54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Athmosphäre ist freundschaftlich locker
Die kann man hier sehr gut leben, Home-Office wird hier gelebt.
Gehalt könnte besser sein.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen und ziehen an einem Strang
Das Verhaltend er Vorgesetzten ist gut, jedoch haben viele Vorgesetzte doppelrollen, wodurch sie nicht immer greifbar sind.
Hier wird alles offen kommuniziert
Die Aufgaben sind allesamt sehr interessant
Lieber DeinDesign Mitarbeitender,
HERZLICHEN DANK für die klasse Bewertung!
Wir freuen uns, dass Du ein Teil unseres Teams bist und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst :-)
Viele Grüße
Katja
Absolut freundschaftlich und locker, man fühlt sich generell wohl.
In der Umgebung ist das Image eher durchwachsen.
Auf Privatleben und Familie wurde Rücksicht genommen. Schichten tauschen, Urlaub/Freizeit verschieben, etc. wurde überwiegend ermöglicht.
Mir wurde eine nebenberufliche Weiterbildung trotz Schichtbetrieb ermöglicht. Top!
Es wird pünktlich gezahlt. Gehalt und Urlaubstage liegen aber unter dem örtlichen Niveau. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es leider nicht.
Gerade in Logistik und Produktion noch relativ viel Abfall der aber meist ordentlich getrennt wird. Diverse Maßnahmen waren zu meiner Zeit schon angedacht.
Ehrlicher und guter Umgang miteinander, ein zwei "Ausreißer" gibt es immer.
Beförderungen konnten innerhalb der Belegschaft oft überhaupt nicht nachvollzogen werden ("Bock zum Gärtner machen"). Je nach Abteilung stark schwankende Qualität und Fachkompetenz der Vorgesetzten. In meiner Abteilung hatte ich durchgehend sehr gute Vorgesetzte und immer ein gutes Verhältnis, auch wenn die Meinungen mal auseinander gingen.
Hat sich über die Jahre stark verbessert, unter anderem auch durch einen kompletten Umbau und Neuausstattung der Innenräume.
GF informiert regelmäßig über den Stand des Unternehmens. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen meist sehr gut, zwischen den Abteilungen oft noch ausbaufähig.
Meine Kollegen und ich hatten durchweg sehr hohen Einfluss auf die Gestaltung der Arbeit.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, DeinDesign als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten! Wir freuen uns, dass Du Deine Zeit mit uns in guter Erinnerung behältst und dass Du Dich bei DeinDesign wohl gefühlt hast. :-)
Wir sind ganz aus dem Häuschen, dass Du den Punkten Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben, Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen die volle Punktzahl gegeben hast! DANKE!
Aber auch die von Dir etwas weniger gut bewerteten Bereiche nehmen wir natürlich ernst und versuchen permanent an uns zu arbeiten, um ein noch besserer Arbeitgeber für unsere Teammitglieder zu werden!
Viele Grüße
Katja
Junggebliebenes Unternehmen.
Ist aus den o.g. Punkten zu entnehmen. Es ist einfach nicht mehr passend, dauernd mit der ewig selben Ausrede zu kommen, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld ja jährlich transparent bearbeitet werden. Geld für das neuste und fetteste iPhone haben, aber Mitarbeiter am langen Arm verhungern lassen.
Ist aus den o.g. Punkten zu entnehmen.
Die Atmosphäre an sich ist überwiegend in Ordnung, bis man auf Querulanten stößt bzw. Leute, die ihren Kollegen noch Steine in den Weg legen, am lästern sind etc.
Es wird immer wieder in diversen Abteilungen versucht, das Rad neu zu erfinden, was es anderen einfach nur unnötig schwer macht. Das hat mit Innovation nichts mehr zu tun, wenn es in keinster Weise wirtschaftlich ist. Das schlägt sehr vielen negativ aufs Gemüt und man redet eher genervt über die Arbeit. Schade, das war mal ganz anders!
Noch viel zu geringe Homeoffice-Möglichkeiten in Abteilungen, die so gut wie alles von zu Hause aus machen könnten. Das ist dann nicht so fortschrittlich und bei einer 40-Stunden-Woche - die die Regel ist - bleibt da nicht mehr viel vom Life bei der ganzen Work.
Außerdem gibt es meiner Meinung nach immer wieder zu extreme Situationen/Entscheidungen auf der Arbeit, die man gemütstechnisch dann noch mit nach Hause schleppt und sich so nicht gut fühlt.
Leider gilt auch hier, dass die Lieblinge immer eine Chance bekommen, aber andere, die sich ständig kaputtmachen, nicht. Sehr schade. So hält man doch keine Mitarbeiter ... :-(
Gehaltserhöhungen erhalten nur die Lieblinge. Man übernimmt immer mehr Aufgaben und Verantwortung, aber entsprechend vergütet wird das nicht. Andere, unausgelernte Kräfte verdienen weitaus mehr als eine Fachkraft, da läuft einiges schief! Auch nach 16 Jahren immer noch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
DeinDesign ist ein Vorreiter für Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Mülltrennung bis auf die kleinste Ebene, stete Verbesserung, umweltfreundlicheres Verpackungsmaterial zu verwenden. Sogar recyclete bzw. recyclebare Cases werden zum Verkauf angeboten.
Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter seinen Beitrag zum Umweltschutz und Energiesparen leistet.
Sozial engagiert sich DeinDesign oft in der Umgebung von Bad Kreuznach. Sei es als Sponsor und Helfer auf dem Jahrmarkt oder bei "Bad Kreuznach lacht" oder seien es Geld- und Sachspenden an zum Beispiel die Stiftung der Kreuznacher Diakonie und andere.
Im Großen und Ganzen starker Kollegenzusammenhalt.
Schwarze Schafe gibt es ja überall mal, fallen hier aber nicht so ins Gewicht.
Sie sind anderen gleichgestellt, super!
Ich kann nur für mich persönlich sprechen, wenn ich sage, dass ich immer respektvoll behandelt werde.
Allerdings finde ich, dass mittlerweile von den Vorgesetzten viel zu sehr über die Gehaltssituationen hinweggesehen wird.
Sollte ein/e Vorgesetzte/e sich nicht bei der Geschäftsleitung für seine/ihre besten Teammitglieder einsetzen?
Und sollte einem Vorgesetzten nicht eigentlich viel daran liegen, dass seine Teammitglieder der Firma erhalten bleiben? Mit keiner bis weniger Gehaltserhöhung - und das über Jahre hinweg - erreicht man das nicht.
Hohe technische Ausstattung, klimatisierte Büros, in jedem Flügel eine Küche.
1 Stern Abzug wegen zu wenig Homeoffice-Möglichkeit.
Moderne Kommunikationsmittel (Mail, Microsoft Teams) werden genutzt.
Die Geschäftsleitung kommuniziert den Stand der Firma immer transparent.
An der Kommunikation zwischen diversen Abteilungen/auch von bestimmten Personen ausgehend hapert es immer wieder. Egal, wie oft man es anspricht.
Manche sind gleicher als andere.
Oft erhalten einige bestimmte Personen keine Konsequenzen, wenn etwas in ihrem Verantwortungsbereich schiefgelaufen ist. Darunter leiden dann alle anderen.
Allgemeine Gleichberechtigung von z. B. körperlich beeinträchtigten Personen oder auch älteren Personen ist stets gegeben.
Wo keine Gleichberechtigung herrscht: Beim Gehalt.
DeinDesign ist sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere. Festgefahrene Routiniers werden sich hier nicht wohlfühlen. Menschen, die innovativ sind, allerdings schon.
Ich komme gerne zur Arbeit.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Der Teamgedanken ist hier sehr präsent, das ist mir schon zum Start direkt positiv aufgefallen.
Generell ein sehr junges Unternehmen, aber der Umgang ist mit jedem Mitarbeiter gleich, egal ob jung oder alt.
Gute und transparente Kommunikation sowohl in meinem Team als auch über das Unternehmen. An Meetings zum Austausch fehlt es hier nicht.
Chancengleichheit
Ich habe die Möglichkeit mein Aufgabengebiet mitzugestalten und Ideen einzubringen.
Die Abwechslung in der Abteilung
Die Kernarbeitszeit ist toll. Man hat nie das Risiko zu verschlafen. Außerdem ist die offene Handhabung mit Homeoffice prima!
...hm....
ja gut Sanitäranlagen darf man benutzen und ab und zu mal ein Kaffee trinken.
Die Vorgesetzten in den Produktion glänzten mit mangelnder Fachkompetenz aber dafür mit absolut fehlender sozial-kommunikativer Kompetenz.
Mitarbeiter mit mehr Respekt behandeln. Und damit ist nicht das freundliche Grüßen und Winken gemeint, sondern allgemeine Wertschätzung welche sich auch zwangsläufig im Gehalt widerspiegelt.
Ein tolles Team, spannende Aufgaben, regionaler Arbeitgeber
Gehalt und Urlaub sollten branchenüblich angepasst werden
... Ist ein Team, das Management hat für die Mitarbeiter ein offenes Ohr.
... Ist die Work Life Balance der Mitarbeiter wichtig
Entwicklung der Mitarbeiter wird gefördert
Gehalt und Urlaub liegen unterhalb des Branchenniveaus
Da ist noch Luft nach oben, aber die richtige Richtung ist eingeschlagen
... Ist Zusammenhalt. Das gehört hier einfach dazu.
Siehe oben
... Hat motivierte, kollegiale Teamleads
Sehr gute, modern ausgestattete Arbeitsplätze
... Ist ein kommunikatives Team, die Zusammenarbeit klappt meistens gut.
Hier sind alle gleichberechtigt, Herkunft, Geschlecht oder andere Schubladen hgibt es nicht.
... hat viel Abwechslung, Herausforderungen und Raum für persönliche Entwicklungen zu bieten.
Flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) und die Ermöglichung von HomeOffice/mobilem Arbeiten geben einem wirklich sehr viel Freiheit. Ganz ganz großer Pluspunkt!
Jeder ist hilfsbereit, offen und freundlich.
Interne Kommunikation ist super. Sehr transparent und wichtige Dinge werden schnell mitgeteilt.
alles perfekt
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