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DEKRA
Bewertung

Es gibt bessere Arbeitgeber

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DEKRA Automobil GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die eigenständige Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

u.a. Intransparenz, schlechter Führungsstil, keine Aufstiegschancen oder Karrieremöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Der produktive Mitarbeiter ist das Rückgrat des Unternehmens und sollte dementsprechend auch Wertschätzung erfahren.

Arbeitsatmosphäre

Altkollegen haben bei den Kunden viel Einreisen lassen, in vielerlei Hinsicht und das wird von den neuen auch erwartet. Im Sinne: Der und der macht das auch so! Aber auch von Vorgesetzten haben Kunden zu viel Verspochen und die Gewöhnen sich dran. Sagt man was dagegen, ist man zu pingelig oder Vorlaut. Man hört oft, dass man Dienstleister ist und man soll es dem Kunden recht machen und soll seine eigenen Bedürfnisse zurückstellen.

Image

Man hört immer weniger gute Sachen von dem MA, selbst alteingesessene reden weniger gut.

Work-Life-Balance

Im Produktiven gib es keine Arbeitszeit, es muss abgearbeitet werden, was der Kunde hinstellt. Da kann man Glück haben und aber auch Pech. Max. 10h nach ArbZG interessiert keinen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es um seine Befugnisse zu erweitern. Einen Vorteil erhält man dadurch eher nicht, nur zusätzliche Arbeit.
Karrierechancen hat bisher keiner erwähnt, entweder will niemand oder es gibt keine.

Gehalt/Benefits

Wechselt man aus einem anderen Arbeitsverhältnis zur DEKRA verdient man genauso viel wie ein Hochschulabsolvent. Vorherige Arbeitsjahre zählen in keinster Weise, man fängt quasi bei null an und durch das höhere Lebensalter erleidet man sogar Einbußen bzgl. Besserstellung durch Betriebszugehörigkeit.
Es gibt eine Betriebsrente die bezuschusst wird.
Man wird gegen sich selbst ausgespielt, da immer das Argument vorgebracht wird, dass es sein Umsatz ist. Bei vielen zieht das Lockmittel Geld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich umweltbewusst nach außen. Unterhält aber eine Rennstrecke (und nicht nur für Fahrversuche). Beim Kunden stehen oft Autos und laufen vor sich hin und warm zu werden. Jeder MA fährt sein eigenes Auto(alt bis neu), obwohl eine emissionsfreie Fahrzeugflotte kein Problem wäre.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste. Es geht um Umsatz und den teilt man nur widerwillig und in höchster Not. Außerhalb der Produktivität (Feiern usw.) ist man Kumpel.

Umgang mit älteren Kollegen

Gern gesehen, da diese durch Ihre Erfahrungen mit den Kunden höhere Umsätze erzielen.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich kompetent, aber teils keine Führungsqualifikation. Andere können durch ihr sprachliches Geschick punkten.

Arbeitsbedingungen

Ausrüstung ist ok, man wurde nur nicht wirklich in die Gerätschaften eingewiesen. Gerade wenn man beim Kunden ist und die Geräte streiken ist man aufgeschmissen und verliert Zeit, was einem später dranhängen muss.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings zu aktuellen Themen. Es wird aber auch immer wieder der Umsatz besprochen und graphisch dargestellt. Lob gibt es eher spärlich.

Gleichberechtigung

Jeder darf Gleichberechtigt Umsatz erwirtschaften.

Interessante Aufgaben

Als Autonarr ja, da mitunter viel Tuning. Ansonsten normales Business und ein Auto ist eine Auto.

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Arbeitgeber-Kommentar

DEKRA Talent Acquisition

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Es ist schade zu lesen, dass Sie aktuell mit einigen Punkten nicht so zufrieden sind, vor allem bei Themen wie Wertschätzung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten. Gerade diese Bereiche spielen bei DEKRA eigentlich eine wichtige Rolle. Schade, wenn sie in der Praxis offenbar nicht immer so wahrgenommen werden.

Beim Thema Weiterbildung ist unser Anspruch, dass sie sich nicht nur im Arbeitsalltag bemerkbar macht, sondern auch persönlich weiterbringt. Auch beim Thema Nachhaltigkeit möchten wir bei DEKRA als Unternehmen vorangehen. Natürlich gibt es hier noch Luft nach oben, aber wir arbeiten stetig daran.

Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die Möglichkeit zur eigenständigen Arbeit schätzen und den Umgang im direkten Team positiv erleben. Auch das ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.

Wir hoffen, dass sich Ihre Situation wieder positiver entwickelt und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute. Wenn Sie das Gespräch suchen möchten, sind wir gerne erreichbar: personalmarketing@dekra.com

Herzliche Grüße
DEKRA Talent Acquisition

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.