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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
DeinDesign bietet generell ein gutes Umfeld, viele tolle Kolleg:innen & solide Benefits.
Die Produkte sind interessant.
Generell ist DeinDesign per se ein ganz guter Arbeitgeber mit Verbesserungsmöglichkeiten.
Super gute Athmosphäre, ich arbeite sehr gern und schon sehr lange dort. 30 Urlaubstage plus frei am 24. und 31.12. Gemeinsamer Besuch des Jahrmarkts auf Kosten von DeinDesign
Wen ich was hätte würde es hier stehen:
Ich schätze den guten Umgangston und den Zusammenhalt bei DD sehr. Niemand wird ausgegrenzt oder benachteiligt. Ich habe nur selten erlebt, dass sich niemand für ein Problem verantwortlich gefühlt hat. Im Großen und Ganzen ist jeder an einer Problemlösung interessiert
Die atmosphäre in der dirma egal ob es um angestellte oder auch vorgesetzte geht, alles sehr menschlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich vor allem: das Arbeitsklima, das Führungsverhalten, fehlender Zusammenhalt, aus meiner Sicht teilweise willkürliche Homeoffice-Regelungen und eine generelle Kultur, die ich als wenig wertschätzend erlebt habe. Dazu kam für mich eine starke Selbstüberschätzung bei gleichzeitig wenig Selbstreflexion.
Insgesamt war diese Station für mich persönlich eine sehr negative Erfahrung und definitiv keine, die ich wiederholen wollen oder jemand anderen wünschen würde. Zum Glück bin ich da nicht mehr!
Es gibt diverse Stellschrauben, an dem das Unternehmen etwas verändern könnte - wenn es denn wollte.
Vieles wird mit der schlechten wirtschaftlichen Lage begründet. Das ist durchaus ein sehr großes Problem. Es kann und darf aber nicht die Antwort auf alles sein.
Trotzdem gibt es vieles was man anpacken und verändern kann. Das können die Mitarbeiter nicht selbst, dass muss von der Geschäftsführung kommen.
Die vielen Umstellungen und Veränderungen der letzten Jahre waren nicht zielführend, sondern haben die Situation nur verschlimmert.
Gehaltsniveau, lassen lieber langjährige Mitarbeiter mit hohem Wissen gehen statt sich mit den Beschwerden auseinanderzusetzen und Konsequenzen zu ziehen, vom Spirit/Atmosphäre der Gründer ist so gut wie nichts mehr geblieben, reagieren im Vergleich zur Konkurrenz immer viel zu spät auf Trends
Gehalt könnte wettbewerbsfähiger sein, Mehr Transparenz bei Aufstiegsmöglichkeiten
Ist aus den o.g. Punkten zu entnehmen. Es ist einfach nicht mehr passend, dauernd mit der ewig selben Ausrede zu kommen, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld ja jährlich transparent bearbeitet werden. Geld für das neuste und fetteste iPhone haben, aber Mitarbeiter am langen Arm verhungern lassen.
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter:innen sind frustriert, weil dem Management diverse Umstände bekannt sind, aber nichts dagegen unternommen wird.
Es sind immer die selben Teams und Mitarbeiter:innen, welche in den Himmel gelobt werden. Und die sich auch schön selbst auf die Schulter klopfen / sich selbst feiern. Das sollte man ganz dringend unterbinden.
Für viele Mitarbeitende war und ist DeinDesign ein Unternehmen bei dem man nach der Ausbildung / dem Studium landet. Dementsprechend fehlt da durchaus fachliche Kompetenz. Diese lernt man aber nicht, ...
VERTRAUEN in Mitarbeitende haben
KLARE, effizientere Kommunikation mit weniger Meetings und mehr Entscheidungsqualität.
WENIGER reaktives, hektisches und nur chaotisches Denken…
Wer sich Vielfalt auf die Fahne schreibt, aber NICHT MAL ein barrierefreies Gebäude hat, kann ich nicht Ernst nehmen.
Mehr individuelle Weiterbildungsangebote und klare Entwicklungsmöglichkeiten könnten helfen, die Mitarbeiter langfristig zu binden und ihre Karrierechancen zu steigern. Das Gehalt könnte sich stärker an den regionalen und branchenspezifischen Marktstandards orientieren, um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter weiter zu erhöhen.
Die Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen und handeln. Das Unternehmen nicht nur wirtschaftlich führen sondern auch ein Team aufbauen. Die Mentalität, dass hier dem Anschein nach jeder machen kann was er will, in den Griff bekommen.
Gehalt leicht erhöhen, Weihnachtsgeld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DeinDesign ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Empfand ich immer als gut und respektvoll.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt und ins Team integriert wie alle anderen
alle sind willkommen
Es ist schön, zu sehen, dass Rentner bei uns die Möglichkeit haben, aktiv mitzuwirken.
keine Anmerkungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeinDesign ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Benefits sind für mich solide. Obst- & Gemüse, kostenfreies Eis, Kaffee & Tee, Wasser (gefiltert, gekühlt, sprudelnd), werden bereitgestellt. Außerdem gibt es kostenfreie Periodenprodukte.
Es gibt noch weitere Benefits wie Zugang zu Corporate Benefits, Jobrad, Saisoneröffnungsfeier, Besuch auf dem Jahrmarkt etc.
Außerdem ein Gutschein für die Mitarbeiter:innen für die eigenen Produkte.
Das Gehalt ist ok.
Zusätzliche Aufgaben bedeuten hier allerdings nicht automatisch ein höheres Gehalt oder Zulagen, sondern einfach nur deutlich mehr Arbeit.
Gehaltserhöhungen sind ungefähr so häufig, wie ein ...
Wer auf Entwicklung und attraktive Verdienstmöglichkeiten hofft, sollte sich meiner Meinung nach genau überlegen, ob das hier der richtige Ort ist.
Gehalt leider recht niedrig, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, dafür gibt es aber auch echt gute Zusatzleistungen wie einen riesen großen Gutschein, von dem man sich pro Jahre einige Produkte selbst bestellen kann, Cewe Aktienprogramm mit bis zu 3 gratis Aktien pro Jahr, viel Homeoffice, Kita Plätze in Bad Kreuznach, Jobrad, 3 Firmenfeiernpro Jahr, Geschäftshandy das auch privat genutzt werden darf, Obstkorb ...
Das Gehalt liegt im Durchschnitt und entspricht den branchenüblichen Standards, insbesondere in Bezug auf Sozialleistungen und Zusatzangebote
erscheint manchmal nicht fair und wird als unter dem Durchschnitt empfunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Natürlich ein relativ kleiner Betrieb mit wenig Hierachieebenen - wer sich aber weiterentwickeln möchte wird hier unterstützt und ernst genommen
Es gibt und gab durchaus Weiterbildungen. Das hat in den letzten Jahren leider stark abgenommen. In der Vergangenheit wurden hier durchaus nach interessanten Kriterien Weiterbildungsmöglichkeiten vergeben.
Viele Mitarbeiter:innen welche an Fort- & Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen haben, sind kurz darauf gegangen.
Meine Beobachtungen sind wie folgt: es gibt Mitarbeitende, welche schon lange im Unternehmen sind und Karriere bei DD gemacht haben. Manche davon sind geeignet, andere sind gute Mitarbeiter und Kollegen, aber nicht für die Funktion eines Vorgesetzten geeignet.
In der Grundschule hatte ich härtere Weiterbildungen.
hier gibt es viele Möglichkeiten
Den Mitarbeitern werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DeinDesign wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet DeinDesign besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DeinDesign als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DeinDesign als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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DeinDesign
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DeinDesign
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung