33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Micromanagement statt Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wenigen wirklich netten Menschen, die dort arbeiten. Teilweise sind dort ehrlich seelengute und fachlich starke Kollegen beschäftigt, deren Erfahrung und Kompetenzen viel zu wenig wertgeschätzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Blick auf die vergangenen Bewertungen hier reicht eigentlich aus, um zu sehen, dass Verbesserungsvorschläge wenig bringen. Viele der Kritikpunkte sind seit Langem bekannt und wurden offenbar bereits mehrfach von Beschäftigten angesprochen. Geändert hat sich trotzdem wenig bis nichts.
Wer immer wieder mit denselben Problemen konfrontiert wird und daraus keine erkennbaren Konsequenzen zieht, zeigt vor allem eines: Selbstreflexion ist nicht gewollt.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise bedrückender als eine Beerdigung. Die langen Gesichter am Morgen passen zur täglichen Beerdigung von Motivation.
Selbst ein gewöhnlicher Gruß scheint manchen bereits zu viel abzuverlangen.
Aufgesetzte Höflichkeit und ein teilweise als unehrlich empfundener Umgang tragen erheblich zum trostlosen Gesamtbild bei.
Passiv-aggressive Kommunikation, Kritik vor anderen und wiederholte Entgleisungen im Umgangston schaffen ein Klima, in dem Respekt und Vertrauen schnell auf der Strecke bleiben.
Insgesamt eine Unternehmenskultur, die wenig Wert auf Motivation legt und vernünftige Zusammenarbeit unnötig belastet.
Image
Das Bild eines professionellen IT-Unternehmens passt nur bedingt zu dem, was intern tatsächlich erlebt wurde.
Gerade dort, wo bei anderen jeder Handgriff kontrolliert wird, fallen Defizite in Organisation/Führung und Kommunikation besonders unangenehm auf.
Auch interne und kundenbezogene Korrespondenz wirkt häufig flapsig und sprachlich nachlässig.
Besonders peinlich wird das, wenn gleichzeitig fremde E-Mails bis ins Detail kontrolliert werden.
Die eigenen Maßstäbe scheinen erstaunlich schnell an Bedeutung zu verlieren, sobald die eigene Arbeit daran gemessen werden müsste.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert in diesem Unternehmen nach meiner Erfahrung praktisch nicht.
Selbst grundlegende Freiräume und Vereinbarungen muss man sich mühsam erkämpfen und kann sich anschließend trotzdem nicht darauf verlassen, dass getroffene Absprachen auch eingehalten werden.
Für nahezu alles scheint eine Rechtfertigung erwartet zu werden. Selbst bereits geklärte Vereinbarungen können erneut zum Diskussionsthema werden.
Besonders frustrierend ist, dass Beschäftigte offenbar ständig darum kämpfen müssen, dass einmal getroffene Zusagen überhaupt Bestand haben.
Die Freiheiten hängen zusätzlich stark vom jeweiligen Bereich ab: Projektmanagement, Vertrieb und Systemtechnik genießen wahrnehmbar größere Spielräume, während insbesondere der kaufmännische Bereich engmaschig kontrolliert wird.
Wer unter Work-Life-Balance Verlässlichkeit, Vertrauen und einen respektvollen Umgang mit vereinbarten Freiräumen versteht, wird hier enttäuscht.
Karriere/Weiterbildung
"Learning by Doing" wirkt wie das bequeme Etikett für Verantwortliche, die ihrer eigentlichen Aufgabe, Beschäftigte vernünftig einzuarbeiten und zu schulen, nicht nachkommen wollen.
Abläufe müssen eigenständig erschlossen und fehlende Grundlagen selbst erarbeitet werden.
Dass eine vernünftige Schulung Zeit sparen und unnötige Fehler vermeiden würde, scheint bei den Verantwortlichen nicht anzukommen.
Eine erkennbare Weiterbildungsstruktur war nach meiner Erfahrung kaum vorhanden. Auch echte Aufstiegsmöglichkeiten sucht man vergeblich. Wer beruflich vorankommen möchte, tritt hier eher auf der Stelle.
Die eigene Karriere stagniert in diesem Unternehmen schlicht.
Dringender Weiterbildungsbedarf besteht ausgerechnet dort, wo er offenbar am wenigsten gesehen wird: bei Führung und Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Benefits gibt es praktisch keine.
Das Gehalt ist bestenfalls durchschnittlich.
Homeoffice ist kein selbstverständlicher Benefit, sondern etwas, das man sich erst mühsam erkämpfen muss.
Von den Versprechen in den Stellenanzeigen sollte man sich besser nicht blenden lassen. Vieles davon entspricht erfahrungsgemäß nicht der Realität. Zusagen aus Bewerbungsgesprächen werden später nicht wie vereinbart umgesetzt oder anders dargestellt. Bei der Geschäftsleitung scheint die Erinnerung an Absprachen bemerkenswert unzuverlässig zu sein. Dass Gespräche vorsorglich protokolliert werden müssen, damit die eigene Darstellung später nicht bestritten wird, ist ein vernichtendes Zeugnis für die Verlässlichkeit dieser Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Von echtem Kollegenzusammenhalt war nach meiner Erfahrung nur begrenzt etwas zu spüren.
Aufgesetzte Freundlichkeit ersetzt keinen ehrlichen und verlässlichen Umgang miteinander.
Teilweise entsteht eher der Eindruck, dass man genau überlegen sollte, wem gegenüber man sich wie äußert.
Persönliche Nähe zu Verantwortlichen scheint das Miteinander und die Akzeptanz bestimmten unprofessionellen Verhaltens spürbar zu beeinflussen.
Wer außerhalb des inneren Zirkels steht, sollte trotzdem professionelle Distanz und einen fairen Umgang erwarten dürfen. Das ist hier nicht der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nach meiner Erfahrung deutlich bevorzugt. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass einigen diese Sonderstellung sehr bewusst ist und sie entsprechend auftreten.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wirkt autoritär bis zur völligen Bevormundung.
Über Teams wird derart kleinteilig nachgehalten, dass selbst gewöhnliche Arbeitsschritte zum Abstimmungsvorgang werden.
Eigenständiges Denken wird unter diesen Bedingungen regelrecht abtrainiert. Wer jede Entscheidung an sich zieht, darf sich über zunehmende Unselbstständigkeit kaum wundern.
Langjährige Berufserfahrung wird kaum berücksichtigt. Teilweise wird man behandelt wie ein Azubi und selbst bei völlig alltäglichen Entscheidungen unnötig an die Hand genommen.
Besonders im direkten Umfeld der Geschäftsleitung fallen kleinliche Kontrolle und passiv-aggressive Nachrichten auf.
Kritik wird auch vor anderen Beschäftigten geäußert. Dieser Umgang ist herabwürdigend und offenbart ein erschreckend schwaches Verständnis von Führungsverantwortung.
Wiederholte Entgleisungen im Umgangston werden durch eine flapsige Entschuldigung nicht erledigt. Wiederholt sich das Verhalten, verkommt die Entschuldigung zur leeren Formalität.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind teilweise modern, der tatsächliche Zustand ist jedoch regelmäßig ungepflegt.
Staub, verschmutzte Fenster und Flecken an den Wänden gehören nach meiner Erfahrung zum normalen Erscheinungsbild.
Einige Beschäftigte scheinen zudem Schwierigkeiten damit zu haben, gemeinsam genutzte Bereiche ordentlich zu hinterlassen.
Moderne Einrichtung hilft wenig, wenn grundlegende Sauberkeit und Ordnung offenbar bereits zu viel verlangt sind.
Der Lärmpegel im Büro ist teilweise unnötig hoch, weil sich einige Beschäftigte offenbar eher wie zu Hause als am Arbeitsplatz verhalten. Hinzu kommen extrem dünne Wände, durch die selbst mit Kopfhörern schrilles Gelächter, Hundegebell und andere Geräusche kaum auszublenden sind. Konzentriertes Arbeiten wird dadurch regelmäßig erschwert. Umso befremdlicher ist es, wenn anschließend Verwunderung darüber herrscht, dass Beschäftigte lieber im Homeoffice arbeiten...
Kommunikation
Die Kommunikation ist organisatorisch ein Armutszeugnis.
Besonders aus den "wichtigen" Abteilungen fehlen wiederholt Informationen, ohne die andere ihre Aufgaben nicht vernünftig erledigen können.
Das notwendige Wissen muss mühsam zusammengesucht werden; die Folgen dieser Informationslücken dürfen anschließend andere ausbaden.
Aufgabenübergaben gleichen teilweise einem Ratespiel mit anschließender Schuldzuweisung.
Wesentliche Informationen fehlen, erwartet wird trotzdem ein Ergebnis nach unausgesprochenen Vorstellungen. Gedankenlesen scheint dabei zeitweise wichtiger zu sein als Berufserfahrung. Die ständige Forderung nach weniger Aufwand wirkt unter diesen Umständen geradezu dreist. Zuerst fehlen brauchbare Strukturen, anschließend sollen sich Beschäftigte für die Zeit rechtfertigen, die sie zur Bewältigung dieses organisatorischen Durcheinanders benötigen - unverschämt!
Gleichzeitig werden bereits erläuterte Abläufe in täglichen Meetings immer wieder durchgekaut und operative Einzelheiten müssen wiederholt erklärt werden. Der Nutzen bleibt angesichts des Aufwands kaum erkennbar. Diese Einmischung bis ins Detail wirkt wie ein massives Versagen bei der Prioritätensetzung.
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Aufgaben könnten durchaus interessant sein, werden jedoch durch mangelhafte Organisation und permanente Einmischung unnötig erschwert und unmöglich gemacht.
Fehlende Informationen, unnötige Abstimmungsschleifen und wiederholte Korrekturen nach unausgesprochenen Vorstellungen rauben der eigentlichen Arbeit erheblich an Qualität.
Wer selbstständig arbeiten möchte, stößt schnell an die Grenzen eines Systems, das lieber kontrolliert als Verantwortung überträgt.
Micromanagement wird in diesem Unternehmen GROSS geschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungTeamleitung
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, in dem uns ein persönliches und vertrauensvolles Miteinander wichtig ist. Dass Du dieses anders erlebt hast, bedauern wir. Offensichtlich wurden die gegenseitigen Erwartungen an die Zusammenarbeit nicht in allen Punkten erfüllt. Wir hätten uns gewünscht, unterschiedliche Wahrnehmungen bereits während Deiner Beschäftigung offen miteinander zu besprechen.
Guter Arbeitgeber mit extrem hohen Einschränkungen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten sind groß und luftig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übertriebene Kontrolle.
Ständige Überwachung.
Unselbstständigkeit wird leider gefördert.
Eine eigene Meinung wird leider abgetan.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Die Aufgabenstellungen sind klar definiert. Dann sollte man auf das Ergebnis warten und nicht vorbeten was man wie wann wo zu machen hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur weiter zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander. Komme gerne zur Arbeit
Image
könnte verbessert werden
Work-Life-Balance
Gute Balance Office/Home Office, geregelte Arbeitszeiten, Ausgleich über Mehrarbeitskonto-läuft
Karriere/Weiterbildung
viele Möglichkeiten, hängt von dir ab
Gehalt/Benefits
angemessenes Gehalt und gute Fortbildungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hoch
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlicher und offener Umgang miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoll und ausgewogen
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
Könnte in Teilen verbessert werden wie überall, sonst top
Gleichberechtigung
absolut vorhanden
Interessante Aufgaben
absolut abwechslungsreich
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Jobs mit Persepktive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt der Kollegen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- vielfältige, spannende Aufgaben
- diverse Benefits für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Ausbildung ist TOP
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT in Osnabrück absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ausbildungsgehalt über dem Durchschnitt
- Inhalte der Ausbildung sind sehr spannend und werden gut und kreativ vermittelt
- tolle Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Schlechte Mitarbeiterführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel, da er das wesentliche nicht sieht
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Umfeld sollte mal überprüft und verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen, viieel mehr aber auch nicht..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit vieler Kollegen ist super. Daneben gibt es aber viel zu viele Negativbeispiele:
- Abteilungen spielen häufig gegeneinander
- im Zweifel rettet jeder seinen eigenen Hintern
- von oben gibt's fast immer einen drauf (wie du's machst, machst du's falsch..)
- es wird viel versucht, von dem eigentlich niemand wirklich Ahnung hat, einer muss es sich dann allein erarbeiten und irgendwie selbst zurecht kommen
- während einige versuchen, sich an Regeln zu halten, machen andere was sie wollen und es interessiert einfach niemanden
- Anerkennung gibt es fast gar keine und wenn, dann oft nur, um Leute bei Laune zu halten
Und das sind nur ein paar Beispiele..
Image
Mir fallen nicht viele Mitarbeiter (egal ob Ex-, oder nicht) ein, die hier die ganzen positiven Bewertungen abgeben und das dann auch wirklich ernsthaft so meinen würden, also gehe ich mal einfach davon aus, dass ich nicht alle Angestellten kenne.
Es gibt eigentlich niemanden, der nicht über irgendwas meckert, oder div. Dinge absolut zum kotz.. findet.
Sicher, ab und an gibt es auch mal positive Worte, denn manchmal sind sie angebracht, das muss man auch einfach mal zugeben. Doch größtenteils wird wird nie und nimmer das vertreten oder empfunden, was hier zum Teil in den 4-5 Sterne Bewertungen steht..
Work-Life-Balance
Freitags dürften die Arbeitszeiten gerne endlich mal angepasst werden, zumal ein Großteil der Kundschaft meist ohnehin nicht mehr arbeitet. Ansonsten sind die Zeiten in Ordnung, Urlaub muss zwar von Vertretungen genehmigt werden, darf aber zum Großteil immer genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es unbedingt sein muss, dann werden mal Schulungen besucht. Gefühlt wurde das über die Zeit aber schon besser und wird es eventuell auch weiter - abwarten.
Die internen "Aufstiegsmöglichkeiten" sind mir offiziell nicht wirklich bekannt. Ich glaube aber nicht, dass es sie gibt, da es eigentlich auch nicht viel an Aufstieg gibt..
Gehalt/Benefits
Was soll man da groß sagen, das Gehalt ist nicht so toll und sonstige Leistungen gibt es so gut wie keine, auch wenn das Vorhandensein von Wasser und Obst schon als eine der größten angesehen wird..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich absolut nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Bis zu einem gewissen Grad super!
In vielen Fällen ziehen alle an einem Strang, jeder unterstützt jeden und man versucht gemeinsam das selbe Ziel zu erreichen.
Bis irgendwo ein Fehler unterläuft, dann will es niemand gewesen sein und wenn möglich, wird sogar offen klargestellt, dass jemand anders den Fehler begangen hat.
Mischt sich womöglich noch die GF-Etage ein, schaut fast jeder nur noch auf sich..
Umgang mit älteren Kollegen
Die dienstälteren Kollegen werden "von oben" schon anders behandelt, meist ist es der lockerere Umgang.
Untereinander spielt das häufig leider keine große Rolle. Viele Kollegen sind nicht in der Lage, ein Gefühl dafür zu entwickeln, wem gegenüber man sich wie verhalten sollte. Auch auf die Erfahrung einiger Mitarbeiter wird oft nicht viel gegeben, außer natürlich man steckt in der Klemme.
Insgesamt kann man aber nicht behaupten, dass hier absolute Respektlosigkeit o.ä. herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Heute so und morgen so - sowohl die Laune, als auch die Sicht auf Dinge.
Entscheidungen von gestern werden heute wieder über den Haufen geworfen.
Dicke Luft im Privatleben (oder wo auch immer)? - Angestellte, geht in Deckung!
Zum Teil sehr von oben herab, erst recht wenn mal was nicht passt und sei es nur die Nase eines Mitarbeiters.
Überall müssen die Finger im Spiel sein, alles muss kontrolliert werden und das wirkt sich sehr oft sehr negativ auf die Angestellten aus (teilweise wird ein riesen Alarm geschlagen, Mitarbeiter werden von jetzt auf gleich zurecht gestutzt und das nur, weil trotz aller Kontrolle und Überwachung nicht alle Fakten bekannt waren, weil man nicht richtig hinguckt und erst mal los läuft und den Mund auf macht...).
Arbeitsbedingungen
Zum Teil sehr veraltete Technik und es wird gespart, wo es nur geht. Darüber hinaus wird das Geld einfach an den falschen Ecken zum Fenster raus geworfen, was natürlich zu Frust führt, wenn man z.B. mit einem uralt Rechner arbeitet.
Insgesamt leidet die Technik (ganz unabhängig davon, ob es un Licht, oder einen Server o.ä. geht) an vielen Stellen daran, dass monatelang auf genaue Prüfungen oder Freigaben gewartet werden muss, das immer wieder alles von vorn begonnen wird und natürlich daran, dass man nicht genug Geld in die Hand nehmen will..
Kommunikation
Einerseits soll alles offen gelegt werden (damit jederzeit alles kontrolliert werden kann ;-)), andererseits soll aber am besten niemand miteinander reden.
An wichtigen Schnittstellen wird nur das aller nötigste kommuniziert, während wichtige Details zum Teil bewusst weg gelassen werden.
Gleichberechtigung
Ich würde gerne keinen Stern vergeben, bin mir aber nicht sicher, ob dies dann evtl. aus der Bewertung fällt ;-)
Einige Abteilungen dürfen sich alles erlauben und werden den anderen gegenüber bevorzugt.
Regeln, die für alle gelten, erhalten grundsätzlich die erste Ausnahme beim GF. Die zweite dann meist bei Abteilungsleitern und zu guter letzt sind da noch die, die einfach kein Bock haben, sich an diese Regeln zu halten. Das ärgerliche ist nur, dass das absolut niemanden interessiert, der daran beteiligt war, die Regel aufzustellen. Demnach kann eigentlich jeder machen was er will.
Manche Mitarbeiter sind einfach komplett unten durch. Bei einigen Kollegen, aber auch in der GF-Etage. Während dann bei vielen Kollegen die Pflichten etwas lockerer ausgelegt werden, müssen diese Leute auf jeden Fingerstreich achten, um nicht zum 17ten Mal an einem Tag einen drauf zu bekommen.
Zu großen Teilen und an absolut verschiedensten Stellen herrscht hier ganz einfach eine zwei Klassen Gesellschaft.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist wirklich sehr weitreichend. Das wird zwar manchmal zum Verhängnis, ist aber im Großen und Ganzen doch recht spannend.
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Top Arbeitgeber mit Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten - nur selten Überstunden und wenn dann umgehender Ausgleich selbiger.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmaßnahmen aller Art werden unterstützt und entsprechendes Engagement wird gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlicher Umgang zwischen allen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegiale Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Moderne und ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze. Ansprechendes Design der Räumlichkeiten.
Kommunikation
Nicht immer offene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Diverse Aufgaben in verschiedensten Bereichen - Kein "Schema F".
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Ausbildungsbetrieb
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich IT in Osnabrück abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
gute Atmosphäre. Firmenfittness und Fußball
Karrierechancen
Übernahme nach Ausbildung
Arbeitszeiten
geregelte Arbeitszeiten. Nur in Ausnahmefälle Überstunden
Ausbildungsvergütung
faire Entlohnung. Firmenwagen wird gestellt. Lohn immer pünktlich
Respekt
Respektvoller Umgang
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kaffeemaschine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstabsorbiert
Ein einfaches "Danke" kann schon Wunder bewirken. Lob und Anerkennung sind immer noch die beste Motivation. Doch oftmals sehen die Vorgesetzten bei DEK die herausragende Arbeit hinweg, erst bei einem Fehler reagieren sie. Tschüss Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Versuche es mal mit Menschlichkeit! Gleichbehandlung!
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Mindestlohn Niveau
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DEK Telecom durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden DEK Telecom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DEK Telecom als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.