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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
delamar
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
delamar
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Am besten find ich, dass die Stimmung im Team gut ist und man sich wirklich kennt. Chef ist nett und man kann normal mit ihm reden, auch wenn er manchmal bisschen überarbeitet wirkt. Die Wege sind kurz, du kriegst schnell Feedback und es ist nicht so dieses Konzern-Ding wo du erst 5 Leute fragen musst.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal ist es bisschen wild, weil mehrere Sachen gleichzeitig kommen und dann fühlt es sich an wie „alles ist wichtig“. Das kann stressen, vor allem wenn man grad in was drin ist und dann wieder umswitchen muss. Ist jetzt nix schlimmes, aber wär cooler wenn da noch mehr Ruhe rein kommt. Insgesamt trotzdem eher positiv, ich geh meistens gern hin.
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Durch angestrebte Effizienzsteigerung geschaffenes negatives Büroklima
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würd mir wünschen, dass manche Sachen bisschen geplanter laufen. Mehr Prioritäten am Wochenstart weniger plötzliche Aufträge. Wär auch cool, wenn der Onboarding Plan noch etwas ausgefeilter wäre.
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Einfach die Mitarbeiter mehr selbständig handeln lassen und mehr auf deren Meinungen hören. Die Mitarbeiter von Anfang bei Projekten mit einbeziehen und nicht immer nur alles als gegeben den Mitarbeitern vorsetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von delamar ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Frauen und Männer waren gut aufgeteilt.
5
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von delamar ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Vorgesetzte schienen erst sehr nett mit hoher fachlicher Kompetenz, übten dann aber starken Druck auf die Mitarbeiter aus, was zu einer eingeschüchterten Mitarbeiterschaft führte. Zusagen wurden grundlos verworfen.
1
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Eigentlich ein netter. Macht aber grosse Unterschiede zwischen den Mitarbeitern.
1
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Mir wurde eine weitere Beschäftigung nach Ende meines Studiums in Aussicht gestellt. Später wollte man davon nichts mehr wissen - loses Versprechen was sich später als reine Luftnummer entpuppt hat. Schade.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Keine Angebote oder Kurse für mich. Immerhin weiß ich jetzt, wie man richtig dübelt oder Hefte sortiert.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • delamar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet delamar schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen delamar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei delamar als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.