DEKRA

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit DEKRA als Arbeitgeber offenbar nicht zufrieden sind. Die Rückmeldung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, nur so können wir uns weiterentwickeln. Auf ein paar Ihrer Punkte möchten wir daher im Folgenden näher eingehen.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sowie eine vertrauensvolle Führungskultur auf Augenhöhe sind zentrale Werte bei DEKRA und uns auf allen Ebenen wichtig. Das gilt zum einen auf der Vorgesetztenebene, und selbstverständlich auch für die Geschäftsführung, die für eine verantwortungsvolle, mitarbeiterorientierte und zukunftsgerichtete Unternehmensführung steht. Wir bedauern, dass Sie in diesem Fall einen anderen Eindruck gewonnen haben und die getroffenen Personalentscheidungen nicht nachvollziehen können.
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen, das auf gegenseitigem Vertrauen und keinesfalls auf Kontrolle beruht. Das schließt natürlich auch eine Arbeitsatmosphäre mit ein, die jegliche Form von Mobbing und Diskriminierung ausschließt. Solche Verhaltensweisen dulden wir bei DEKRA unter keinen Umständen und nehmen Ihre Schilderungen ernst. Im Zweifelsfall steht allen Mitarbeitenden unser Hinweisgebersystem zur anonymen Meldung von Compliance Vorfällen (Gesetzesverstöße, Hinweise auf Bestechlichkeit, unmoralisches Handeln, Verstöße gegen Sozial- und/oder Umweltstandards, andere Delikte oder Fehlverhalten) zur Verfügung. Zusätzlich können Sie sich ebenfalls mit diesem Thema an Ihre zuständige HR-Advisorin bzw. Ihren zuständigen HR-Advisor wenden, um gemeinsam individuelle Lösungen zu besprechen.

Herzliche Grüße
DEKRA Talent Acquisition