Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei delamar die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich kollegial verhalten oder Mit Begeisterung bei der Sache sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war anfangs ok, wurde mit der Zeit aber immer schlechter, bis man fast gar nicht mehr persönlich miteinander gesprochen hat. Es wurde überwiegend gechattet, auch wenn man im gleichen Raum oder Nebenzimmer saß. Das wirkte sich sehr negativ auf das Arbeitsklima aus.
Vorgesetzte schienen erst sehr nett mit hoher fachlicher Kompetenz, übten dann aber starken Druck auf die Mitarbeiter aus, was zu einer eingeschüchterten Mitarbeiterschaft führte. Zusagen wurden grundlos verworfen.
Eigentlich ein netter. Macht aber grosse Unterschiede zwischen den Mitarbeitern.
Kollegen sind im großen und ganzen höflich gewesen. Mit den Kollegen kam man gut klar.
Lief über Mail, Hangouts oder direktem Weg ins Büro.
In der Einführungsphase wurde sich sehr bemüht und interessante Aufgaben vergeben. Man erhielt viel Lob, sodass man den Eindruck bekam, es sei alles in Ordnung und man macht seine Aufgaben gut. Nach einiger Zeit wurde das Klima angespannter und immer unpersönlicher. Man traute sich kaum, Fragen zu stellen oder sich kurz mit Kollegen auszutauschen. Das lag nicht an den Kollegen, sondern an der Arbeitsatmosphäre. So extrem habe ich das noch in keiner anderen Firma erlebt.