Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DEL-KO die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Keine andere Meinung gelten lassen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet entweder gar nicht statt oder ist unangemessen und aggressiv
Abteilungen spielen sich gegeneinander aus, anstatt gemeinsam an echten Lösungen zu arbeiten
Arbeistzeiten sind semi flexibel, wegen der Kernzeiten. Urlaubssperre im Winter ist allerdings gerade für Familien wegen Weihnachten schwierig. Mit 20 Urlaubstagen lassen sich Schulferien nicht auffangen, wenn man Kinder hat. Homeoffice gibt es nur für ausgewählte Lieblingsmitarbeitende
Ein Teil der Geschäftsführung ist freundlich, kommuniziert angemessen und ist am Wohlergehen der Mitarbeitenden interessiert. Der andere Teil ist regressiv, kommuniziert basierend auf seinem Bauchgefühl ohne faktische Grundlage und lässt gerne mal Dampf bei den Mitarbeitenden ab.
digitale Fließbandarbeit. Man wird angehalten Textbausteine für E-Mail Kommunikation zu nutzen. Individuelle Lösungen für Kunden zu finden ist nicht erwünscht.
Ein altes Großraumbüro in einem Industriepark