Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DeinDesign bietet generell ein gutes Umfeld, viele tolle Kolleg:innen & solide Benefits.
Die Produkte sind interessant.
Generell ist DeinDesign per se ein ganz guter Arbeitgeber mit Verbesserungsmöglichkeiten.
Es gibt diverse Stellschrauben, an dem das Unternehmen etwas verändern könnte - wenn es denn wollte.
Vieles wird mit der schlechten wirtschaftlichen Lage begründet. Das ist durchaus ein sehr großes Problem. Es kann und darf aber nicht die Antwort auf alles sein.
Trotzdem gibt es vieles was man anpacken und verändern kann. Das können die Mitarbeiter nicht selbst, dass muss von der Geschäftsführung kommen.
Die vielen Umstellungen und Veränderungen der letzten Jahre waren nicht zielführend, sondern haben die Situation nur verschlimmert.
Viele Mitarbeiter:innen sind frustriert, weil dem Management diverse Umstände bekannt sind, aber nichts dagegen unternommen wird.
Es sind immer die selben Teams und Mitarbeiter:innen, welche in den Himmel gelobt werden. Und die sich auch schön selbst auf die Schulter klopfen / sich selbst feiern. Das sollte man ganz dringend unterbinden.
Für viele Mitarbeitende war und ist DeinDesign ein Unternehmen bei dem man nach der Ausbildung / dem Studium landet. Dementsprechend fehlt da durchaus fachliche Kompetenz. Diese lernt man aber nicht, indem man mit Arbeit zugeschmissen wird, sich alles selbst beibringen muss und von Personen "geführt" wird, die selbst nie Erfahrungen in anderen Unternehmen / Branchen sammeln konnten.
Vorgesetzte sollten leiten und führen. Das ist nicht in allen Bereichen so. Daran sollte man etwas ändern und über einen Führungswechsel in manchen Teams & Bereichen nachdenken.
Kündigungen werden von den Kollegen nur noch achselzuckend hingenommen, weil es viele Mitarbeiter:innen gibt, die selbst mit dem Gedanken spielen zu gehen.
Es herrscht insgesamt eine ganz gute Arbeitsatmosphäre. Ist allerdings abhängig, in welchem Bereich man sitzt.
Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice Möglichkeiten tragen definitiv bei. Es gibt immer wieder Gesundheitsangebote und ähnliches. Das ist sehr schön.
Allerdings gibt es sehr viel Arbeit und oftmals zu wenig Mitarbeitende.
Geht ein Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin werden die Aufgaben oftmals nur auf die Kollegen verteilt.
Es gibt und gab durchaus Weiterbildungen. Das hat in den letzten Jahren leider stark abgenommen. In der Vergangenheit wurden hier durchaus nach interessanten Kriterien Weiterbildungsmöglichkeiten vergeben.
Viele Mitarbeiter:innen welche an Fort- & Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen haben, sind kurz darauf gegangen.
Meine Beobachtungen sind wie folgt: es gibt Mitarbeitende, welche schon lange im Unternehmen sind und Karriere bei DD gemacht haben. Manche davon sind geeignet, andere sind gute Mitarbeiter und Kollegen, aber nicht für die Funktion eines Vorgesetzten geeignet.
Benefits sind für mich solide. Obst- & Gemüse, kostenfreies Eis, Kaffee & Tee, Wasser (gefiltert, gekühlt, sprudelnd), werden bereitgestellt. Außerdem gibt es kostenfreie Periodenprodukte.
Es gibt noch weitere Benefits wie Zugang zu Corporate Benefits, Jobrad, Saisoneröffnungsfeier, Besuch auf dem Jahrmarkt etc.
Außerdem ein Gutschein für die Mitarbeiter:innen für die eigenen Produkte.
Das Gehalt ist ok.
Zusätzliche Aufgaben bedeuten hier allerdings nicht automatisch ein höheres Gehalt oder Zulagen, sondern einfach nur deutlich mehr Arbeit.
Gehaltserhöhungen sind ungefähr so häufig, wie ein Sechser im Lotto.
Es wird intern viel getan. Die Entsorgung von Altbeständen, Ausschussware ist intern ein Thema. Hierfür gibt es nur wenige Lösungen und nachhaltige Lösungen sind sehr schwierig und kostspielig. Das Thema wird aber immer wieder aufgegriffen. Ich denke, dass Thema wird sich nicht wirklich nachhaltig lösen lassen. Das Unternehmen ist ansonsten sehr bemüht.
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz gut.
Empfand ich immer als gut und respektvoll.
Das Vorgesetztenverhalten ist meist sehr gut aber natürlich auch abhängig vom Vorgesetzten. Ich war sowohl mit meinem Teamleiter, als auch Bereichsleiter sehr zufrieden.
Klimaanlage, gute technische Ausstattung, bequeme Bürostühle, Höhenverstellbare Schreibtische. Es gibt eine Küche mit Gefrier- & Kühlmöglichkeit, Mikrowellen, Backöfen und Sitzgelegenheiten.
Kaffee, Tee & Wasser werden gestellt.
Teils / Teils.
In vielen Bereichen & Teams gibt es eine sehr gute Kommunikation, viele Absprachen mit den Beteiligten.
In manchen Bereichen ist es durchaus schwieriger. Einzelne Mitarbeitende haben durchaus so ihre Kommunikationsprobleme. Die Vorgesetzten wissen das und haben gefühlt aufgegeben, daran etwas zu ändern.
Mein großes Manko betrifft allerdings die Kommunikation zwischen den Abteilungen. Die funktioniert in manchen Bereichen einfach nicht gut. Abteilungsübergreifendes Arbeiten ist da durchaus schwierig.
Manche sind dann doch gleicher als andere :)
Es gibt sehr viele Interessante Aufgaben.
Ich persönlich war mit meinen Aufgaben sehr zufrieden. Diese waren sehr divers, aber es hat mir viel Spaß gemacht.
Wen ich was hätte würde es hier stehen:
Für mich vor allem: das Arbeitsklima, das Führungsverhalten, fehlender Zusammenhalt, aus meiner Sicht teilweise willkürliche Homeoffice-Regelungen und eine generelle Kultur, die ich als wenig wertschätzend erlebt habe. Dazu kam für mich eine starke Selbstüberschätzung bei gleichzeitig wenig Selbstreflexion.
Insgesamt war diese Station für mich persönlich eine sehr negative Erfahrung und definitiv keine, die ich wiederholen wollen oder jemand anderen wünschen würde. Zum Glück bin ich da nicht mehr!
VERTRAUEN in Mitarbeitende haben
KLARE, effizientere Kommunikation mit weniger Meetings und mehr Entscheidungsqualität.
WENIGER reaktives, hektisches und nur chaotisches Denken…
Wer sich Vielfalt auf die Fahne schreibt, aber NICHT MAL ein barrierefreies Gebäude hat, kann ich nicht Ernst nehmen.
1 Stern, weil man keine 0 geben kann!! Ich habe die Atmosphäre dort als extrem belastend erlebt. Für mich gab es zu keinem Zeitpunkt ein Miteinander, sondern ein ständiges Gegeneinander. Ich hatte jeden Tag das Gefühl, dass Misstrauen, Lästereien und unterschwellige Spannungen zum Alltag gehören
Selbstwahrnehmung und die Außenwirkung liegen aus meiner Sicht ja mal komplett auseinander. Maßlose Selbstüberschätzung. Ego so groß wie sonst was, 3 Straßen weiter kennt keiner das Unternehmen! Es wurde aber nie strategisch und langfristig gedacht, kein Wunder dass niemand den Laden kennt, geschweige denn positiv wahrnimmt.
Diese Home Office Regelung war sowas von komisch. Und: Es wirkte auf mich, als wären stressige Ausnahmesituationen dort eher Normalzustand. Zudem im Büro sehr laut alles, manchmal war sogar Radio an! Konnte man sich nicht konzentrieren
In der Grundschule hatte ich härtere Weiterbildungen.
Wer auf Entwicklung und attraktive Verdienstmöglichkeiten hofft, sollte sich meiner Meinung nach genau überlegen, ob das hier der richtige Ort ist.
Für mich wirkte vieles eher wie ein Versuch, sich nach außen gut darzustellen. Ich hatte oft das Gefühl, dass Themen wie Nachhaltigkeit nur und ausschließlich fürs Image genutzt werden als aus echter Überzeugung. Es war meiner Meinung nur Gelaber und Blabla. Die Chance, wirklich was anzugehen in Sachen Nachhaltigkeit, hat man ja mal komplett verpasst, stattdessen nur kleine Aktionen, Hauptsache man hat was zum Posten! Hat sich nie richtig angefühlt die Posts!
Für mich persönlich kaum bis gar nicht vorhanden. Unterstützung habe ich nur selten erlebt, dafür Ausgrenzung! Das Arbeitsumfeld war für mich toxisch, habe mich NICHT wohl gefühlt. Der Kollegenzusammenhalt spiegelte sich auch an der Teilnahmequote bei Festen wieder…
Beim Umgang mit älteren Kollegen konnte ich keine besonderen Unterschiede feststellen – die allgemeine Stimmung war für mich eher durchgehend „ausbaufähig“. Und das ist eigentlich noch untertrieben!
Mein Eindruck: Viel Kontrolle und wenig bis gar kein Vertrauen. Eigene Meinungen oder Ideen fühlten sich für mich oft eher unerwünscht an. Ich hatte häufig das Gefühl, dass Mitdenken nicht gefragt ist, solange es nicht exakt ins Bild passt oder man ein Ja-Sager ist…
Verwirrende Prozesse, die Struktur ändert sich alle 3 Tage und Hardware war so schlecht mMn. Hat einen das Arbeiten zusätzlich erschwert! Als Online Shop schlechte Hardware zu haben ist aber auch schon ein Witz für sich.
Die Verwirrung ist hier verwirrt! Unnötig viele Meetings, viel Gerede und am Ende oft wenig Klarheit. Ich hatte selten das Gefühl, dass wirklich effizient kommuniziert wird. Pures Chaos…
Für mich hatte das Ganze stellenweise wenig mit echter Gleichbehandlung zu tun. Mein Eindruck war, dass es unausgesprochene „Lieblinge“ gab – und dass manche Mitarbeitenden gefühlt etwas gleicher waren als andere.
Für mich leider Fehlanzeige. Vieles wirkte kurzfristig, hektisch und wenig durchdacht. Aufgaben haben sich oft danach gerichtet, was gerade spontan wichtig erschien – nicht nach Sinn, Planung oder ursprünglicher Stellenausschreibung. Montags Aufgabe A, dienstags Aufgabe X, mittwochs dann wieder A und donnerstags wusste man nicht mehr was man eigentlich zu tun hat.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke für Deine offenen Worte. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei DeinDesign so erlebt hast. Einige Punkte nehmen wir ernst, andere sehen wir anders und sie entsprechen nicht unseren Erfahrungen. DeinDesign steht für respektvolle Zusammenarbeit, Wertschätzung und Transparenz. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Flexibilität, mobiles Arbeiten, Arbeitsräumlichkeiten vor Ort
Gehaltsniveau, lassen lieber langjährige Mitarbeiter mit hohem Wissen gehen statt sich mit den Beschwerden auseinanderzusetzen und Konsequenzen zu ziehen, vom Spirit/Atmosphäre der Gründer ist so gut wie nichts mehr geblieben, reagieren im Vergleich zur Konkurrenz immer viel zu spät auf Trends
Die Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen und handeln. Das Unternehmen nicht nur wirtschaftlich führen sondern auch ein Team aufbauen. Die Mentalität, dass hier dem Anschein nach jeder machen kann was er will, in den Griff bekommen.
Die Atmosphäre ist seit längerem alles andere als gut. Die Fluktuation hat in den letzten 1 bis 2 Jahren stark zugenommen, insbesondere bei Mitarbeitern die bereits über 5-8 Jahre dort arbeiten. Es werden Entscheidungen getroffen die manchmal überhaupt nicht nachvollziehbar erscheinen, es werden teilweise zu viele Freiheiten gelassen, was bei vielen Leuten für Frustration sorgt. ZB gibt es neben Leuten, die wirklich über Stunden konzentriert an ihrer Arbeit sitzen auch einige, die gefühlt mehr Pausen machen und private Gespräche führen, als zu arbeiten. Über mehrere Jahre beschweren sich Teams über schlechte Zusammenarbeit mit anderen Teams und insbesondere die Inkompetenz mancher Leute. Aber statt diese ernstzunehmen bzw. tätig zu werden kündigen die guten Leute und die schlechten bleiben. Die Positionen werden auch meist nicht adäquat nachbesetzt. Das Zugehörigkeitsgefühlt ist sehr gesunken, was man auch an Firmenevents sieht, zu denen man nicht mehr gerne geht.
schlecht im regionalen Umkreis
Durch mobiles Arbeiten und flexibel einteilbare Zeiten ist die Work-life-Balance größtenteils gewährleistet.
hier gibt es viele Möglichkeiten
erscheint manchmal nicht fair und wird als unter dem Durchschnitt empfunden
Hier gibt es viele Projekte für die sich das Unternehmen engagiert
innerhalb der kleineren Teams beurteile ich den Zusammenhalt als gut, zwischen den Abteilungen spürt man jedoch deutliche Differenzen. Durch ineffiziente Prozesse wird sich teils gegenseitig blockiert.
Vor ein paar Jahren kannte man weitgehend noch jeden Mitarbeiter, durch die hohe Fluktuation und ständig wechselnde Positionen sind heute einem nur noch die wenigsten Leute bekannt.
keine Anmerkungen
Allgemein ist die Kompetenz der Vorgesetzten stark unterschiedlich zwischen den Bereichen. Man bekommt mit wenn sich Kollegen häufig über eine Angelegenheit bei ihrer Führungskraft beschweren, diese aber keinerlei ernstzunehmende Konsequenzen trifft und nicht handelt, was die Frustration unter den Mitarbeiten immens erhöht. Die Führungskräfte scheinen allgemein auch nicht wirkliches Interesse am Team zu haben, da sie auf Firmenevents selten bis nie erscheinen.
Gute Ausstattung am Arbeitsplatz. Jedoch laute Musik in Großraumbüros, was meiner Ansicht nach gar nicht geht für konzentriertes Arbeiten. Jeder sollte individuell für sich entscheiden können, dafür gibt es die Möglichkeit Kopfhörer zu nutzen.
Die Qualität der Informationsketten variieren sehr stark. Über Grundlegende Aspekte wird man informiert, viele Dinge werden aber nur in manchen Bereichen kommuniziert was oft für Verwirrung unter Mitarbeitern aus unterschiedlichen Bereichen sorgt.
gut auf personeller Ebene aber nicht was das Gehalt angeht
Man hat durchaus Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben und Freiheiten in der Art und Weise diese zu erledigen. Es gibt jedoch viele Routinen und Prozesse die einst aufgesetzt wurden (insb. für andere Bereiche),für diese sich eigentlich aber niemand interessiert. Aufgaben werden erledigt, schaffen aber oft keinen Mehrwert.
Liebes Team-Mitglied,
wir danken Dir für Deine Bewertung. Es tut uns Leid, dass Du in einigen Punkten unzufrieden bist.
Gerade zu den spezifischen Kritikpunkten können wir von unserer Seite sagen, dass unsere Teamleiter und wir im HR-Team jederzeit zur Verfügung stehen und uns besonders für diese Anliegen immer Zeit für ein Gespräch nehmen. Genau für diese Themen sind wir da und möchten gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden Lösungen finden.
Wir möchten Dich gerne ermutigen in allen Dingen das Gespräch mit uns zu suchen, danach schauen wir uns die Dinge an, die wir ändern können.
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir hoffen, dass Du Dich bald wieder wohler fühlen kannst.
Offene Kommunikation, Tolle Arbeitsatmosphäre, Moderne Arbeitsweise
Gehalt könnte wettbewerbsfähiger sein, Mehr Transparenz bei Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr individuelle Weiterbildungsangebote und klare Entwicklungsmöglichkeiten könnten helfen, die Mitarbeiter langfristig zu binden und ihre Karrierechancen zu steigern. Das Gehalt könnte sich stärker an den regionalen und branchenspezifischen Marktstandards orientieren, um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter weiter zu erhöhen.
Angenehme Atmosphäre mit viel Teamgeist und einer offenen Kultur
Das Unternehmen hat ein gutes Image und ist in der Branche für seine Qualität und Kreativität bekannt
Gute Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung, aber in intensiven Zeiten manchmal herausfordernd.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, und Weiterbildungen werden unterstützt
Das Gehalt liegt im Durchschnitt und entspricht den branchenüblichen Standards, insbesondere in Bezug auf Sozialleistungen und Zusatzangebote
Nachhaltigkeit wird zunehmend ein Fokus, besonders bei Produkten und Verpackungen
Super Teamzusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig auch in stressigen Phasen
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt und ins Team integriert wie alle anderen
Konstruktives Feedback und Unterstützung bei Problemen – man fühlt sich gehört
Moderne Ausstattung und angenehme Arbeitsplätze, alles, was man für produktives Arbeiten braucht.
Regelmäßige Meetings und transparente Informationen, aber manchmal könnten Entscheidungen schneller geteilt werden
Gleichberechtigung wird gelebt, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund
Abwechslungsreiche und spannende Projekte mit viel Eigenverantwortung
Die atmosphäre in der dirma egal ob es um angestellte oder auch vorgesetzte geht, alles sehr menschlich
Gehalt
Gehalt etwas anpassen, ansonsten alles top
Sozialleistungen sind super, nur das Gehalt lässt zu wünschen übrig
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine gute Bewertung!
Wir freuen uns, dass Du ein Teil von DeinDesign bist!
Liebe Grüße
Maren
Junggebliebenes Unternehmen.
Ist aus den o.g. Punkten zu entnehmen. Es ist einfach nicht mehr passend, dauernd mit der ewig selben Ausrede zu kommen, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld ja jährlich transparent bearbeitet werden. Geld für das neuste und fetteste iPhone haben, aber Mitarbeiter am langen Arm verhungern lassen.
Ist aus den o.g. Punkten zu entnehmen.
Die Atmosphäre an sich ist überwiegend in Ordnung, bis man auf Querulanten stößt bzw. Leute, die ihren Kollegen noch Steine in den Weg legen, am lästern sind etc.
Es wird immer wieder in diversen Abteilungen versucht, das Rad neu zu erfinden, was es anderen einfach nur unnötig schwer macht. Das hat mit Innovation nichts mehr zu tun, wenn es in keinster Weise wirtschaftlich ist. Das schlägt sehr vielen negativ aufs Gemüt und man redet eher genervt über die Arbeit. Schade, das war mal ganz anders!
Noch viel zu geringe Homeoffice-Möglichkeiten in Abteilungen, die so gut wie alles von zu Hause aus machen könnten. Das ist dann nicht so fortschrittlich und bei einer 40-Stunden-Woche - die die Regel ist - bleibt da nicht mehr viel vom Life bei der ganzen Work.
Außerdem gibt es meiner Meinung nach immer wieder zu extreme Situationen/Entscheidungen auf der Arbeit, die man gemütstechnisch dann noch mit nach Hause schleppt und sich so nicht gut fühlt.
Leider gilt auch hier, dass die Lieblinge immer eine Chance bekommen, aber andere, die sich ständig kaputtmachen, nicht. Sehr schade. So hält man doch keine Mitarbeiter ... :-(
Gehaltserhöhungen erhalten nur die Lieblinge. Man übernimmt immer mehr Aufgaben und Verantwortung, aber entsprechend vergütet wird das nicht. Andere, unausgelernte Kräfte verdienen weitaus mehr als eine Fachkraft, da läuft einiges schief! Auch nach 16 Jahren immer noch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
DeinDesign ist ein Vorreiter für Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Mülltrennung bis auf die kleinste Ebene, stete Verbesserung, umweltfreundlicheres Verpackungsmaterial zu verwenden. Sogar recyclete bzw. recyclebare Cases werden zum Verkauf angeboten.
Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter seinen Beitrag zum Umweltschutz und Energiesparen leistet.
Sozial engagiert sich DeinDesign oft in der Umgebung von Bad Kreuznach. Sei es als Sponsor und Helfer auf dem Jahrmarkt oder bei "Bad Kreuznach lacht" oder seien es Geld- und Sachspenden an zum Beispiel die Stiftung der Kreuznacher Diakonie und andere.
Im Großen und Ganzen starker Kollegenzusammenhalt.
Schwarze Schafe gibt es ja überall mal, fallen hier aber nicht so ins Gewicht.
Sie sind anderen gleichgestellt, super!
Ich kann nur für mich persönlich sprechen, wenn ich sage, dass ich immer respektvoll behandelt werde.
Allerdings finde ich, dass mittlerweile von den Vorgesetzten viel zu sehr über die Gehaltssituationen hinweggesehen wird.
Sollte ein/e Vorgesetzte/e sich nicht bei der Geschäftsleitung für seine/ihre besten Teammitglieder einsetzen?
Und sollte einem Vorgesetzten nicht eigentlich viel daran liegen, dass seine Teammitglieder der Firma erhalten bleiben? Mit keiner bis weniger Gehaltserhöhung - und das über Jahre hinweg - erreicht man das nicht.
Hohe technische Ausstattung, klimatisierte Büros, in jedem Flügel eine Küche.
1 Stern Abzug wegen zu wenig Homeoffice-Möglichkeit.
Moderne Kommunikationsmittel (Mail, Microsoft Teams) werden genutzt.
Die Geschäftsleitung kommuniziert den Stand der Firma immer transparent.
An der Kommunikation zwischen diversen Abteilungen/auch von bestimmten Personen ausgehend hapert es immer wieder. Egal, wie oft man es anspricht.
Manche sind gleicher als andere.
Oft erhalten einige bestimmte Personen keine Konsequenzen, wenn etwas in ihrem Verantwortungsbereich schiefgelaufen ist. Darunter leiden dann alle anderen.
Allgemeine Gleichberechtigung von z. B. körperlich beeinträchtigten Personen oder auch älteren Personen ist stets gegeben.
Wo keine Gleichberechtigung herrscht: Beim Gehalt.
DeinDesign ist sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere. Festgefahrene Routiniers werden sich hier nicht wohlfühlen. Menschen, die innovativ sind, allerdings schon.
...hm....
ja gut Sanitäranlagen darf man benutzen und ab und zu mal ein Kaffee trinken.
Die Vorgesetzten in den Produktion glänzten mit mangelnder Fachkompetenz aber dafür mit absolut fehlender sozial-kommunikativer Kompetenz.
Mitarbeiter mit mehr Respekt behandeln. Und damit ist nicht das freundliche Grüßen und Winken gemeint, sondern allgemeine Wertschätzung welche sich auch zwangsläufig im Gehalt widerspiegelt.
die Flexibilität im Alltag, die Aufgaben und der Wunsch sich stetig zu verbessern.
Nichts!
Locker, aber trotzdem fokussiert.
Home Office wird gewährleistet, man kann sich gut abstimmen und hat Vertrauensarbeitszeit.
Definitiv noch ausbaufähig.
bisher wurde kein Weiterbildungswunsch abgelehnt
Trotz Corona fühlt man sich als Team, wir ziehen alle gemeinsam an einem Strang.
Wir haben zwar nicht viele, aber sie sind alle ein Teil vom Team ;)
Sehr vorbildlich
Ergonomische Tische sind der Hammer!
Wir werden ständig über alle neuen Informationen seitens Management informiert. Interne Kommunikation ist wirklich klasse.
gute Balance
Jedem wird eine Chance gegeben.
Abwechslungsreich in jeder Hinsicht, mir wird nie langweilig.
Null
Kommunikation ist nicht transparent, kein Plan für nichts
Die Firma hätte Potential, ist aber overmanaged von inkompetenten Management.
Praktisch unbekannt, aber ein Ego als wäre VW.
Viele müssen mehrere Jobs ausüben sonst reicht es nicht.
Man muss zu den Lieblinge gehören um hier aufzusteigen.
Viele beschweren sich über das niedrige Gehalt.
Wirklich nicht besonders, man könnte besser machen.
Jeder für sich, kein Teamgeist, kein Unternehmenskultur
Nicht besonders
Improvisation und Inkompetenz auf alle Ebene.
Niemand fühlt sich für irgendetwas verantwortlich.
Klimaanlage funktioniert, man gibt sich Mühe
Stille Post sagt alles
Für eine Firma die sich für so modern hält ist echt eine Enttäuschung.
Monotone Aufgaben die nicht fair verteilt sind.
Retoure, Telefon Calls, nur E-Mails werden gezählt.
Sehr gutes Hygienekonzept in diesen etwas wirren Zeiten, fairer Umgang auch mit Saisonkräften, fürsorgliche Versorgung mit Wasser, Obst etc.
3-4 Schichten hintereinander dröhnender Hip-Hop mit den bekannt dämlichen Texten trägt bei mir nicht zwingend zum Wohlbefinden bei (vielleicht aber bei dem, der den Schund aufgelegt hat). Etwas mehr Abwechslung und Ausgewogenheit in der Beschallung der Mitarbeiter wäre eventuell förderlicher.
völlig ok
7-Tage-Woche und Schichtbetrieb war vor Arbeitsantritt klar. Das ist zwar heftig, aber man wußte das ja auch vorher.
Wenn man auf eine Bewerbung eine zweifellos nett formulierte Absage erhält, weil die Stelle mit jemandem anderen besetzt worden sei, und die Stelle ist 3 Monate später noch immer vacant, macht des jetzt nicht so den gehobenen Eindruck. Ungefähr genauso irritiert eine Absage auf eine Initiativbewerbung.
Für Saisonarbeit eines Ungelernten m.E. so in Ordnung. Außerdem weiß man ja bei Vertragsabschluß, auf welchen Lohn man sich einläßt.
Das Aufkommen an Plastikmüll und anderen Schadstoffen ist schlicht gigantisch, die Produktion möglicherweise derzeit aber nicht anders machbar.
Ich dürfte in der Zeit so ziemlich der Methusalem gewesen sein, kann mich aber nicht beklagen. Pandemiebedingt war aber ohnehin Umgang nur innerhalb des unmittelbaren Arbeitsbereichs möglich.
keine Klagen möglich, jederzeit korrekt
Man muß sich ein wenig daran gewöhnen, dann geht es.
Da gibt es nicht viel zu bewerten, weil es in dem Zeitraum nicht so unheimlich viel zu kommunizieren gab.
Bei einer Prämierung wurden auch die Saisonkräfte berücksichtigt. Das fand ich nicht unbedingt selbstverständlich und daher angenehm
Abwechslugsreich ist natürlich anders, aber das erwartet man von einem Saisonjob auch nicht unbedingt
So verdient kununu Geld.