DEKRA Logo

DEKRA
Bewertung

Früher war alles gut. Heute würde ich nie mehr in dem Laden anfangen!!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DEKRA Automobil GmbH in Chemnitz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst müsste man unbedingt das Gehaltssystem, dahingehend ändern, dass anständig Geld verdient wird. Gerade wir Ingenieure im Außendienst sehen ganz genau, wie viel Geld wie im Jahr der DEKRA einbringen.
Dieses verrückte System mit Bonuszahlungen bei überschreiten des Mindestumsatzes verstößt dich nur gegen das KfSachVG und die Anlage VIII StVZO, sondern führt einfach dazu, dass es ausschließlich eine wilde Jagd auf die Kohle ist. Das gezahlte Kilometergeld ist bei den herrschen Kraftstoffpreisen ein Witz. Eigentlich müsste der Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Nutzung des eigenen privaten PKW auskömmlich vergütet wird. Das ist lange nicht mehr der Fall . Wenn alle Ingenieur bundesweit mal für eine Woche ihre Auto stehen lassen würden, dann würde der Arbeitgeber sehr schnell merken, dass es so nicht geht.
Das angebotene Dienstwagen-Modell ist lächerlich. Warum soll ich von meinem Gehalt über 400 € abgeben, um meinen Job zu erfüllen?

Stattdessen für die Einführung von FSM debattiert, um permanent die Standorte der Ingenieure zu erfassen. Eine derartige Überwachung ist keinesfalls geeignet, die Umsätze zu erhöhen, sie ist sehr kontraproduktiv zu sehen. Ich jedenfalls werde mich auf gar keinen Fall überwachen lassen.

Früher gab es für unsere Kunden zu Weihnachten oder zu Jubiläen mal ordentliche und wertige Werbegeschenke. Wenn ich mir heute die billigen Kugelschreiber anschaue, lass ich die lieber gleich in Niederlassung liegen.

Wir verdienen inzwischen so viel Geld bei unseren Kunden und können im Gegensatz zum Wettbewerb nichts davon bei unseren Kunden wieder gutmachen.
Was denkt die Geschäftsführung, warum die Werkstätten gerade uns als DEKRA nehmen? Man die Geschäftsführung etwa, dass unsere Kleidung so schön ist? Was hebt uns genau vom Wettbewerb ab? Diese Frage sollte sich die Geschäftsleitung einmal stellen.

Die Verlagerung wesentlicher Geschäftszweige nach Breslau ist ein Witz. Augenscheinlich hat man aus der seinerzeitigen Auslagerung der Edv Hotline, ins östliche Ausland nichts gelernt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut, solange man seinen Umsatz schafft. Von Letzterem kann es nie genug sein. Dass dabei gegen geltendes Recht verstoßen wird, scheint den Verantwortlichen völlig egal zu sein.
Nach außen hin wird das Lügenmärchen propagiert, dass wir die Welt in Sicherheit bringen wollen, intern geht es dabei schlicht um Gewinnmaximierung.
Die Anfangsgehälter gerade der jungen Ingenieure sind ein Witz. Dabei wird immer wieder versprochen, dass man ja bald viel mehr verdienen kann, wenn man denn entsprechende Umsätze fährt.
In der Hauptverwaltung kommt augenscheinlich nicht an, dass man unter diesen Umständen kaum noch junge Leute bekommt.

Das führt dazu, dass sie vorhandenen Ingenieure fast immer viele Überstunden fahren. Krank sollte man am besten auch nicht werden, weil es Vertreter oder Springer kaum gibt.

Ist das das erste Unternehmen, was ich erlebt habe, wo genau so viele Vertreter vorhanden sind, die gerade einmal den Urlaub der Stammbesetzung abdecken. Da ist nicht die kleinste Rücklage für Krankheitstage vorhanden.

Insgesamt personell also eine Katastrophe.

Kollegenzusammenhalt

Naja, geht so, jeder kämpft für sich allein

Work-Life-Balance

Passt, wenn man in der Lage ist, sich das Leben schön zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten? Zahnlos und ängstlich in der Kommunikation mit der Geschäftsführung. Unten versuchen Sie zu beißen, was bei den jungen Kollegen vielleicht noch klappen mag, den alten, jedoch ein müdes Lächeln entlockt.

Interessante Aufgaben

Aber schon relativ große Enthusiasmus haben, als Ingenieur Außendienst jeden Tag in Schmutz und Abgasen nach vielen Jahren Freude zu empfinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Geht so. Wenn die Eltern Kollegen ein gewissen Respekt haben, werden Sie auch in Ruhe gelassen.

Gehalt/Benefits

Völlig aus der Zeit gefallen. Neulich hat ein Bewerber als neuer Prüfingenieur gefragt, ob das genannte Gehalt pro Woche sei. Also dann hörte, dass das pro Monat sei, hat er sofort den Laden wieder verlassen.

Image

War mal gut


Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

2Hilfreichfinden das hilfreich14Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

DEKRA Talent Acquisition

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit DEKRA als Arbeitgeber offenbar nicht zufrieden sind. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist wichtig für uns, weil es uns hilft, uns zu verbessern und als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wir möchten daher im Folgenden auf ein paar Ihrer Punkte näher eingehen.
Wir verstehen, wie wichtig eine transparente und wettbewerbsfähige Vergütung ist. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein Gehaltsmodell anzubieten, das ihren Leistungen und ihrer Einsatzbereitschaft gerecht wird. Natürlich sehen wir Kritik immer als Anlass uns zu verbessern, denn nur so können wir dem Anspruch an einen Top-Arbeitgeber gerecht werden. Danke auch für den Hinweis zum Thema Dienstwagen. Ihre konkreten Anmerkungen fließen in unsere internen Diskussionen ein.
Besonders getroffen haben uns Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und gerne zur Arbeit gehen. Zu einer positiven Arbeitsatmosphäre gehört selbstverständlich auch eine wertschätzende, offene und kommunikative Führungskultur, die keinesfalls auf Kontrolle beruht. Wir bedauern daher sehr, dass Sie einen anderen Eindruck gewonnen haben. In solchen Fällen möchten wir unsere Mitarbeitenden auch immer dazu ermutigen, direkt auf Ihren zuständigen HR Advisor bzw. Ihre HR Advisorin zuzugehen, um individuelle Lösungen besprechen zu können. Bei weiteren Fragen dürfen Sie sich auch gerne jederzeit unter personalmarketing@dekra.com an uns wenden.

Herzliche Grüße
DEKRA Talent Acquisition

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.