5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausgenutzt als kostenlose Arbeitskraft; es ging plötzlich um eine andere Position als in der Stellenbeschreibung angegen
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Statt mehreren vergütungsfreien Probearbeitstagen, in denen man sowieso nur einmalige Aufgaben macht, die absolut rein gar nichts mit der angestrebten Position zutun haben und nur von einem gemacht werden, damit sie erledigt sind und kein anderer sich damit beschäftigen muss, vielleicht einfach mal die Aufgaben zeigen und die Person kennenlernen, statt in irgendeinem Raum abzusetzen und nicht zu beachten.
Ebenso sollte es im Bewerbungsprozess um die Stelle gehen, die ausgeschrieben wurde. Und nicht spontan um eine andere, ohne das abzusprechen.
Außerdem war Datenschutz gleich null, da Personen außerhalb der Firma von der Bewerbung wussten. Es wurde also weitererzählt.
Bewerbungsfragen
- "Ach sie waren auch bei Firma X. Kennen Sie auch Person Y?"
- (es ging mehr um andere Leute als um mich)
- Nichts
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungTeamleitung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Grundsätzlich geben wir zu, dass uns bei etwa 400 Bewerbungen pro Jahr und den dazugehörenden Workflows Fehler unterlaufen und das wir manchmal nicht so schnell agieren und reagieren, wie es sich Bewerber/innen und auch wir selbst wünschen.
Gerne hätte ich aus Ihrer Kritik für unseren Bewerbungsprozess gelernt, doch dies fällt mir auf Grund mehrere Aspekte schwer. Hier zwei davon:
„Datenschutz gleich null“ als Punkt und das obwohl jeder Bewerber und Mitarbeiter eine Datenschutzerklärung unterschreibt und wir selbiges in einem IT Unternehmen, das tagtäglich personenbezogene Daten verarbeitet, priorisiert leben. Irrelevant ob es sich um Kunden- oder Bewerberdaten handelt.
Das passt für mich nicht zueinander: „Bewerbungsfragen – Nichts“ und kurz darauf schreiben Sie „Ebenso sollte es im Bewerbungsprozess um die Stelle gehen, …“
In jedem Bewerbungsgespräch haben wir standardisierte Fragen um zu erkennen, ob der Bewerber/in unseren Anforderungen entspricht und in unser Team passt.
Das sind für mich Widersprüche, aus denen ich für unser zukünftiges Verfahren wenig Veränderung oder Verbesserung ableiten kann.
Ihre Bewerbung ist aus dem Jahr 2020, aufgrund von Corona hatten wir wenige Probearbeitstage vereinbart, um die gängigen Schutzmaßnahmen einzuhalten.
Da wir von jedem, mir bekannten, Bewerber ein positives Feedback erhalten haben,
wundert mich diese suboptimale Bewertung durchaus. Es tut mir sehr leid und ich möchte mich auch bei Ihnen dafür entschuldigen, dass Sie zu den wenigen anderen gehört haben.
Leider können wir nicht jedem Bewerber nach dem Probearbeiten einen Job anbieten, diese Kennlernphase dient dazu, sich ein persönliches Bild des potenziellen Kandidaten / Arbeitgebers zu machen, ich bedaure es, Sie in dieser Situation enttäuscht zu haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft und Ihren weiteren Lebensweg!
Personalabteilung
DEK Telecom GmbH
Transparentes Verfahren, faire Behandlung!
Bewerber/inHat sich 2021 als Fachinformatiker beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr zufrieden
Bewerber/inHat sich 2019 als Fachinformatiker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Guter erster Eindruck
Bewerber/inHat sich 2019 als IT Systemkaufmann beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr nettes Gespräch mit vielen Informationen!
Bewerber/inHat sich 2017 als IT-Systemkaufmann beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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