Die Konkurrenz muss sich freuen: DEKRA erledigt die Fachkräfteabwanderung gleich selbst!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuellen Bewertungen zeichnen ein erschreckendes Bild: Kostendruck, Umstrukturierungen, fehlende Wertschätzung und immer mehr Verunsicherung. Offenbar verliert man zunehmend den Blick dafür, was ein Unternehmen wirklich ausmacht: seine Mitarbeiter.
Das eigentlich Dramatische daran: Am Ende gehen womöglich nicht diejenigen, auf die man verzichten könnte, sondern die Guten, erfahrene, engagierte Mitarbeiter mit Fachwissen und Identifikation.
Und wer glaubt, dass solche Zustände keine Auswirkungen auf das Arbeitgeberimage haben, irrt gewaltig. Welcher qualifizierte Bewerber möchte sich freiwillig für einen Arbeitgeber entscheiden, bei dem Vertrauen und Wertschätzung offenbar immer mehr verloren gehen?
DEKRA riskiert gerade, seine wertvollste Ressource zu verspielen: die eigenen Mitarbeiter. Neue Fachkräfte zu gewinnen wird schwierig, wenn die eigenen Beschäftigten kein gutes Bild mehr nach außen vermitteln können.
Eine solche Entwicklung ist kein modernes Personalmanagement, sondern ein ernsthaftes Führungsproblem.
Verbesserungsvorschläge
Rettungsplan erstellen und zwar schnell
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Kollegenzusammenhalt
Meist gut
Work-Life-Balance
Man kann nicht mehr abschalten
Vorgesetztenverhalten
Wir sind Führungslos
Gehalt/Benefits
Zukünftig immer schlechter.
Image
Mittlerweile schlecht und auch in aller Munde