DEKRA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.436 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDEKRA. Gemeinsam auf der sicheren Seite.
Wer wir sind
Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeitsbereichen im Mittelpunkt: von der Fahrzeugprüfung bis zur Cybersicherheit, von der Produktprüfung bis zu sauberen Energien oder vom automatisierten Fahren bis zur künstlichen Intelligenz.
Wir stellen uns frühzeitig auf neue technische Entwicklungen ein und sorgen branchenübergreifend in 60 Ländern mit mehr als 48.000 Mitarbeitenden für Sicherheit. Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?
www.dekra.de/karriere - jetzt bewerben.
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Hinweis: Die DEKRA Arbeit GmbH und die GKK Gutachten GmbH sind ebenso Teil des DEKRA Konzerns. Beide treten mit eigenständigem Arbeitgeberauftritt auf und verfügen daher über separate Karriereseiten sowie eigene Kununu-Profile.
DEKRA Arbeit GmbH: Kununu | Jobs & Karriere
GKK Gutachten GmbH: Kununu | Jobs & Karriere
Produkte, Services, Leistungen
DEKRA als größte nicht börsennotierte Sachverständigenorganisation der Welt bietet ein sehr breites Portfolio. Wir sind in rund 60 Ländern mit unterschiedlichen Dienstleistungen am Markt und sorgen für Sicherheit im Verkehr, zu Hause und bei der Arbeit. DEKRA prüft mehr, als viele denken: So bieten wir zum Beispiel nicht nur Fahrzeugprüfungen, sondern auch Industrieprüfungen in den Bereichen Bau und Immobilien, Maschinen- und Anlagensicherheit, Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz an.
Perspektiven für die Zukunft
DEKRA beschäftigt sich mit Fokusbereichen, welche unser Morgen und Übermorgen bestimmen werden und in denen Sie beste Aussichten auf spannende und sinnstiftende Aufgaben haben.
Cybersicherheit, Künstliche Intelligenz & Datenanalyse, Nachhaltigkeit und Remote Services.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.436 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was DEKRA über Benefits sagt
Wir sind da – bei der Arbeit und im Leben.
Ein breites Spektrum an Benefits sorgt dafür, dass man sich bei DEKRA im Arbeitsalltag rundum wohlfühlen kann. Von flexiblen Arbeitsmodellen über finanzielle Zusatzleistungen bis hin zu Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten bieten die Leistungen attraktive Rahmenbedingungen.
Mehr dazu unter: www.dekra.de/de/karriere/benefits
*Hinweis: Leistungen können je nach Gesellschaft und Standort variieren.
Mögliche Benefits* (Auswahl)
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage mit zunehmender Betriebszugehörigkeit
- Starkes fianzielles Gesamtpaket mit Zusatzleistungen und betrieblicher Altersvorsorge
- Mobilitäts- und Vergünstigungsangebote wie Jobrad und Corporate Benefits
- Gesundheitsservices und betriebsärztliche Betreuung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsausstattung und strukturierte Einarbeitung
- Offene Unternehmenskultur und Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei DEKRA warten einzigartige Jobs auf Sie. Faszinierende Aufgaben, mit denen Sie einen Beitrag für die Gesellschaft leisten. Großartige Teams, in denen Sie sich persönlich und beruflich weiterbilden können. Und flexible Arbeitsmöglichkeiten, damit Ihre Work-Life Balance jeden Test besteht.
Wir werden der globale Partner für eine sichere und nachhaltige Welt.
Ist das ambitioniert? Allerdings. Wollen Sie daran mitarbeiten? Herzlich willkommen. Mit unserem umfassenden Know-how in Bereichen wie Prüfung, Inspektion, Zertifizierung, Beratung und Schulung sorgen wir für Sicherheit und Nachhaltigkeit. Lassen Sie sich von unserer täglichen Arbeit begeistern und steigen Sie bei uns ein. Worauf warten Sie noch?
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns finden Sie Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen:
- Fahrzeugprüfwesen & Schadenregulierung
- Maschinen & Anlagenprüfung
- Arbeitssicherheit, Umwelt- & Gesundheitsschutz
- Gebäude- & Immobilienprüfung
- Arbeits- & Betriebsmedizin
- Auditierung & Zertifizierung
- Training & Weiterbildung
- Produktprüfung & Laborleistung
- Zentralbereiche (Marketing, Controlling, Personal u.v.m.)
Erfahren Sie mehr über unsere spannenden Arbeitsbereiche und werfen Sie einen Blick in den Arbeitsalltag bei DEKRA - direkt von Ihren zukünftigen Kolleginnen und Kollegen!
Gesuchte Qualifikationen
Für die spannenden Herausforderungen, die vor uns liegen, suchen wir qualifizierte und leidenschaftliche Menschen, die in einem globalen Team und in einer Vielfalt von Kulturen wachsen und ihr Bestes geben wollen. Enthusiastinnen und Enthusiasten, die Sinn in ihrer Arbeit sehen und einen Beitrag für unsere Kundinnen und Kunden und für die Gesellschaft leisten wollen.
Sie sollten bereit sein, sich in Ihrem Fachgebiet tiefgreifende Expertise anzueignen und mit großem Engagement einer verantwortungsvollen Tätigkeit nachzugehen. Neben Ihrer fachlichen Qualifikation freuen wir uns ebenso darauf, mehr über Sie als Person zu erfahren!
Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?
www.dekra.de/karriere - jetzt bewerben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEKRA.
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DEKRA Recruiting-Team
Dimitrios Cechagias, Jessica Kristen, Laura Weber, Kristin Müller, Stefanie Wolf, Sarah Kraeft, Patricia-Sandra Nedelcu, Benjamin Gürtler, Sven Weyhrauch, Ugur Türkü
recruiting@dekra.com
www.dekra.de/karriere
Standort
Unsere Standorte.
DEKRA bietet ideale Einstiegsmöglichkeiten in ganz Deutschland. Mit über 1.000 eigenen Standorten sind wir gesellschaftsübergreifend vertreten. Unsere DEKRA Expertinnen und
Experten aus 74 Niederlassungen sind sowohl für die Fahrzeug- als auch für die Industrieprüfung tätig. Darüber hinaus finden Sie mit unseren modernen Prüflaboratorien, den
Forschungs- & Testzentren sowie den Aus- & Weiterbildungszentren einen Standort in Ihrer unmittelbaren Nähe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es keine Parkmöglichkeiten gibt, außer man kümmert sich selber
Das der Betriebsarzt nur zur Vorsorge kommt wenn das Büro Zeit hat, der Rest der Mannschaft wird verplant
Flexibele Arbeitszeiten vielleicht auf dem Papier stehen
Rabatte über den Dekra Shop angeboten werden, die Waren aber meist teurer sind als im freien Handel
Das das Coaching darin besteht die Taktzahlen anzuziehen, das hält fit
Eine Kantine aus der eigenen Brotzeitbox besteht und man oft am Arbeitsplatz seine Mittagspause verrichten kann, allzeit ...
Meine dreijährige Ausbildung hat mich sowohl fachlich als auch persönlich sehr gefördert. Ich hätte mir keinen besseren Berufseinstieg vorstellen können. Besonders positiv fand ich die abwechslungsreiche Gestaltung der Ausbildung, durch die ich viele verschiedene Bereiche kennenlernen und mir umfangreiche Kenntnisse und Fähigkeiten aneignen konnte. Vieles davon kann ich heute in meiner aktuellen Position direkt in der Praxis anwenden. Insgesamt war die Ausbildung für mich eine sehr wertvolle und prägende Zeit, die mich optimal auf meinen weiteren beruflichen Weg vorbereitet hat.
Besonders gut finde ich das sehr gute Gesamtpaket: das vertrauensvolle Miteinander, die hohe Wertschätzung, die eigenständige Arbeitsweise und die hervorragende Work-Life-Balance. Dazu kommen spannende Aufgaben, moderne Arbeitsweisen und ein Arbeitgeber, bei dem man sich einfach wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterwertschätzung seitens der Geschäftsführung muss steigen. Wenn es ausschließlich darum geht ein zweistelliges EBIT zu erwirtschaften und das auf Kosten der Motivation der Belegschaft ist dies sehr denkwürdig. Die Dekra SE macht seit Jahren Rekordgewinne. Der Rotstift ist für den produkiven Mitarbeiter nicht mehr nachvollziehbar. Motivierte Mitarbeiter werden so sehr leicht demotiviert und verlassen das Unternehmen.
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich den Umgang mit Auszubildenden als wenig empathisch empfunden. Kommunikation fand teilweise sehr einseitig statt, und es fehlte aus meiner Sicht an Verständnis für persönliche Belastungen. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass die individuelle Entwicklung von Auszubildenden ausreichend im Fokus stand.
Die Unternehmenskultur wirkt stark von persönlichen Beziehungen geprägt. Neue Mitarbeitende sind häufig bereits Bekannte, Freunde oder sogar Kinder von Führungskräften. Ähnlich läuft es bei externen Dienstleistern ab, etwa auf Firmenfeiern, hier werden Personen aus dem privaten Umfeld der Chefetage beauftragt.
Wenig Transparenz/Ehrlichkeit in allen Bereichen.
Bezahlung und Wertschätzung unterhalb von Meister und Ing. nicht zeitgemäß und sehr stark Orts- und Leitungsabhängig.
Sehr starke unterschiede bei Arbeitsverteilung unter den Kollegen, innerhalb der Abteilung, bei gleichem Verdienst.
Unternehmen plant immer mehr Digitalisierung, entlässt zunehmend langjährige Mitarbeiter. Es wird seitens der GF nur noch über die Köpfe entschieden und man versucht ein WIR Gefühl zu geben was längst zerstört ist. Der Betriebsrat ist nicht merklich, er macht was man ihm sagt!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden würde das Arbeitsklima deutlich verbessern. Dazu gehören regelmäßiges Feedback, ehrliche Anerkennung guter Leistungen und eine offene Kommunikation. Außerdem sollten Führungskräfte häufiger von sich aus das Gespräch mit ihren Mitarbeitenden suchen – beispielsweise über Entwicklungsmöglichkeiten oder eine angemessene Vergütung – anstatt darauf zu warten, dass Beschäftigte immer wieder selbst nachfragen müssen.
Die Mitarbeiterbefragung 2025 ergab als eines der zu verbessernden Haupthandlungsfelder die "Wertschätzung". Liebe DEKRA SE: arbeitet daran!
Eine effektive Lohnminderung kurz nach Verkündung der Befragungsresultate trägt bei mir nicht zur gefühlten Wertschätzung bei.
Feedback zum Erfolg oder auch Misserfolg der im Intranet vorgestellten Investitionsfelder würde mehr Verständnis für die Verwendung der erwirtschafteten Gewinne schaffen.
DEKRA könnte deutlich stärker in moderne Weiterbildung und schnellere Entwicklungsmöglichkeiten investieren. Viele Prozesse wirken noch sehr bürokratisch, starr und wenig agil. Entscheidungen dauern dadurch teilweise unnötig lange. Mehr Eigenverantwortung, schlankere Abstimmungen und ein moderneres, weniger konservatives Mindset würden helfen, um schneller und attraktiver als Arbeitgeber zu werden
Teilweise wirken Entscheidungen aus der Unternehmensführung etwas schwer nachvollziehbar. Gerade bei einem so großen Unternehmen wundert es mich, dass moderne Mitarbeiter-Benefits wie zum Beispiel ein Wellpass oder vergleichbare Gesundheitsangebote bisher nicht angeboten werden. Das wäre aus meiner Sicht ein einfacher Schritt, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DEKRA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 290 Bewertungen).
Kollegen haben viele Freiheiten. Es wird auf persönliche Empfindungen und ggf. Einschränkungen eingegangen.
Meiner Erfahrung nach werden ältere Kolleginnen und Kollegen respektvoll behandelt.
Ganz gut, solange diese die Arbeitsbereitschaft zeigen die verlangt wird
An die traut sich keiner ran. Zu hohe Umsätze -> Hohe Abfindung.
In meinem Fall (bin selbst im reiferen Alter) vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKRA ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 426 Bewertungen).
Selbst das kleinste SV Büro kann hier witzigerweise mithalten. Das Grundgehalt ist ein Wermutstropfen im Jahr 2026. Ausgebildete Kaufmänner im Handel werden ungefähr gleich entlohnt. Für eine gewissenhafte und wichtige amtliche Entscheidungen ist das doch im Vergleich wenig. Entgeltumwandlung vom Brutto zwecks Altersvorsorge wird angeboten über einen externen Dienstleister. Betriebsinterne BU ist auch ein Pluspunkt.
Das mit Abstand größte Problem ist die neue Denkweise und das neue Gehaltssystem. Dieses zwingt den AN mehr zu leisten für das selbe Grundgehalt.
Ich wurde als Bewerter eingestellt und habe bereits ein Jahr später die Ausbildung zum Schadengutachter absolviert. Seitdem leiste ich täglich Mehrarbeit, dennoch wird mein Arbeitsvertrag weder hinsichtlich meiner Tätigkeit noch meines Lohns bzw. Gehalts angepasst. Für einen Meister mit fast zehn Jahren Berufserfahrung ist die Vergütung sehr gering. Ganz im Gegenteil: Selbst wenn ich ein Gutachten vollständig bearbeite und abschließe, wird der damit erzielte Umsatz anderen Kollegen zugeschrieben. Das empfinde ich als absolute Frechheit.
Wechselt man aus einem anderen Arbeitsverhältnis zur DEKRA verdient man genauso viel wie ein Hochschulabsolvent. Vorherige Arbeitsjahre zählen in keinster Weise, man fängt quasi bei null an und durch das höhere Lebensalter erleidet man sogar Einbußen bzgl. Besserstellung durch Betriebszugehörigkeit.
Es gibt eine Betriebsrente die bezuschusst wird.
Man wird gegen sich selbst ausgespielt, da immer das Argument vorgebracht wird, dass es sein Umsatz ist. Bei vielen zieht das Lockmittel Geld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 396 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden, zumindestens bekommt man davon nichts mit. Es gibt kein Personalmanager der sich um Weiterentwicklung kümmert, so etwas war Standard bei meinen vorherigen Arbeitgebern und hätte ich von einem Unternehmen wie DEKRA nicht erwartet, das sich darum niemand kümmert. Da sich Vorgesetze nicht bewegen gibt es auch keine großen Aufstiegsmöglichkeiten und Veränderungen.
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind hervorragend. Für neue Themen werden zeitnah passende E-Learning-Schulungen angeboten. Gleichzeitig gibt es viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Wer sich engagieren und weiterentwickeln möchte, hat auch gute Chancen auf einen entsprechenden Aufstieg.
??? 6x in 10 Jahren angesprochen beim Personalgespräch, und nie was rausgekommen, entweder kein Geld, oder die schwierige Wirtschaftslage, oder es ist was in Aussicht für die man den Mitarbeiter bereits ins Auge gefasst hat..... nur komisch das nie ein angekündigter Auftrag beim Personalgespräch verwirklicht werden kann.
Karriere vertikal möglich, aber nur nach Nase (mein persönlicher Eindruck)/ horizontale Karriere ist möglich, wenn man bereit ist, sich weiterzubilden/ Weiterbildung ist Pflichtprogramm je nach Aufgabenschwerpunkt/ freiwilliges Weiterbilden ist auch möglich und wird mit Onlineplattform zur Verfügung gestellt
Wird sehr gefördert in der DEKRA Incos. Die jährlichen Weiterbildungskosten sind immens hoch. Sogar die Weiterbildungen zum Meister / Techniker / Bachelor / Master werden zu 100% übernommen, wenn das Fachgebiet zu uns passt. Hier wird nicht gespart.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEKRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DEKRA gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEKRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1396 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 797 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEKRA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.