Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DEININGER Unternehmensberatung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei Deininger ist offen, direkt und vertrauensvoll. Man kann sich jederzeit mit Fragen oder Anliegen an Kolleginnen, Kollegen oder Führungskräfte wenden und erhält schnell Unterstützung. Auch Kritik oder Probleme können offen angesprochen werden, sie werden ernst genommen und konstruktiv behandelt. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man sich sicher fühlt, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Obwohl wir ein eher kleines Team sind, kann man sich jederzeit aufeinander verlassen. Besonders in arbeitsintensiven Phasen, etwa bei parallelen Besetzungen mehrerer Positionen, zeigt sich der Teamgeist deutlich, jeder unterstützt den anderen, und man zieht gemeinsam an einem Strang.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch remote zu arbeiten, lässt sich der Alltag gut gestalten. Gleichzeitig gilt: Es ist kein „Dienst nach Vorschrift“. Bei der Besetzung von Führungspositionen ist Flexibilität gefragt, sowohl gegenüber Kunden als auch Kandidatinnen und Kandidaten. Da das Team klein und eng miteinander verzahnt ist, spürt man auch, wenn jemand ausfällt. Gerade deshalb ist gegenseitige Rücksichtnahme und Unterstützung hier besonders wichtig und wird aktiv gelebt.
Für mich sollten Vorgesetzte wie Mentoren sein und genau das ist hier der Fall. Innerhalb weniger Jahre konnte ich enorm viel lernen und Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen. Dieses Vertrauen und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln, findet man in dieser Form nur selten. Die Führung ist wertschätzend, offen und ehrlich, Lob wird ausgesprochen, aber auch konstruktives Feedback gehört selbstverständlich dazu. Gerade dieses ehrliche, fördernde Feedback hat mir persönlich sehr geholfen und meine Entwicklung stark geprägt.
Deininger hat ein starkes Standing in der Welt der Personalberatung und des Executive Search. Dadurch arbeitet man an äußerst spannenden Projekten, sowohl im nationalen als auch im internationalen Umfeld. Die Möglichkeit, bei der Besetzung wichtiger Führungspositionen mitzuwirken und den gesamten Prozess aktiv zu begleiten, ist fachlich wie persönlich sehr spannend. Es ist faszinierend zu sehen, wie durch die eigene Arbeit entscheidende Weichen für Unternehmen und Karrieren gestellt werden.
Von Beginn an wurde ich herzlich aufgenommen, die Kolleginnen und Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und geben wertvolle Tipps, was den Einstieg sehr angenehm gemacht hat. Dadurch habe ich mich schnell eingearbeitet und gut unterstützt gefühlt. Inzwischen kenne ich nicht nur alle Kolleginnen und Kollegen aus dem Berliner Büro, sondern auch viele aus den internationalen Standorten. Der Austausch ist offen, respektvoll und auf Augenhöhe.