Schlechte Führung und fehlende Organistation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles wirkt unorganisiert und oft gibt es Richtungsänderungen. Führung ist heute so und morgen so.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Vorgesetzenverhalten mehr professionel machen.
Bezahlung an Standort Frankfurt anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr oft unorganisiert. Viele täglichen Probleme, die sich häufig widerholen. Viele Kollegen wirken unmotiviert, weil sie oft Probleme ausbaden müssen, die andere verursachen. Manche Kollegen anderer Abteilungen laufen durch die Gänge und erzählen das sie kaum was zu tun haben und dadurch werden gute Mitarbeiter immer unmotivierter.
Image
Ich hatte mehr von DEKRA erwartet, vieles wirkt nicht professionel und organisiert.
Work-Life-Balance
Man muss sehr flexibel sein. Home Office ist möglich, aber man hat das Gefühl, das es nicht gern gesehen ist, es ist nicht gut umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden, zumindestens bekommt man davon nichts mit. Es gibt kein Personalmanager der sich um Weiterentwicklung kümmert, so etwas war Standard bei meinen vorherigen Arbeitgebern und hätte ich von einem Unternehmen wie DEKRA nicht erwartet, das sich darum niemand kümmert. Da sich Vorgesetze nicht bewegen gibt es auch keine großen Aufstiegsmöglichkeiten und Veränderungen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Vor allem wer in Frankfurt und Umgebung wohnt, merkt das. Es gibt kaum Benefits oder Anreize sich mehr anzustrengen.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ok, aber zwischen den Abteilungen nicht so gut. Es gibt Abteilungen die bevorzugt werden und das spürt man leider.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele junge Menschen, man hat aber nichts negatives bei älteren Kollegen mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem ist die Führung. Von älteren Kollegen hört man, dass die Führung schon immer so war und sich kaum etwas verbessert hat. Man bekommt mit, das die Führung auch nicht eingespielt oder abgestimmt ist. Streitigkeiten in der Führungsetage bekommen die Mitarbieter mit, da schlecht gesprochen wird. Es gibt sehr viele neue Mitabeiter, die das auch schon so mitbekommen. Viele Vorgesetze sind seit Jahrzehnten im Unternehmen und das spürt man leider da wenig voran geht. Einige Vorgesetze sind jetzt auch noch in den Bertriebsrat, was ja auch Zeit kostet und Zeit für Führung schon knapp ist. Da fragen sich viele was der Grund dafür ist und es fallen Gründe wie Kündigungsschutz, Nähe zum Management.
Die Führung wirkt nicht professionel. Abteilungen machen vieles unterschiedlich weil es keine klare Richtung gibt. Mitarbeitergespräche sind unprofessionel und man bekommt das Gefühl als wäre das Gespräch eine Last für den Vorgesetzen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ok, manchmal eng und laut wenn viele da sind. Könnte besser sein aber auch schlechter.
Kommunikation
Leider nicht gut. War beim vorherigen Arbeitgeber besser, trotz Home Office und mehr Mitarbeitern. Manchmal weiß man gar nicht wo es lang geht.
Gleichberechtigung
Da hat man bisher nichts negatives mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind ok, aber leider viele täglichen Probleme, was auf Dauer keinen Spass macht. Man fragt sich, wofür es eine Prozessabteilung gibt und am Ende gibt es doch keine Prozesse und man muss schnell improvisieren.