Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEK Telecom die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einerseits soll alles offen gelegt werden (damit jederzeit alles kontrolliert werden kann ;-)), andererseits soll aber am besten niemand miteinander reden.
An wichtigen Schnittstellen wird nur das aller nötigste kommuniziert, während wichtige Details zum Teil bewusst weg gelassen werden.
Bis zu einem gewissen Grad super!
In vielen Fällen ziehen alle an einem Strang, jeder unterstützt jeden und man versucht gemeinsam das selbe Ziel zu erreichen.
Bis irgendwo ein Fehler unterläuft, dann will es niemand gewesen sein und wenn möglich, wird sogar offen klargestellt, dass jemand anders den Fehler begangen hat.
Mischt sich womöglich noch die GF-Etage ein, schaut fast jeder nur noch auf sich..
Freitags dürften die Arbeitszeiten gerne endlich mal angepasst werden, zumal ein Großteil der Kundschaft meist ohnehin nicht mehr arbeitet. Ansonsten sind die Zeiten in Ordnung, Urlaub muss zwar von Vertretungen genehmigt werden, darf aber zum Großteil immer genommen werden.
Heute so und morgen so - sowohl die Laune, als auch die Sicht auf Dinge.
Entscheidungen von gestern werden heute wieder über den Haufen geworfen.
Dicke Luft im Privatleben (oder wo auch immer)? - Angestellte, geht in Deckung!
Zum Teil sehr von oben herab, erst recht wenn mal was nicht passt und sei es nur die Nase eines Mitarbeiters.
Überall müssen die Finger im Spiel sein, alles muss kontrolliert werden und das wirkt sich sehr oft sehr negativ auf die Angestellten aus (teilweise wird ein riesen Alarm geschlagen, Mitarbeiter werden von jetzt auf gleich zurecht gestutzt und das nur, weil trotz aller Kontrolle und Überwachung nicht alle Fakten bekannt waren, weil man nicht richtig hinguckt und erst mal los läuft und den Mund auf macht...).
Das Aufgabenfeld ist wirklich sehr weitreichend. Das wird zwar manchmal zum Verhängnis, ist aber im Großen und Ganzen doch recht spannend.
Die Zusammenarbeit vieler Kollegen ist super. Daneben gibt es aber viel zu viele Negativbeispiele:
- Abteilungen spielen häufig gegeneinander
- im Zweifel rettet jeder seinen eigenen Hintern
- von oben gibt's fast immer einen drauf (wie du's machst, machst du's falsch..)
- es wird viel versucht, von dem eigentlich niemand wirklich Ahnung hat, einer muss es sich dann allein erarbeiten und irgendwie selbst zurecht kommen
- während einige versuchen, sich an Regeln zu halten, machen andere was sie wollen und es interessiert einfach niemanden
- Anerkennung gibt es fast gar keine und wenn, dann oft nur, um Leute bei Laune zu halten
Und das sind nur ein paar Beispiele..