Basierend auf Daten aus 692 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DEKRA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1256 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
692 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet untereinander oft statt, allerdings fehlerbehaftet und stellenweise unorganisiert.
Wenigstens auf den ein oder anderen Kollegen freut man sich, die meisten sind nett.
Ist okay, aber je besser diese ist, umso weniger verdient man (als ohnehin schon)
Jeder zweite Satz ist gelogen, beim Vorstellungsgespräch wird auch schön freundlich und hilfsbereit getan, nur um sich am Ende nicht für dich einzusetzen.
Führungskräfte sind kaum Kritikfähig, selten erreichbar und Probleme werden lieber tot geschwiegen. Was zählt sind Umsatz und Stückzahl, Arbeitszeiten gibt es nicht.
Leider etwas angespannt, da alle auf Umsatz arbeiten und angewiesen sind. Die Ellenbogen werden sehr schnell ausgefahren und somit ist es meist jeder für sich.