man kann sich nicht selbst entfalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er die Mitarbeiter an den Standorten wie Abfall behandelt. Viele sinnlosen Entscheidungen werden von oben aufgesetzt und senken die Produktivität. Keine Unterstützung durch Managementebene. Stellen werden aggressiv ausgeschrieben ohne dass hierfür Arbeitsplätze vorhaben wären. Kein Vertrauensverhältnis möglich. Leere Versprechungen.

Verbesserungsvorschläge

Bindet die Leute vor Ort besser ein. Reagiert auf deren Anfragen und Wünsche zeitnah. Kommuniziert vorab wenn neue Mitarbeiter gesucht werden. Macht keine leeren Versprechungen

Arbeitsatmosphäre

Keine Unterstützung der einzelnen Standorte. Nur zumüllen mit sinnlosen neuen Aufgaben die die Produktivität senken.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführer und Personalabteilung antworten oft nicht auf Anliegen der Mitarbeiter vor Ort, verzögern sie oder lehnen sie ab

Arbeitsbedingungen

Sehr schwierig. Wenn man ein Anliegen hat wird dies von der Personal -und Managementebene maximal ignoriert. Allem muss man hinterherlaufen. IT Abteilung schafft mehr Probleme als sie löst. Managementebene total daneben.

Kommunikation

Kaum. Es werden ständig neue Stellen ausgeschrieben ohne dass dafür Arbeitsplätze vorhaben wären. Es wird über die Köpfe der Kollegen in den einzelnen Standorten hinweg entschieden und dirigiert.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz

Kollegenzusammenhalt