70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mittagsangebot
Aufstiegsmöglichkeiten, Berufsbezeichnung, Umgang untereinander und vieles vieles mehr
Keine Azubis mehr annehmen, oder die Berufsbezeichnung von Groß- und Außenhandel zu Bürokaufmann ändern.
Das hat überhaupt nichts mit Groß- und Außenhandel zutun.
Hier wird man sehr schlecht für den weiteren Verlauf der Berufswelt ausgebildet.
Einige netten Kollegen, aber umso mehr unhöfliche
Extrem schlechte Chancen, allg. keine Chancen für alle.
relativ Flexibel, keine Überstundenregelung
Das absolute Minimum, auch danach extrem wenig, kein 13. Gehalt
Keine Qualität, keinen organisatorischen Plan, keine richtigen Ausbilder
Der Umgang untereinander ist sehr oberflächlich und voller Neid
- Feld zu groß -
- Feld zu klein-
- Feld zu klein-
Hochgradig toxisch
Außen hui innen pfui
Erwartungshaltung ist dass 24/7 für dass UN geschafft wird, bezahlt wird leider nur 1/10
Leider nein
Unterdurchschnittlich schlecht im Vergleich zur Konkurrenz
Fremdwörter in dem Unternehmen
Nicht existent
Kenne keine werden in der Regel durch jüngere, formbare Kollegen ausgetauscht
Beim Bewerbungsgespräch gesehen, anschließend leider nicht mehr greifbar
IT Ausstattung beim Kunden ist ganz in Ordnung
Only one dirction - Top to down
Nicht existiert
Schon interessant wie man 2. Wahl Consumerhardware bei „professionellen“ Kunden installiert
Kostenloses, warmes Mittagessen für alle Mitarbeiter!!
Wöchentliche Meetings, in denen jeder reden darf
Große, geräumige Arbeitsplätze
Bisher eigentlich nichts!
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Sehr familiär und entspannt, aber auch individuell, jeder kann sich seine eigene Atmosphäre schaffen
Nicht allzu viele Aufstiegschancen etc, doch das kann sich ja noch ändern
Jeder kann sic seine eigenen Arbeitszeiten regeln, sogar als Azubi - Gleitzeit ist super und so kann man sein Privatleben viel besser mit der Arbeit unter einen Hut bekommen
Im Vergleich zu anderen Firmen auf jeden fall nicht schlecht
Immer auf Augenhöhe, stets konstruktiv und ich weiß immer, dass ich mit Problemen/Frage kommen kann
Wir lachen alle gerne mal zusammen
Grade zu Anfang noch recht langweilig, doch desto mehr ich lerne, desto spannender wird es
Hier gilt dasselbe wie bei den Aufgaben
Ich fühle mich immer wohl und respektvoll behandelt
Die Ansätze und Ideen sind gut. Gleitzeit fand ich gut.
Vielleicht bessere Strukturen erfinden, die das Unternehmen interessanter machen. Probleme die von Azubis und Mitarbeiter angesprochen werden ernst nehmen und manche Dinge einfach mal umsetzen.
Es werden immer gleiche Probleme angesprochen und ändern tut sich garnichts.
Gleich Null
Arbeitszeit war gut, weil niemand es interessiert hat ob man zu spät kommt oder auch garnicht.
Der Ausbilder war nur auf Papier. Ich habe nichts von den gelernt, sondern von den Studienabbrechern von der Techniker Abteilung.
Das einzige lustige war die nicht fachliche Führung von Mitarbeitern und Azubis. Dort werden Probleme verschwiegen und auch nach Ansprache keine Handlung vorgenommen
Größtenteils montieren. Inbetriebnahme
Nein selbe Abteilung und man hat kaum bis garkeine Chance aufzusteigen oder andere Abteilungen zu sehen.
Ausspielen von Mitarbeitern, Konkurrenz Kampf in der Abteilung.
Engagement und Teamfeeling
Es wissen nur wenig Wer für Was verantwortlich ist bzw. Wen man ansprechen soll.
Wie in alle Unternehmen an der Kommunikation arbeiten. Ideen stärker einbringen lassen. Auch über den Tellerrand schauen um Synergien zu nutzen. Installation einer neuartigen Abteilung um Themen, Projekte und Innovationen neutral zu bewerten und zu unterstützen
Als es vorbei war
Sorry Feld zu klein
Alles
Viel Freiheit und kreativer Spielraum – jeder kann Ideen einbringen – Arbeiten auf Augenhöhe, jeder bekommt ein Macbook gestellt, welches ebenso mit nach Hause genommen werden darf, seinen Arbeitsplatz können wir Arbeitnehmer durch Arbeitsmittelbudget optimieren.
Besonders für die Ausbildung: Gleitzeit
Tarifgebundene Arbeitsvergütung
Überdurchschnittlich gutes Arbeitsklima; durch Corona (leere Mehrpersonenbüros) naturbedingt etwas erschwert
Man hört nur selten Negatives über die Firma und das spiegelt auch die Realität wieder.
Sofern man selbst darauf achtet, gut möglich.
Minimale Karrierechance, abseits der üblichen Schulungen quasi keine Weiterbildung.
Große Schwankungen und ein starker Leistungsbezug. Für einige positiv, aber naturbedingt für einige auch nicht.
Nichts zu mäkeln aber auch nichts besonderes.
Viel Individualismus und Eigenverantwortung, kaum Teamgeist. Trotzdem gutes, kommunikatives Miteinander.
Keinerlei Benachteiligung älterer bzw. jüngerer Mitarbeiter.
Offenes und faires Miteinander. Manchmal aber auch intransparente Entscheidungen zu Gunsten Einzelner.
Das Budget für die eigenen Ausstattung ist knapp bemessen.
Regelmäßige Meetings; wer daran teilnimmt erfährt sehr viel aus allen Bereichen. Meetingprotokolle wäre ein Mehrwert für Abwesende (z.B. Krankheit, Urlaub)
Alle sind gleich.
Hier gibt es gar nichts zu mäkeln. Die Freiheitsgrade sind hoch, was zu interessanten aber auch schwierigen Aufgaben führt.
Für junge Menschen, die frei und selbstständig arbeiten können, bietet die DEKOM ein sehr flexibles und spannendes Arbeitsleben und bildet damit wichtige Fähigkeiten für modernes Arbeiten herraus.
Die große Menge an Selbstständigkeit, die gefördert ist, kann manchmal auch durchaus etwas anstrengend sein.
Interne Prozesse, wie Kommunikation unter den Abteilungen, oder verwendete Programme benötigen noch etwas Feinschliff, aber die DEKOM investiert hier spürbar viel, um möglichen Ausbau auch schnell umzusetzen.
Eigenverantwortliches Arbeiten bedeutet auch, dass man sich selbst um seine Weiterentwicklung kümmern muss. Diese Schritte werden dann aber auch von der Firma, z.B. durch ein finanziertes Studium, mit gefördert.
Auch für Auszubildende gibt es mehrere Provisionsmodelle, um sich das Azubigehalt zusätzlich aufzubessern. Zusätzlich bekommt Ihr eine komplett kostenlose HVV-Profikarte und andere Nebenvergütungen.
Das Team hat es besonders gut verstanden, eine umgängliche und freundschaftliche Atmosphäre zu schaffen.
Die lockere Arbeitsatmosphäre gepaart mit den vielen Freiheiten, sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Der spezialisierte Bereich der Videokonferenz bietet spannende Projekte, indem die Azubis schnell mit eingebunden werden. Allerdings dürfen die typischen Routinearbeiten natürlich trotzdem nicht fehlen.
Besonders toll ist für mich, der respektvolle Umgang mit den jungen Mitarbeitern, die sehr schnell als gleichwertige Mitarbeiter angenommen werden.
Den persönlichen Umgang
So verdient kununu Geld.