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Bewertung

Gute Arbeitsatmosphäre unter Kollegen, Defizite in der Führung

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DEKRA Automobil GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sicherer Arbeitsplatz.
- Gute Zusammenarbeit mit den direkten Kolleginnen und Kollegen.
- Kaum Überstunden und eine gute Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte.
- Schwacher Informationsfluss zwischen den Abteilungen.
- Gehalt wird aus meiner Sicht der geleisteten Arbeit nicht gerecht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden würde das Arbeitsklima deutlich verbessern. Dazu gehören regelmäßiges Feedback, ehrliche Anerkennung guter Leistungen und eine offene Kommunikation. Außerdem sollten Führungskräfte häufiger von sich aus das Gespräch mit ihren Mitarbeitenden suchen – beispielsweise über Entwicklungsmöglichkeiten oder eine angemessene Vergütung – anstatt darauf zu warten, dass Beschäftigte immer wieder selbst nachfragen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich täglich zusammenarbeite, herrscht eine sehr familiäre und angenehme Arbeitsatmosphäre. Man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang miteinander ist respektvoll.

Kommunikation

Der Informationsfluss zwischen den Abteilungen ist leider sehr schwach. Viele wichtige Informationen erhält man nur auf Nachfrage oder eher zufällig. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Teams ist der Zusammenhalt gut. Abteilungsübergreifend könnte die Zusammenarbeit und Kommunikation jedoch deutlich besser sein.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen nur selten an. Die Arbeitszeiten lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren.

Vorgesetztenverhalten

Ich vermisse Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Lob oder Anerkennung sind eher die Ausnahme. Dadurch entsteht häufig das Gefühl, eher eine Personalnummer als ein geschätzter Mitarbeiter zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind überwiegend sehr eintönig und wiederholen sich täglich. Mehr Abwechslung und die Möglichkeit, neue Herausforderungen zu übernehmen, würden die Arbeit deutlich interessanter machen.

Gleichberechtigung

Auf gesundheitliche Einschränkungen wird grundsätzlich Rücksicht genommen. Allerdings muss man häufig erst selbst darauf hinweisen, bevor entsprechende Unterstützung erfolgt.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Erfahrung nach werden ältere Kolleginnen und Kollegen respektvoll behandelt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. Bei körperlichen Einschränkungen wäre jedoch mehr Aufmerksamkeit und Rücksicht im Arbeitsalltag wünschenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich keine fundierte Aussage treffen. Mein persönlicher Eindruck ist durchschnittlich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfinde ich als eher niedrig. Gespräche über eine Gehaltserhöhung werden aus meiner Sicht nur sehr zurückhaltend geführt. Mehr Anerkennung für Zuverlässigkeit und gute Leistungen wäre wünschenswert.

Image

Früher war ich stolz darauf, bei der DEKRA zu arbeiten. Heute hat das Unternehmen für mich leider an Attraktivität verloren.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich in meinem Arbeitsbereich nur sehr eingeschränkt.

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Arbeitgeber-Kommentar

DEKRA Talent Acquisition

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, DEKRA als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance bei DEKRA so positiv hervorheben. Ein gutes Arbeitsklima, das von Flexibilität und Selbstbestimmung geprägt ist, liegt uns besonders am Herzen. Umso erfreulicher ist es, dass wir diesem Anspruch gerecht werden. Gleichzeitig schätzen wir auch Ihre Hinweise zu möglichen Verbesserungsfeldern. Ihren Hinweis zum Entwicklungsfeld Kommunikation nehmen wir gerne auf. Uns ist bewusst, wie wichtig transparente und klare Kommunikation ist. Unsere internen Kommunikationsplattformen sind darauf ausgerichtet, eine offene Kommunikationskultur zu fördern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden einen guten Überblick über die Unternehmensentwicklung erhalten. Gleichzeitig sehen wir es als unsere Aufgabe, diese Maßnahmen regelmäßig zu überprüfen und weiterzuentwickeln, um den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Mitarbeitenden bestmöglich gerecht zu werden.
Zu einem guten Arbeitsklima zählen zudem ein wertschätzender Führungsstil ebenso wie eine attraktive Vergütung. Es tut uns leid, dass Sie mit diesen Bereichen bei DEKRA offensichtlich nicht zufrieden sind. Wir möchten Sie gerne dazu ermutigen, in solchen Fällen auf Ihren zuständigen Personalreferenten zuzugehen, um individuelle Lösungen finden zu können. Sollten Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben oder den Wunsch, sich darüber hinaus auszutauschen, kontaktieren Sie uns gerne unter personalmarketing@dekra.com. Ihre Informationen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Herzliche Grüße
DEKRA Talent Acquisition

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.