Langsamer Verfall eines einst guten Arbeitgebers
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, mobiles Arbeiten, Arbeitsräumlichkeiten vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsniveau, lassen lieber langjährige Mitarbeiter mit hohem Wissen gehen statt sich mit den Beschwerden auseinanderzusetzen und Konsequenzen zu ziehen, vom Spirit/Atmosphäre der Gründer ist so gut wie nichts mehr geblieben, reagieren im Vergleich zur Konkurrenz immer viel zu spät auf Trends
Verbesserungsvorschläge
Die Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen und handeln. Das Unternehmen nicht nur wirtschaftlich führen sondern auch ein Team aufbauen. Die Mentalität, dass hier dem Anschein nach jeder machen kann was er will, in den Griff bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist seit längerem alles andere als gut. Die Fluktuation hat in den letzten 1 bis 2 Jahren stark zugenommen, insbesondere bei Mitarbeitern die bereits über 5-8 Jahre dort arbeiten. Es werden Entscheidungen getroffen die manchmal überhaupt nicht nachvollziehbar erscheinen, es werden teilweise zu viele Freiheiten gelassen, was bei vielen Leuten für Frustration sorgt. ZB gibt es neben Leuten, die wirklich über Stunden konzentriert an ihrer Arbeit sitzen auch einige, die gefühlt mehr Pausen machen und private Gespräche führen, als zu arbeiten. Über mehrere Jahre beschweren sich Teams über schlechte Zusammenarbeit mit anderen Teams und insbesondere die Inkompetenz mancher Leute. Aber statt diese ernstzunehmen bzw. tätig zu werden kündigen die guten Leute und die schlechten bleiben. Die Positionen werden auch meist nicht adäquat nachbesetzt. Das Zugehörigkeitsgefühlt ist sehr gesunken, was man auch an Firmenevents sieht, zu denen man nicht mehr gerne geht.
Image
schlecht im regionalen Umkreis
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten und flexibel einteilbare Zeiten ist die Work-life-Balance größtenteils gewährleistet.
Karriere/Weiterbildung
hier gibt es viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
erscheint manchmal nicht fair und wird als unter dem Durchschnitt empfunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es viele Projekte für die sich das Unternehmen engagiert
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der kleineren Teams beurteile ich den Zusammenhalt als gut, zwischen den Abteilungen spürt man jedoch deutliche Differenzen. Durch ineffiziente Prozesse wird sich teils gegenseitig blockiert.
Vor ein paar Jahren kannte man weitgehend noch jeden Mitarbeiter, durch die hohe Fluktuation und ständig wechselnde Positionen sind heute einem nur noch die wenigsten Leute bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Anmerkungen
Vorgesetztenverhalten
Allgemein ist die Kompetenz der Vorgesetzten stark unterschiedlich zwischen den Bereichen. Man bekommt mit wenn sich Kollegen häufig über eine Angelegenheit bei ihrer Führungskraft beschweren, diese aber keinerlei ernstzunehmende Konsequenzen trifft und nicht handelt, was die Frustration unter den Mitarbeiten immens erhöht. Die Führungskräfte scheinen allgemein auch nicht wirkliches Interesse am Team zu haben, da sie auf Firmenevents selten bis nie erscheinen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung am Arbeitsplatz. Jedoch laute Musik in Großraumbüros, was meiner Ansicht nach gar nicht geht für konzentriertes Arbeiten. Jeder sollte individuell für sich entscheiden können, dafür gibt es die Möglichkeit Kopfhörer zu nutzen.
Kommunikation
Die Qualität der Informationsketten variieren sehr stark. Über Grundlegende Aspekte wird man informiert, viele Dinge werden aber nur in manchen Bereichen kommuniziert was oft für Verwirrung unter Mitarbeitern aus unterschiedlichen Bereichen sorgt.
Gleichberechtigung
gut auf personeller Ebene aber nicht was das Gehalt angeht
Interessante Aufgaben
Man hat durchaus Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben und Freiheiten in der Art und Weise diese zu erledigen. Es gibt jedoch viele Routinen und Prozesse die einst aufgesetzt wurden (insb. für andere Bereiche),für diese sich eigentlich aber niemand interessiert. Aufgaben werden erledigt, schaffen aber oft keinen Mehrwert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Team-Mitglied,
wir danken Dir für Deine Bewertung. Es tut uns Leid, dass Du in einigen Punkten unzufrieden bist.
Gerade zu den spezifischen Kritikpunkten können wir von unserer Seite sagen, dass unsere Teamleiter und wir im HR-Team jederzeit zur Verfügung stehen und uns besonders für diese Anliegen immer Zeit für ein Gespräch nehmen. Genau für diese Themen sind wir da und möchten gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden Lösungen finden.
Wir möchten Dich gerne ermutigen in allen Dingen das Gespräch mit uns zu suchen, danach schauen wir uns die Dinge an, die wir ändern können.
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir hoffen, dass Du Dich bald wieder wohler fühlen kannst.