Russian oder eher Polish Roulette?
Arbeitsatmosphäre
Die berufliche Zukunft der Mitarbeiter gleicht einem Glücksspiel. Es wird mit Existenzen gespielt, während Transparenz, offene Kommunikation und Respekt auf der Strecke bleiben. Betroffene werden im Ungewissen gelassen, als wäre ihre Zukunft bedeutungslos.
Das ist kein professionelles Führungsverhalten, sondern ein Armutszeugnis für die Unternehmenskultur. Wer Loyalität und Leistung erwartet, sollte zumindest den Anstand besitzen, offen mit seinen Mitarbeitern zu kommunizieren, statt mit ihrer Zukunft zu spielen.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe scheint hier nicht selbstverständlich zu sein. Entscheidungen werden getroffen, während die betroffenen Mitarbeiter im Unklaren gelassen werden. Man erwartet Professionalität, Flexibilität und Loyalität, lässt es selbst jedoch an Offenheit und Verlässlichkeit vermissen.
Besonders kritisch ist der fehlende Mut zur direkten Kommunikation. Wer Verantwortung trägt, sollte Entscheidungen erklären, klare Aussagen treffen und seinen Mitarbeitern mit Respekt begegnen, statt sie im Ungewissen über ihre berufliche Zukunft zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Niemand weiß, wer seinen Arbeitsplatz verlieren wird. Gleichzeitig wird erwartet, dass bis zum 30.09.27 alle uneingeschränkt funktionieren, volle Leistung bringen und bestimmt noch die polnischen Kollegen einarbeiten. Maximale Leistung fordern, während man den Mitarbeitern die berufliche Zukunft im Unklaren lässt – an Widersprüchlichkeit kaum zu überbieten. Wie soll Motivation entstehen, wenn Unsicherheit herrscht und gleichzeitig erwartet wird, dass alles reibungslos weiterläuft?