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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • CoachingCoaching
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Räumlichkeiten sind groß und luftig.
Bewertung lesen
- Zusammenhalt der Kollegen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- vielfältige, spannende Aufgaben
- diverse Benefits für die Mitarbeiter
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- Ausbildungsgehalt über dem Durchschnitt
- Inhalte der Ausbildung sind sehr spannend und werden gut und kreativ vermittelt
- tolle Kollegen
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Die Kaffeemaschine
Bewertung lesen
Eigentlich nix
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Übertriebene Kontrolle.
Ständige Überwachung.
Unselbstständigkeit wird leider gefördert.
Eine eigene Meinung wird leider abgetan.
Bewertung lesen
Selbstabsorbiert
Ein einfaches "Danke" kann schon Wunder bewirken. Lob und Anerkennung sind immer noch die beste Motivation. Doch oftmals sehen die Vorgesetzten bei DEK die herausragende Arbeit hinweg, erst bei einem Fehler reagieren sie. Tschüss Motivation.
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Zu viel, da er das wesentliche nicht sieht
Sein Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter
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Ausbildung findet nicht statt (Man wird von Azubis ausgebildet)
Zu Viele Regeln und Verbote
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Die Aufgabenstellungen sind klar definiert. Dann sollte man auf das Ergebnis warten und nicht vorbeten was man wie wann wo zu machen hat.
Bewertung lesen
- aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Bewertung lesen
Das gesamte Umfeld sollte mal überprüft und verbessert werden
Versuche es mal mit Menschlichkeit! Gleichbehandlung!
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Er sollte mal in sich gehen und sein Unternehmen von außen betrachten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DEK Telecom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Freundschaftlicher und offener Umgang miteinander
5
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Bis zu einem gewissen Grad super!
In vielen Fällen ziehen alle an einem Strang, jeder unterstützt jeden und man versucht gemeinsam das selbe Ziel zu erreichen.
Bis irgendwo ein Fehler unterläuft, dann will es niemand gewesen sein und wenn möglich, wird sogar offen klargestellt, dass jemand anders den Fehler begangen hat.
Mischt sich womöglich noch die GF-Etage ein, schaut fast jeder nur noch auf sich..
3
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Sehr gutes Betriebsklima. Respektvoller Umgang zwischen Kollegen.
Gute Zusammenarbeit
5
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Freundschaftlicher Umgang zwischen allen Kollegen.
5
Bewertung lesen
Bei fast allen Kollegen hervorragend. Außnahmen gibt es natürlich immer...
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEK Telecom ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Was soll man da groß sagen, das Gehalt ist nicht so toll und sonstige Leistungen gibt es so gut wie keine, auch wenn das Vorhandensein von Wasser und Obst schon als eine der größten angesehen wird..
2
Bewertung lesen
Mindestlohn Niveau
1
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Unterirdisch
2
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Mindestlohn Niveau. Firmenwagen gibt es für fast alles als eine Art Gehaltserhöhung. Jahresbrutto unter 25.000...im Vertrieb.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


viele Möglichkeiten, hängt von dir ab
5
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Wenn es unbedingt sein muss, dann werden mal Schulungen besucht. Gefühlt wurde das über die Zeit aber schon besser und wird es eventuell auch weiter - abwarten.
Die internen "Aufstiegsmöglichkeiten" sind mir offiziell nicht wirklich bekannt. Ich glaube aber nicht, dass es sie gibt, da es eigentlich auch nicht viel an Aufstieg gibt..
2
Bewertung lesen
Fortbildungsmaßnahmen aller Art werden unterstützt und entsprechendes Engagement wird gerne gesehen.
5
Bewertung lesen
Bei guter Leistung gute Aufstiegschancen.
5
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Übernahme nach Ausbildung
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DEK Telecom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DEK Telecom schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEK Telecom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEK Telecom als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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DEK Telecom
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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