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Stuttgart und weitere
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Ein Beispiel für des Peter-Prinzip ...

2,7
Nicht empfohlen
Hat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DEKRA in Stuttgart gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führung und Überforderung hat keine Konsequenzen ... da es keine interne Erfolgskriterien und Bewertungen gibt. Strategische Erfolgskriterien und KPI ausgerichtet an Process und Business Excellence sind nicht vorhanden, sondern es zählen nur Kostenbetrachtungen.

Arbeitsatmosphäre

Global HR ist ziel- und führungslose ... keine strategische und operative Führung durch HR-Management

Kommunikation

Gemessene Unzufriedenheit wird nicht angegangen und offiziell wird dazu geschwiegen

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der Arbeitsdichte und unklarer Zielsetzung agiert die Mehrzahl als Einzelkämpfer:innen

Vorgesetztenverhalten

Keine echte Führung, sondern nur Verwaltung

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent, wenn nicht Führungskraft: kein Budget

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

DEKRA Talent Acquisition

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

erstmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, DEKRA als Arbeitgeber zu bewerten. Schade, dass Sie Ihre Zeit bei DEKRA mit so vielen negativen Erfahrungen verbinden und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit gehen und sich wohlfühlen. Dazu gehört selbstverständlich auch eine motivierende und wertschätzende Führungskultur. Wir bedauern daher sehr, dass uns das bei Ihnen nicht gelungen ist und Sie in diesem Bereich andere Erfahrungen gemacht haben. Zudem ist uns die fachliche und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ein besonderes Anliegen. Wir sind bemüht die Qualifizierung unserer Mitarbeitenden individuell auszurichten und entsprechende Weiterbildungsangebote zur Verfügung zu stellen. Es überrascht uns daher zu hören, dass Sie hier einen anderen Eindruck gewonnen haben und möchten uns hierfür entschuldigen. Als Arbeitgeber sind wir stets daran interessiert uns zu verbessern. Sollten Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, schreiben Sie uns gerne an personalmarketing@dekra.com.

Ansonsten hoffen wir, dass Sie einen für sich passenden Arbeitgeber gefunden haben und wünschen Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße
DEKRA Talent Acquisition

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.