DEKRA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.480 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDEKRA. Gemeinsam auf der sicheren Seite.
Wer wir sind
Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeitsbereichen im Mittelpunkt: von der Fahrzeugprüfung bis zur Cybersicherheit, von der Produktprüfung bis zu sauberen Energien oder vom automatisierten Fahren bis zur künstlichen Intelligenz.
Wir stellen uns frühzeitig auf neue technische Entwicklungen ein und sorgen branchenübergreifend in 60 Ländern mit mehr als 48.000 Mitarbeitenden für Sicherheit. Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?
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Hinweis: Die DEKRA Arbeit GmbH und die GKK Gutachten GmbH sind ebenso Teil des DEKRA Konzerns. Beide treten mit eigenständigem Arbeitgeberauftritt auf und verfügen daher über separate Karriereseiten sowie eigene Kununu-Profile.
DEKRA Arbeit GmbH: Kununu | Jobs & Karriere
GKK Gutachten GmbH: Kununu | Jobs & Karriere
Produkte, Services, Leistungen
DEKRA als größte nicht börsennotierte Sachverständigenorganisation der Welt bietet ein sehr breites Portfolio. Wir sind in rund 60 Ländern mit unterschiedlichen Dienstleistungen am Markt und sorgen für Sicherheit im Verkehr, zu Hause und bei der Arbeit. DEKRA prüft mehr, als viele denken: So bieten wir zum Beispiel nicht nur Fahrzeugprüfungen, sondern auch Industrieprüfungen in den Bereichen Bau und Immobilien, Maschinen- und Anlagensicherheit, Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz an.
Perspektiven für die Zukunft
DEKRA beschäftigt sich mit Fokusbereichen, welche unser Morgen und Übermorgen bestimmen werden und in denen Sie beste Aussichten auf spannende und sinnstiftende Aufgaben haben.
Cybersicherheit, Künstliche Intelligenz & Datenanalyse, Nachhaltigkeit und Remote Services.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.480 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was DEKRA über Benefits sagt
Wir sind da – bei der Arbeit und im Leben.
Ein breites Spektrum an Benefits sorgt dafür, dass man sich bei DEKRA im Arbeitsalltag rundum wohlfühlen kann. Von flexiblen Arbeitsmodellen über finanzielle Zusatzleistungen bis hin zu Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten bieten die Leistungen attraktive Rahmenbedingungen.
- Für mehr Balance: Flexible Arbeitszeiten mit ortsflexiblen Anteilen je nach Tätigkeit, 30 Tage Urlaub und mehr Urlaub mit wachsender Betriebszugehörigkeit
- Starkes Gesamtpaket mit Jubiläumsboni, Urlaubsgeld und betrieblicher Altersvorsorge
- Mobilitäts- & Vergünstigungsangebote wie Dienstwagenmodell für E-Fahrzeuge (je nach Einsatzbereich), Übernahme / Bezuschussung betrieblich erforderlicher Führerscheine und kostenlose HU
- Praxisnahe Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit modernen Lernangeboten sowie internen Qualifizierungsprogrammen an unseren Bildungszentren
- Offene Kultur mit Vertrauen in fachliche Expertise und Austausch im DEKRA Netzwerk sowie Events wie SkiCup oder Motorradtreffen
- Hochwertige Arbeitsausstattung mit moderner Technik, Arbeitskleidung und digitalen Tools – abgestimmt auf Ihre Tätigkeit
- Technische Arbeit mit gesellschaftlicher Relevanz: Mit Ihrer Expertise leisten Sie einen Beitrag zu einer sicheren und nachhaltigen Welt – in einem stabilen Unternehmen mit langfristigen Perspektiven
*Hinweis: Leistungen können je nach Gesellschaft und Standort variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei DEKRA warten einzigartige Jobs auf Sie. Faszinierende Aufgaben, mit denen Sie einen Beitrag für die Gesellschaft leisten. Großartige Teams, in denen Sie sich persönlich und beruflich weiterbilden können. Und flexible Arbeitsmöglichkeiten, damit Ihre Work-Life Balance jeden Test besteht.
Wir werden der globale Partner für eine sichere und nachhaltige Welt.
Ist das ambitioniert? Allerdings. Wollen Sie daran mitarbeiten? Herzlich willkommen. Mit unserem umfassenden Know-how in Bereichen wie Prüfung, Inspektion, Zertifizierung, Beratung und Schulung sorgen wir für Sicherheit und Nachhaltigkeit. Lassen Sie sich von unserer täglichen Arbeit begeistern und steigen Sie bei uns ein. Worauf warten Sie noch?
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns finden Sie Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen:
- Fahrzeugprüfwesen & Schadenregulierung
- Maschinen & Anlagenprüfung
- Arbeitssicherheit, Umwelt- & Gesundheitsschutz
- Gebäude- & Immobilienprüfung
- Arbeits- & Betriebsmedizin
- Auditierung & Zertifizierung
- Training & Weiterbildung
- Produktprüfung & Laborleistung
- Zentralbereiche (Marketing, Controlling, Personal u.v.m.)
Erfahren Sie mehr über unsere spannenden Arbeitsbereiche und werfen Sie einen Blick in den Arbeitsalltag bei DEKRA - direkt von Ihren zukünftigen Kolleginnen und Kollegen!
Gesuchte Qualifikationen
Für die spannenden Herausforderungen, die vor uns liegen, suchen wir qualifizierte und leidenschaftliche Menschen, die in einem globalen Team und in einer Vielfalt von Kulturen wachsen und ihr Bestes geben wollen. Enthusiastinnen und Enthusiasten, die Sinn in ihrer Arbeit sehen und einen Beitrag für unsere Kundinnen und Kunden und für die Gesellschaft leisten wollen.
Sie sollten bereit sein, sich in Ihrem Fachgebiet tiefgreifende Expertise anzueignen und mit großem Engagement einer verantwortungsvollen Tätigkeit nachzugehen. Neben Ihrer fachlichen Qualifikation freuen wir uns ebenso darauf, mehr über Sie als Person zu erfahren!
Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?
www.dekra.de/karriere - jetzt bewerben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEKRA.
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DEKRA Recruiting-Team
Dimitrios Cechagias, Jessica Kristen, Laura Weber, Kristin Müller, Stefanie Wolf, Sarah Kraeft, Patricia-Sandra Nedelcu, Benjamin Gürtler, Sven Weyhrauch, Ugur Türkü
recruiting@dekra.com
www.dekra.de/karriere
Standort
Unsere Standorte.
DEKRA bietet ideale Einstiegsmöglichkeiten in ganz Deutschland. Mit über 1.000 eigenen Standorten sind wir gesellschaftsübergreifend vertreten. Unsere DEKRA Expertinnen und
Experten aus 74 Niederlassungen sind sowohl für die Fahrzeug- als auch für die Industrieprüfung tätig. Darüber hinaus finden Sie mit unseren modernen Prüflaboratorien, den
Forschungs- & Testzentren sowie den Aus- & Weiterbildungszentren einen Standort in Ihrer unmittelbaren Nähe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es keine Parkmöglichkeiten gibt, außer man kümmert sich selber
Das der Betriebsarzt nur zur Vorsorge kommt wenn das Büro Zeit hat, der Rest der Mannschaft wird verplant
Flexibele Arbeitszeiten vielleicht auf dem Papier stehen
Rabatte über den Dekra Shop angeboten werden, die Waren aber meist teurer sind als im freien Handel
Das das Coaching darin besteht die Taktzahlen anzuziehen, das hält fit
Eine Kantine aus der eigenen Brotzeitbox besteht und man oft am Arbeitsplatz seine Mittagspause verrichten kann, allzeit ...
Meine dreijährige Ausbildung hat mich sowohl fachlich als auch persönlich sehr gefördert. Ich hätte mir keinen besseren Berufseinstieg vorstellen können. Besonders positiv fand ich die abwechslungsreiche Gestaltung der Ausbildung, durch die ich viele verschiedene Bereiche kennenlernen und mir umfangreiche Kenntnisse und Fähigkeiten aneignen konnte. Vieles davon kann ich heute in meiner aktuellen Position direkt in der Praxis anwenden. Insgesamt war die Ausbildung für mich eine sehr wertvolle und prägende Zeit, die mich optimal auf meinen weiteren beruflichen Weg vorbereitet hat.
Besonders gut finde ich das sehr gute Gesamtpaket: das vertrauensvolle Miteinander, die hohe Wertschätzung, die eigenständige Arbeitsweise und die hervorragende Work-Life-Balance. Dazu kommen spannende Aufgaben, moderne Arbeitsweisen und ein Arbeitgeber, bei dem man sich einfach wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterabbau statt Managementabbau?
Was mich aktuell leider besonders kritisch stimmt, ist die Prioritätensetzung. Auf der operativen Ebene werden Stellen abgebaut und Bereiche bzw. Tätigkeiten ins Ausland verlagert. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass die Führungs- und Managementstruktur immer größer und komplexer wird.
Da stellt sich schon die Frage: Wurde wirklich überall gleichermaßen auf Effizienz und Kosten geschaut? Oder ist es einfacher, bei den Mitarbeitern anzusetzen, die das operative Geschäft seit Jahren tragen, als die eigene Organisations- und Führungsstruktur kritisch zu hinterfragen?
...
Leider kann man nur noch davon abraten, sich bei dieser Firma zu bewerben. Ein Großteil der kaufmännischen Verwaltung wird per Outsourcing nach Polen verlagert. Eigentlich geht es Dekra wirtschaftlich sehr gut. Keiner versteht daher diese fragwürdige Entscheidung. Insbesondere bei HR wurden allerdings ohne Sachverstand zahlreiche zusätzliche Führungspositionen aufgebaut, die völlig unnötig sind. Diese wurden dann fast ausschließlich mit Externen besetzt, die vom Tagesgeschäft meilenweit entfernt sind und fachlich sehr schwach sind. Und jetzt merkt man, dass die Personalkosten etwas ausufern. ...
Ich habe bisher wirklich gerne bei DEKRA gearbeitet und mich mit dem Unternehmen und seinen Werten identifiziert. Die aktuellen Entwicklungen haben das jedoch grundlegend verändert. HR sowie Teile von Einkauf und Buchhaltung sollen nach Polen verlagert werden. Damit ist für viele Mitarbeitende völlig unklar, wie es mit dem eigenen Arbeitsplatz und der persönlichen Zukunft weitergeht.
Besonders enttäuschend ist die schlechte interne Kommunikation. Uns wird vermittelt, man befinde sich noch ganz am Anfang der Verhandlungen, gleichzeitig sind bereits Stellen für die ...
Verbesserungsvorschläge
Zuerst müsste man unbedingt das Gehaltssystem, dahingehend ändern, dass anständig Geld verdient wird. Gerade wir Ingenieure im Außendienst sehen ganz genau, wie viel Geld wie im Jahr der DEKRA einbringen.
Dieses verrückte System mit Bonuszahlungen bei überschreiten des Mindestumsatzes verstößt dich nur gegen das KfSachVG und die Anlage VIII StVZO, sondern führt einfach dazu, dass es ausschließlich eine wilde Jagd auf die Kohle ist. Das gezahlte Kilometergeld ist bei den herrschen Kraftstoffpreisen ein Witz. Eigentlich müsste der Arbeitgeber dafür sorgen, ...
Seit Monaten steigen die Kraftstoffpreise und dem Arbeitgeber scheint dies völlig egal zu sein. Wir müssen jeden Tag mit unseren privaten PKWs durch die Gegend fahren, während Mitbewerber schon seit Ewigkeiten andere Lösungen gefunden haben, scheint Dekra es völlig egal zu sein, dass man sich das nicht mehr leisten kann und will. Dekra macht immer ein auf super grün ... EcoVadis usw. Das Dienstwagenmodell ist ein Schlag ins Gesicht aller die jeden Tag für das Unternehmen unterwegs sind. Warum soll ...
Das Schaffen von unzähligen Führungsstellen und Besetzung mit Externen ohne Ahnung und Gefühl für das Geschäft ist ursächlich für die verfahrene Situation gekoppelt mit dem Verhalten der GF, die Abschottung der GF, das bornierte und abgehobene Verhalten der GF ist ein Trauerspiel!
Gutes bewahren, aus Fehlern lernen und wieder auf den Kern zurück kommen, der DEKRA groß gemacht hat! Und nicht mit Scheuklappen leeren Zielen nachlaufen und dabei jährlich Marktanteil an den Wettbewerb verlieren!!! Weil wir uns selbst die Luft ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DEKRA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 293 Bewertungen).
Geht so. Wenn die Eltern Kollegen ein gewissen Respekt haben, werden Sie auch in Ruhe gelassen.
An die traut sich keiner ran. Zu hohe Umsätze -> Hohe Abfindung.
Individuelle Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt möglich.
In meinem Fall (bin selbst im reiferen Alter) vorbildlich.
Ich mit 59 Jahren wurde IMMER respektvoll behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKRA ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 458 Bewertungen).
Es fanden zwar regelmäßige Gespräche statt, jedoch blieben viele mündliche Versprechen trotz teilweiser schriftlicher Fixierung ohne konkrete Umsetzung und die Geltendmachung der getätigten Zusagen bedurfte im Nachhinein einer Klärung auf juristischem Wege. Eine verbindlichere und transparentere Kommunikation wäre wünschenswert.
Beinahe zu zahlreiche Meetings zur Umsatzentwicklung vor Ort insbesondere bei Betätigung in mehreren Fachbereichen.
Im Intranet werden tolle Zukunftsvisionen, Investitionen und prunkvolle Veranstaltungen zur Schau gestellt. Deren Sinn, Umsetzung und Wirksamkeit bleiben jedoch unbeantwortet.
Die Kommunikation ist nur dann gut, wenn man wieder etwas für ein Autohaus erledigen soll. Hat man selbst eine Frage oder ein Anliegen, wird dieses auf unbestimmte Zeit ausgesessen. Eine Antwort erhält man meist gar nicht.
Der Informationsfluss zwischen den Abteilungen ist leider sehr schwach. Viele wichtige Informationen erhält man nur auf Nachfrage oder eher zufällig. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Eher mangelhaft...oft wird gar nicht kommuniziert. Bspw. Mitarbeiter werden befördert und man hält das bis zum Schluss geheim, obwohl über den Flurfunk jeder Bescheid weiß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 396 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden, zumindestens bekommt man davon nichts mit. Es gibt kein Personalmanager der sich um Weiterentwicklung kümmert, so etwas war Standard bei meinen vorherigen Arbeitgebern und hätte ich von einem Unternehmen wie DEKRA nicht erwartet, das sich darum niemand kümmert. Da sich Vorgesetze nicht bewegen gibt es auch keine großen Aufstiegsmöglichkeiten und Veränderungen.
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind hervorragend. Für neue Themen werden zeitnah passende E-Learning-Schulungen angeboten. Gleichzeitig gibt es viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Wer sich engagieren und weiterentwickeln möchte, hat auch gute Chancen auf einen entsprechenden Aufstieg.
??? 6x in 10 Jahren angesprochen beim Personalgespräch, und nie was rausgekommen, entweder kein Geld, oder die schwierige Wirtschaftslage, oder es ist was in Aussicht für die man den Mitarbeiter bereits ins Auge gefasst hat..... nur komisch das nie ein angekündigter Auftrag beim Personalgespräch verwirklicht werden kann.
Karriere vertikal möglich, aber nur nach Nase (mein persönlicher Eindruck)/ horizontale Karriere ist möglich, wenn man bereit ist, sich weiterzubilden/ Weiterbildung ist Pflichtprogramm je nach Aufgabenschwerpunkt/ freiwilliges Weiterbilden ist auch möglich und wird mit Onlineplattform zur Verfügung gestellt
Wird sehr gefördert in der DEKRA Incos. Die jährlichen Weiterbildungskosten sind immens hoch. Sogar die Weiterbildungen zum Meister / Techniker / Bachelor / Master werden zu 100% übernommen, wenn das Fachgebiet zu uns passt. Hier wird nicht gespart.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEKRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DEKRA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEKRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1435 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 824 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEKRA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 47 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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24 Angaben · 11 Kommentare
- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.