Ausbaufähige Kommunikation, samt einigen "Werbeklischees"
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen, ob Führungspersonen wirklich ihren Job verdient haben und diesen ausführen können. Sofern fähiges Personal auf Dauer bleiben soll, muss eine Struktur von A bis Z her, was im Jahr 2022 an sich Standard sein sollte.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Gewerk darauf an und das eigene "Standing" - an sich kann man allerdings seinen Aufgaben ohne Probleme nachgehen. Es hängt wirklich vom Team und Projekt ab, wie sich die Atmosphäre weiter entwickelt.
Image
Ist ok - das PIA Netzwerk im Hintergrund kennt jetzt auch nicht jeder.
Work-Life-Balance
Kaum bis gar keine Überstunden. Kollegen die von diversen Überstunden sprechen, sollten eher an ihrer eigenen Effizienz samt Arbeitseinstellung schrauben.
Karriere/Weiterbildung
Hängt von ab, was man sich vorstellt und wie aktiv der Vorgesetzte den Ansatz verfolgt.
Gehalt/Benefits
Man verdient in diversen Agenturen definitiv schlechter. Bei den Sozialleistungen muss einfach die HR angesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier das ständige "Leid" - kommt auf das Team und die einzelnen Vorgesetzten darauf an.
Vorgesetztenverhalten
Die GFs kommunizieren offen und klar - "old schooler" Klischees muss man allerdings ab und an hinnehmen. In den einzelnen Gewerken obliegt es prinzipiell, welche Themen man besprechen will/mag. Hinauszögern und Hinhalten wird leider etwas zu oft verwendet und nicht alle Informationen erreichen die GFs.
Arbeitsbedingungen
Selten eine fähigere und gute IT-Abteilung erlebt. Lage des Büros ist top - das Büro selbst hat leider 90iger Charme.
Kommunikation
Zwischen den Gewerken zum Teil leider mangelhaft - es fehlt ein eindeutiges Miteinander.
Interessante Aufgaben
Kunden und Aufgaben sind interessant. Auf Dauer kann es ggf. etwas eintönig werden, je nach Position und Kunden.