Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Räumlichkeiten sind groß und luftig.
Übertriebene Kontrolle.
Ständige Überwachung.
Unselbstständigkeit wird leider gefördert.
Eine eigene Meinung wird leider abgetan.
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Die Aufgabenstellungen sind klar definiert. Dann sollte man auf das Ergebnis warten und nicht vorbeten was man wie wann wo zu machen hat.
Eigentlich nix
Zu viel, da er das wesentliche nicht sieht
Das gesamte Umfeld sollte mal überprüft und verbessert werden
Die Kaffeemaschine
Selbstabsorbiert
Ein einfaches "Danke" kann schon Wunder bewirken. Lob und Anerkennung sind immer noch die beste Motivation. Doch oftmals sehen die Vorgesetzten bei DEK die herausragende Arbeit hinweg, erst bei einem Fehler reagieren sie. Tschüss Motivation.
Versuche es mal mit Menschlichkeit! Gleichbehandlung!
Keine Chance
Mindestlohn Niveau
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null
Die Kaffeemaschine
Sein Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter
Er sollte mal in sich gehen und sein Unternehmen von außen betrachten
Unter aller kanone
Eher nicht
Sehr wenig
Teils abwertend teils sachlich
Jeder schützt sich selbst
Wer gut schmiert
Selten
Arbeitsplatzausstattung
Ausbildung findet nicht statt (Man wird von Azubis ausgebildet)
Zu Viele Regeln und Verbote
Kapazitäten der vorhandenen Ausbilder nutzen. In der Vertreibsabteilung gibt es keinen Ausbilder. In der Abteilung Verwaltung bilden die Azubis sich gegenseitig aus. Völlig unsinnig, da es eine erfahrene Ausbilder gibt, jedoch nicht eingesetzt wird. Abteilung Technik das gleiche. Der Ausbilder wird nicht eingesetzt. Die Führungsebene sollte Leute einsetzten die in der Lage sind eine Gruppe zu führen.
Die Kollegen sind nett und machen das beste draus
Der Vertriebsleiter setzt grundsätzlich die täglich persönlich Besprechung nach Feierabend an
Unterirdisch
Wenn die vorhandenen Ausbilder ausbilden dürften wäre es Top Die haben Ahnung von ihrem Job. Leider findet das aber nicht statt, da die Führungsetage Leute nimmt die menschlich und arbeitstechnisch keine Ahnung haben
Gute Arbeitplatzausstattung
Zu Viele Regeln und Verbote
Ausbildung findet kaum statt
Ausbildung ernst nehmen
Kapazitäten der vorhandenen Ausbilder nutzen (die Ahnung von ihrem Job haben)
Transparenz
Umdenken der Führungsebene. Mitarbeiterführung sollte von Abteilungsleitern übernommen werden, die fähig sind eine Gruppe zu führen.
Kollegen versuchen das beste aus dem Arbeitsalltag zu machen
Könnten flexibler sein. In der Vertriebsabteilung werden Besprechungen grundsätzlich nach Feierabend vom Vertriebsleiter abgehalten
Man muss sich alles anlesen oder alleine erarbeiten. Es gibt Top Ausbilder in dieser Firma. Doch werden diese von der Führungsebene daran gehindert, zu lehren. Stattdessen bekommt man einen Azubi an die Hand der einem vielleicht etwas zeigt was richtig sein könnte.
- Verhältnis unter den Kollegen
- Firmenwagenregelung
- ?
- Umgang mit den Mitarbeitern. Insbesondere im Vertrieb
- Bezahlung im Verhältnis zu den geforderten Leistungen
- Aufgaben Management
- Ideen von Mitarbeiter werden im Keim erstickt
- ...
- Transparenz für Mitarbeiter
- Branchenübliche Bezahlung
- Mitarbeitern zuhören und entsprechend handeln
In einigen Abteilungen sicherlich besser als im Verkauf. Sollte die Vertriebsleitung anwesend sein, herrschte Weltuntergangsstimmung
Ist i.O. 17.00 Uhr fällt meistens der Hammer. Einige Kollegen sind allerdings der Meinung viel zu viel für viel zu Wenig Geld machen zu müssen.
Zu meiner Zeit dort, rein gar keine möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Mindestlohn Niveau. Firmenwagen gibt es für fast alles als eine Art Gehaltserhöhung. Jahresbrutto unter 25.000...im Vertrieb.
Die DEK macht alles, aber ganz sicher nichts solziales oder Umweltbewusstes.
Bei fast allen Kollegen hervorragend. Außnahmen gibt es natürlich immer...
Das gesamte Team besteht fast ausschließlich aus jungen Mitarbeiter. Die 3-4 Mitarbeiter höheren alters wurden aber genauso behandelt wie alle anderen auch.
Unterdrückung und schikane an alle ecken und enden. Mitarbeiter werden regelrecht "fertig" gemacht und ausgebeutet
In dieser Kategorie wäre eine Bewertung nicht Fair, da die DEK neu gebaut hat und die Ausstattung sicherlich neuen Maßstäben entspricht.
Quasi nicht vorhanden. Lediglich direkte Befehle der Chefetage wurden in persönlichen Gesprächen hart und nicht herzlich weiter gegeben
Hier kann ich nichts negatives sagen.
Die gestellten Aufgaben waren immer interessant und bargen in den meisten fällen auch Herausforderungen
- gutes Verhältnis zwischen Arbeitskollegen
- eigenständiges & unbeaufsichtigtes Arbeiten
- überwiegend faire & professionelle Kommunikation zwischen Abteilungen und Chefetage
- Schlechte Bezahlung & Sozialleistungen
- Unflexible Arbeitszeiten
- Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
- "Ausbildung" wird kleingeschrieben
- Keine Anreize zur Motivation der Mitarbeiter
- Geringe Wertschätzung der Arbeit
- Schlechte Ablauforganisation
- Tarifliche Bezahlung & Sozialleistungen
- Gleitzeit
- Ausbildung der Auszubildenden ernst nehmen
- Kommunikation verbessern
- Teambildung stärken
- Individuelle Stärken des Einzelnen berücksichtigen
- Höhere Wertschätzung der Arbeit