Ausbaufähige Kommunikation, samt einigen "Werbeklischees"
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen, ob Führungspersonen wirklich ihren Job verdient haben und diesen ausführen können. Sofern fähiges Personal auf Dauer bleiben soll, muss eine Struktur von A bis Z her, was im Jahr 2022 an sich Standard sein sollte.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Gewerk darauf an und das eigene "Standing" - an sich kann man allerdings seinen Aufgaben ohne Probleme nachgehen. Es hängt wirklich vom Team und Projekt ab, wie sich die Atmosphäre weiter entwickelt.
Kommunikation
Zwischen den Gewerken zum Teil leider mangelhaft - es fehlt ein eindeutiges Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier das ständige "Leid" - kommt auf das Team und die einzelnen Vorgesetzten darauf an.
Work-Life-Balance
Kaum bis gar keine Überstunden. Kollegen die von diversen Überstunden sprechen, sollten eher an ihrer eigenen Effizienz samt Arbeitseinstellung schrauben.
Vorgesetztenverhalten
Die GFs kommunizieren offen und klar - "old schooler" Klischees muss man allerdings ab und an hinnehmen. In den einzelnen Gewerken obliegt es prinzipiell, welche Themen man besprechen will/mag. Hinauszögern und Hinhalten wird leider etwas zu oft verwendet und nicht alle Informationen erreichen die GFs.
Interessante Aufgaben
Kunden und Aufgaben sind interessant. Auf Dauer kann es ggf. etwas eintönig werden, je nach Position und Kunden.
Arbeitsbedingungen
Selten eine fähigere und gute IT-Abteilung erlebt. Lage des Büros ist top - das Büro selbst hat leider 90iger Charme.
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient in diversen Agenturen definitiv schlechter. Bei den Sozialleistungen muss einfach die HR angesprochen werden.
Image
Ist ok - das PIA Netzwerk im Hintergrund kennt jetzt auch nicht jeder.
Karriere/Weiterbildung
Hängt von ab, was man sich vorstellt und wie aktiv der Vorgesetzte den Ansatz verfolgt.