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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deister- und Weserzeitung Verwaltungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deister- und Weserzeitung Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deister- und Weserzeitung Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stimmung der Angst oder Resignation. Profilierungsgehabe von Führungskräften, Postenschacherei

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur selektive Kommunikation, Kritik, auch konstruktiv, ist nicht erwünscht, damit befördert man sich ganz schnell ins Aus

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da grüßen sich sie Leute nicht mal auf dem Flur

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dienst nach Vorschrift, kaputt macht sich da keiner

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte sind nicht entsprechend ausgebildet, das merkt man überall im Unternehmen. Reines Profilierungsgehabe ohne Strategie oder klarer Zielsetzung.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

fast überall alter Wein in neuen Schläuchen. Fortschritt gibt es nicht. Man versucht nur noch, das Kerngeschäft abzuschöpfen.

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