29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Geballte Inkompetenz eines gesamten Agentur-Netzwerkes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wenigen kompetenten und tollen Kollegen, die das Unternehmen bereits verlassen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte einstellen, Führungskräfte und Kommunikations-Workshops.
Arbeitsatmosphäre
Wurde im letzten Jahr immer schlimmer. Komplette Intransparenz und Inkompetenz der Führungsriege des PIA Netzwerkes. Fundamentale Nachrichten wurden gar nicht oder so unprofessionell kommuniziert, dass man sich wundern musste, ob man wirklich in der Kommunikationsbranche arbeitet. Das sieht man auch an den vielen Kolleg*innen, die bereits gegangen sind.
Image
Es gibt kein Image, ähnlich wie bei anderen Schwesternagenturen aus dem Netzwerk lebt der Name von vergangen Tagen.
Work-Life-Balance
Ok.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung durch interne „PIA Workshops“, mit Inhalten die jeder Mensch in der Branche bereits lebt, kein Mehrwert.
Kollegenzusammenhalt
50/50. Einige Wenige machen die Arbeit der Vielen. Z. T. sehr nette und kompetente Kolleg*innen. Aber auch Kolleg*innen, die nur auf sich selbst schauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, versprochene Gespräche bleiben aus.
Arbeitsbedingungen
Tristes, enges Büro mit Stromberg Flair. Man vergisst teilweise, dass man in einer Kreativ-Agentur arbeitet.
Kommunikation
Wie oben beschrieben, sehr viele inhaltliche und strukturelle Änderungen im letzten Jahr aus der PIA heraus, die weder adäquat noch transparent kommuniziert wurden.
Gleichberechtigung
Sehr faire Verteilung in allen Positionen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Geht den Bach runter...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die PIA Gruppe hat leider für viel Unmut und seltsame Umstrukturierungen gesorgt, dass es kein Spaß mehr gemacht hat, dort zu arbeiten. Vorher war eigentlich alles okay.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team gut, aber sonst bekommt man nicht viel von der Agentur mit.
Work-Life-Balance
Überstunden so gut wie keine und auf Arzttermine und so weiter wurde natürlich auch immer Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst drum kümmert, geht das meistens klar.
Kollegenzusammenhalt
Krisen schweißen irgendwie auch zusammen. Aber am Ende sind so viele Mitarbeiter gegangen, dass der Zusammenhalt immer mehr geschwunden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab keine, bis auf in den Führungsebenen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung war immer sehr transparent und gut, die Geschäftsführung kaum und die noch höhere Ebene war null transparent und etwas von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung war gut, die Arbeitsräume leider sehr trist und wenig kreativ.
Kommunikation
Team- und Kundennews klar, aber News, welche die Agentur und die Ausrichtung und so weiter betreffen, sind völlig intransparent.
Gleichberechtigung
Es wurden mehr Männer als Frauen eingestellt, aber vielleicht war das auch nur Zufall.
Interessante Aufgaben
Gab solche und solche, aber hatte immer mal was dabei, was mir Spaß macht.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Delasocial OK, PIA nicht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen und Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die PIA-Führung sowie die "Kollegen" aus der People and Culture Abteilung. Null kollegial und kommunizieren von oben herab.
Verbesserungsvorschläge
Delasocial an sich ist fein. Ist aber Teil der PIA Gruppe, die mit den Arbeitnehmern nicht gut umgeht. Das ist auch der Grund, warum derzeit so viele Arbeitnehmer DeLaSocial verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähige Kommunikation, samt einigen "Werbeklischees"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen, ob Führungspersonen wirklich ihren Job verdient haben und diesen ausführen können. Sofern fähiges Personal auf Dauer bleiben soll, muss eine Struktur von A bis Z her, was im Jahr 2022 an sich Standard sein sollte.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Gewerk darauf an und das eigene "Standing" - an sich kann man allerdings seinen Aufgaben ohne Probleme nachgehen. Es hängt wirklich vom Team und Projekt ab, wie sich die Atmosphäre weiter entwickelt.
Image
Ist ok - das PIA Netzwerk im Hintergrund kennt jetzt auch nicht jeder.
Work-Life-Balance
Kaum bis gar keine Überstunden. Kollegen die von diversen Überstunden sprechen, sollten eher an ihrer eigenen Effizienz samt Arbeitseinstellung schrauben.
Karriere/Weiterbildung
Hängt von ab, was man sich vorstellt und wie aktiv der Vorgesetzte den Ansatz verfolgt.
Gehalt/Benefits
Man verdient in diversen Agenturen definitiv schlechter. Bei den Sozialleistungen muss einfach die HR angesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier das ständige "Leid" - kommt auf das Team und die einzelnen Vorgesetzten darauf an.
Vorgesetztenverhalten
Die GFs kommunizieren offen und klar - "old schooler" Klischees muss man allerdings ab und an hinnehmen. In den einzelnen Gewerken obliegt es prinzipiell, welche Themen man besprechen will/mag. Hinauszögern und Hinhalten wird leider etwas zu oft verwendet und nicht alle Informationen erreichen die GFs.
Arbeitsbedingungen
Selten eine fähigere und gute IT-Abteilung erlebt. Lage des Büros ist top - das Büro selbst hat leider 90iger Charme.
Kommunikation
Zwischen den Gewerken zum Teil leider mangelhaft - es fehlt ein eindeutiges Miteinander.
Interessante Aufgaben
Kunden und Aufgaben sind interessant. Auf Dauer kann es ggf. etwas eintönig werden, je nach Position und Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kein Vertrauen möglich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige sehr sympathische, professionelle und kompetente Kolleginnen und Kollegen sowie potentiell interessante Aufgaben innerhalb eines breiten Kundenspektrums.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Agentur ist geprägt von einer Zweiteilung der Mitarbeiterschaft. Entscheidend für Akzeptanz, Respekt und Perspektive innerhalb des Agenturgefüges ist die Zugehörigkeit zu etablierten Gruppierungen sowie das Vorhandensein entsprechender Beziehungen. Teile der Belegschaft werden mehr als Zulieferer denn als Kollegen begriffen und behandelt – oftmals auf selbstgerechte Weise und mit mangelhaftem Respekt. Essenzielle Vereinbarungen die das Angestelltenverhältnis betreffen und schriftlich fixiert waren, werden vom Arbeitgeber nicht ernst genommen. HR-Standards gelten zumeist nicht für alle Angestellten in einheitlicher und verbindlicher Weise. So wird etwa den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offiziell kommuniziert, dass regelmäßige Personalgespräche bzgl. Entwicklung und Ziele stattfinden. Tatsächlich durchgeführt werden diese Gespräche jedoch nur mit einem Teilbereich der Angestellten. Die Aussagen des Arbeitgebers sind nicht
belastbar, Vertrauen ist somit nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kolleg*innen und interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier passiert momentan wirklich viel. Man erkennt gut, dass Feedback in allen Ebenen ankommt und ernst genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams ist sehr angenehm und freundlich. Generell kann man sagen, dass die Mitarbeiter offen und kommunikativ miteinander umgehen - das erzeugt ein sehr entspanntes Miteinander!
Image
Das Image hat die letzte Zeit etwas gelitten. Aber hier wird aktuell fleißig dran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Überstunden halten sich hier wirklich in Grenzen. Klar gibt es auch stressige Pitch-Phasen aber man hat die Möglichkeit diese mit Ausgleichstagen auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte versuchen hier gemeinsam mit den Teammitgliedern Lösungen zu finden, wie man gemeinsam die Zukunft gestalten kann.
Kollegenzusammenhalt
Bisher habe ich hier nur tolle Menschen kennengelernt, die sich gegenseitig unterstützen und pushen.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung im Office und Home Office.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Teaminterne Meetings sowie kurze Updates (3x/ Woche) mit der gesamten Agentur. Dank MS Teams funktioniert die Kommunikation auch im Home Office gut.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KlixLeitung Talent Management
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt und auch dass du die positiven Veränderungen für dich wahrgenommen hast.
Auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit und wir freuen uns sehr, dass du mit an Board bist.
Liebe Grüße
Sabrina
Mangelhafte Führungskompetenz & schlechte Feedbackkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- IT-Abteilung und Office Management sind top!
- Fürs Home Office kann jegliche Technik problemlos mitgenommen werden.
- Office bald wieder in optimaler Lage am Hamburger Dammtor gelegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach monatelanger Bitte um Unterstützung, krassem Workload, vielen Überstunden und einer immer schlechter werdenden Gesundheit verabschiedete mich mein Head an meinem letzten Arbeitstag mit dem Satz: "Wenn wir keine Bewerbungen rein bekommen, können wir dir leider auch nicht helfen."
Die Mitarbeiter:innen der oberen Position bewerten sich gegenseitig in Feedbackgesprächen. Die Mitarbeiter:innen der unteren Positionen werden nicht in diese Gespräche mit einbezogen und nach einer fachlichen Meinung zu ihrem Head/Direktor:in und deren Arbeit gefragt. Ergo: Teammitglied kündigt wegen Head/Direktor:in, wird nachbesetzt, neues Teammitglied kündigt wegen derselben Person, wird nachbesetzt, Mitarbeiter:in der oberen Position bleibt und trägt keine Konsequenzen. Spricht man Probleme bei Personen der oberen Position an, dann:
- trifft man auf Unverständnis und wird nicht ernst genommen.
- wird die Schuld und Verantwortung auf jemand anderes abgeschoben.
- wird man in Team- und Kundencalls nicht mehr eingeladen.
- oder einfach die geringe Anzahl an Bewerber:innen ist Schuld, aber niemals die eigene Inkompetenz oder die berufliche Position, für die man unterqualifiziert ist.
Verbesserungsvorschläge
- Zeigt euren Mitarbeiter:innen ehrlich gemeinte Wertschätzung und Dankbarkeit.
- Stellt sowohl fachlich als auch sozial kompetentes Führungspersonal ein.
Arbeitsatmosphäre
Teams, die respektvoll und freundschaftlich miteinander kommunizieren, sowie Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft an den Tag legen kann man kaum an einer Hand abzählen.
Größtenteils herrscht eine toxische Beziehung zwischen den Gewerken. Der Umgang ist respektlos, nicht zielführend und es wird gegeneinander gearbeitet. Lästereien stehen an der Tagesordnung und Verantwortung tragen die Führungskräfte gerne, aber nur solange es kein Problem gibt.
Image
Keine Vision, keine Unternehmensphilosophie – das brennende Herz ist 2019 erloschen und 2020 in der Elbe untergegangen.
Karriere/Weiterbildung
Feedbackgespräche und Karriereleitfaden für die jeweilige Position wurde vor ca. einem halben Jahr etabliert. Versuchskaninchen-Feeling inklusive. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht aktiv kommuniziert. Sieht man dir an, dass du unzufrieden in der Agentur bist, wird dir ein Workshop angeboten, um dich zu halten.
Gehalt/Benefits
Starke Gehaltsabweichungen trotz derselben Position.
Mitarbeiter:innen, die seit Jahren dabei sind oder intern ausgebildet wurden erhalten deutlich geringeres Gehalt als neue, trotz derselben Position. Funfact: Teilweise müssen intern Ausgebildete den Neuen derselben Position relevante Skills erst beibringen.
Interessante Aufgaben
Variiert von Kunde zu Kunde. Große bekannte Marken konnten mit vielfältigen und interessanten Projekten begeistern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KlixLeitung Talent Management
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und auch die negativen Punkte, die wir sehr ernst nehmen. Da Wertschätzung für jeden Menschen individuell ist, hätten wir oder auch deine Führungskraft sich sicherlich darüber gefreut, was es für dich persönlich bedeutet, um auch noch mehr auf dich einzugehen. Wir versuchen so gut es geht gegenüber den Team unsere Wertschätzung und Dankbarkeit auszudrücken und betonen es auch immer wieder in unseren Teammeetings.
Unser Prozess für die Feedbackgespräche wurde erst im letzten Jahr eingeführt und der größte Teil aller Kollegen:innen war darüber auch sehr froh. Sicherlich kann es sein, dass es an der ein oder anderen Stelle nicht immer zu 100% perfekt lief, aber wir arbeiten daran und freuen uns über ein Team, was uns auch unterstützt diese Prozesse zu verbessern. Denn nur gemeinsam können wir mehr erreichen.
Auch das Thema Führung ist für uns ein sehr wichtiges Thema und hier haben wir die letzten Wochen und Monate Strukturen geschaffen, dass die Herausforderungen auch gemeistert werden können inkl. Unterstützung durch Trainings und Einzelcoachings.
Gerne können wir nochmal in den Austausch gehen, damit du mir persönlich die Dinge schilderst und wir gemeinsam differenziert betrachten, wo Dinge nicht gut laufen und wir uns hier noch verbessern können. Melde dich gerne unter hr@delasocial.com
Herzliche Grüße
Sabrina Klix
Boomercringe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel, sonst wäre ich noch da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein detailliertes Bild der Beschreibung von Delasocial sagt schon alles, was man dazu sagen kann.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt die Führungskräfte in kompetente und wertschätzende Personalien aus. Manchmal wäre es besser, einfach mal zuzuhören und nicht subjektiv aus einer privilegierten Situation heraus zu beurteilen, vor allem aber zu verurteilen.
Arbeitsatmosphäre
Es gab schon mal Lob, ja - aber nur an die Vorgesetzten selbst. Es ist auch immer wieder schön zu hören, wie sich die Management Ebene selbst applaudiert weil "es coole Typen sind". Leider versickert das Lob dann auch schon auf dieser Ebene und wird nicht an die Kolegen:innen weitergetragen die maßgeblich zum Erfolg des Projekts beigetragen haben. Wenn sonst jemand aus der #2.Reihe gelobt wird, sind das meistens die männlichen "Buddy-Kollegen", die seit Jahren von Agentur zu Agentur mitgeschleppt werden. Nicht falsch verstehen: die Kollegen werden nicht mitgeschleppt weil sie hervorragende Arbeit leisten, sondern weil Vetternwirtschaft hier ganz groß geschrieben wird. Obacht: Hier muss man aufpassen, denn hinter jeder Ecke lauert eine Führungskraft die die Mitarbeiter:innen gegeneinander zu eigenen Gunsten ausspielen möchte. Hier lautet die Devise: Catch me if you can. Toxisches Verhalten wird hier nicht unterbunden, im Gegenteil, es wird gefördert.
Image
Gibt kein Image. Keine relevante Agentur mit Außenwahrnehmung, dafür wird auch nichts getan. Eigene Social Media Inhalte als Social Media Agentur nicht vorhanden, wie soll man da von Expertise sprechen? Website 0-8-15, keine bekannten Cases, Kampagnen oder Maßnahmen, deswegen nicht weiter interessant oder relevant.
Work-Life-Balance
Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten würde bedeuten, dass gemeinsam etwas erarbeitet wird - dem ist leider nicht so. Die etlichen Überstunden werden zum Großteil allein getragen. Kolleg:innen werden häufig aus dem Urlaub oder der Krankmeldung kontaktiert, es wird keine Rücksicht auf die Erholung und Genesung genommen. Ausgleichstage/stunden für Mehrarbeit werden weggelacht und ignoriert. Für Eltern gibt es keine besonderen Maßnahmen zur Unterstützung - denn, die können sich ja genauso wie alle anderen anstrengen. Während der Corona-Zeit gab/gibt es keinerlei finanzieller Unterstützung oder Rücksichtnahme auf individuelle Familienkonstellationen und Herausforderungen, denn auch hier: Seid froh einen Job zu haben und hier arbeiten zu dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Vielzahl von Kollegen:innen hat sich in letzter Zeit entschieden das Sinking-Ship zu verlassen. Teilweise aufgrund von fehlenden Perspektiven, Karrieremöglichkeiten oder nicht vorhandenen Weiterbildungen und Förderungen (unabhängig von aller Diskriminierung wie schon erwähnt wurde).
Gehalt/Benefits
Bist du gut im Verhandeln und hast eine gute Vita, stehen dir finanziell alle Türen offen. Gehalt wird pünktlich gezahlt. HVV Profi Ticket ist im Gehalt inklusive. BAV wird gefördert und bezuschusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden und wird auch nicht gefördert wenn Kolleg:innen aus Eigeninitiative Interesse und Ambitionen zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Hand aufs Herz: so viele Leute die dort arbeiten und so wenige die was leisten. An der Hand kann abgezählt werden, wer wirklich Ahnung hat und den Laden irgendwie (noch) zusammenhält. Wenn es darum geht Verantwortung zu übernehmen, wird mit dem Finger schnell in alle Richtungen zeigt - Hauptsache man muss selbst nicht so tun, als würde man arbeiten. Durch die nicht betreuten Fusionen von Delasocial, kann man leider nicht von Kollegen:innenzusammenhalt sprechen - ein großes Ganzes ist nicht vorhanden. Schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzigen, die signifikant alt sind, sind die Chefs und die unterstützen sich in allem sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, was soll man da noch sagen? Frauenfeindliche Sprüche, Bemerkungen zur Optik von Kollegen:innen vor allen anderen, Diskriminierung und Streitgespräche vor dem Kunden, Rassistische Begrüßungen, über Behinderungen wird hier laut gelacht, persönliche Ambitionen der Kollegen:innen werden direkt schlecht gesprochen.
Die Vorgesetzten setzen sich nicht für ihre Arbeitnehmer:innen ein, lassen sie sogar oft bewusst in die Falle laufen. Anschreien, mit Stühlen werfen und Geschäftsführer, die von fremden Rechnern im Namen anderer unangenehme "Spaß-Mails" schreiben, sind hier an der Tagesordnung. Team Leads die ihre Zeit auf Bild.de und Facebook oder Zara und Zalando absitzen, gibt es hier en masse. Falsche Versprechungen bzgl. Aufstieg, Entwicklung und Gehalt sind leider auch keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Die aktuellen Räumlichkeiten sind sehr schön: industrial Loftfeeling direkt an der Elbe mit Ausblick auf den Hafen. Interieur ist modern und auf einem guten Stand. Arbeitsmaterial soweit in Ordnung. Lage der Agentur und Verbindung: schwierig. Parkplätze sind Mangelware, werden den beliebten Kollegen:innen aber gern zur verfügung gestellt, die anderen dürfen dabei zuschauen.
Kommunikation
Gesprochen wird viel - aber nicht über relevante Inhalte. Im Daily die Wetterlage in ganz Deutschland zu besprechen, oder zu erzählen wie das Corona-Wochenende auf Sylt gewesen ist, gehört nicht zu Arbeitsrelevanten Informationen. Plötzliches verschwinden von Kollegen:innen wird mysteriös umgangen. Totgeschwiegen... but nevermind: die Tür für Fragen steht ja immer offen. Ganz davon ab: Kommunikation im Daily Doing (korrekte/oder überhaupt vorhandene Briefings, Kick-Offs, Reviews usw.) sind nicht vorhanden oder werden sich absurd ausgedacht. Strategische Herleitungen und Ansätze werden sich aus den Fingern gezogen, aufgepustet und dem Kunden mit gefährlichem Halbwissen verkauft. Mitarbeitergespräche finden gerne zwischen Tür und Angel statt (oder finden gar nicht erst statt), eine Dokumentation dieser ist ebenfalls nicht vorhanden, ein Entwicklungsplan für die Mitarbeiter:innen ist weit und breit nicht zu sehen. An welchen Fähigkeiten oder Verantwortungen man bewertet wird, ist oft individuell spontan erfunden um sich aus der Verantwortung ziehen zu können.
Gleichberechtigung
Die Diversity-Umfrage hat ergeben: Die weißen CIS-Männer fühlen sich nicht benachteiligt, deswegen muss nichts verändert werden (Alles bleibt so wie es ist!!111!!1). Kollegen:innen verlassen das Unternehmen aufgrund von fehlenden Perspektiven und Chancen - oder einfach wegen Burn Out. Weibliche vorhandene Führungskräfte unterstützen sich leider nicht, gegenseitige Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Ausbaufähig - wenn man von den teils erfundenen Briefings und Zielsetzungen absieht. Die ein oder andere nette Aufgabe/Projekt ist hier vorhanden, alles eine Frage der Kundenberatung. Der Workload ist jedoch katastrophal - wie gesagt, die paar Kolleg:innen die was leisten, dürfen das dann auch oft tun. Eigene Wünsche bzgl. der Aufgaben/Aufgabenbereiche und dementsprechend der eigenen Weiterentwicklung werden ignoriert. Die coolen Aufgaben bekommen immer die selben Kollegen:innen (Buddy, du weißt schon). Teils namenhafte Kunden, die sich aber immer öfter von der Agentur und der Leistung abwenden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KlixLeitung Talent Management
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für dein offenes und ehrliches Feedback und auch für deine sehr kritischen Punkte.
Wir möchten auf deine Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten eingehen, denn das was du beschreibst, hat vor ca. 18 Monaten stattgefunden und wir haben als Arbeitgeber diesen beschriebene Verhalten in keiner Weise akzeptiert und entsprechende Konsequenzen gezogen. Sehr schade, dass du diesen Aspekt nicht aufzeigst. Denn solche Dinge werden nicht toleriert.
Auch deine Anmerkungen, dass Kollegen/innen während ihrem Urlaub oder ihrer Krankheit kontaktiert werden, können wir nicht nachvollziehen.
Unsere Fusion im März letzten Jahres hat genau zu dem Zeitpunkt stattgefunden, wo der erste Corona Lockdown verhängt wurde. Auch wir hätten uns gewünscht, dass die Zusammenführung aller neuen Kollegen/innen anders verlaufen wäre und das Kennlernen nicht nur über Video Calls hätten stattfinden müssen. Dafür soll auch unser Daily da sein, dass weiterhin der Kontakt zu allen Kollegen/innen da ist.
Auch sehr schade, dass du erwähnst, dass wir Eltern während der Corona Krise nicht unterstützen. Wir haben allen Eltern angeboten, dass wir sie und ihre Kinder mit Laptops ausstatten, so dass hier Home Office und Home Schooling zumindest auf technischer Ebene alles gut laufen kann.
Gerne können wir nochmal in den Austausch gehen, damit du mir persönlich die Dinge schilderst und wir gemeinsam differenziert betrachten, wo Dinge nicht gut laufen und wir uns hier noch verbessern können. Melde dich gerne unter hr@delasocial.com
Herzliche Grüße
Sabrina Klix
Puuuuh!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine "offene Feedbackkultur" sollte keine leere Worthülse sein. In dieser Agentur sitzen viele junge, motivierte und fähige Leute, die ganz viel Richtiges und Wichtiges zu sagen/beizutragen haben. Schenkt ihnen Gehör und nehmt sie ernst. Leider wird so viel Potenzial verschenkt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Fluktuation und die kommt nicht von ungefähr. Auf der einen Seite habe ich hochmotivierte neue Kollegen und auf der anderen (zu Recht) extrem genervte ältere Kollegen. Diese Diskrepanz führt zwangsläufig zu einer sehr anstrengenden Arbeitsatmosphäre, bei der es den Vorgesetzten nicht gelingt diese auszubalancieren. Eher wird durch deren Untätigkeit und Ignoranz jede noch so motivierte Person schnell ausgebremst.
Work-Life-Balance
Die Überstunden sind für Agenturverhältnisse absolut okay. Allerdings bin ich am Tagesende so erschöpft und genervt von dem alltäglichen (internen) Bullshit, dass es mir echt schwerfällt abzuschalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind komplett nicht vorhanden. Karriere wird nicht nur nicht gefördert, sondern ich bleibe sogar unter meinen Fähigkeiten. Trotz mehrmaligem dementsprechendem Feedbacks gibt es keine Veränderung.
Kollegenzusammenhalt
In meinen Teams ist der Kollegenzusammenhalt gut. Ganz nach dem Motto "Geteiltes Leid ist halbes Leid" findet sich immer ein offenes Ohr zum Auskotzten. Dabei schwingt aber immer eine gehörige Portion Aussichtslosigkeit und Resignation mit. Großes Gefühl von "wir gegen die".
Vorgesetztenverhalten
(Eigen-)Verantwortung, Selbstreflexion, Respekt und Kritikfähigkeit sind für so manche echte Fremdwörter. Kritik am Vorsetzten wird mit der angeblichen Unfähigkeit der Mitarbeiter abgetan, es sind immer die anderen Schuld. Nach Führungsqualitäten suche ich vergeblich. Bei so einigen frage ich mich echt, wie sie in ihrer Position gelandet sind.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen während Corona sind fair. Homeoffice wird jedem ans Herz gelegt, ins Büro zu kommen steht aber jedem offen.
Das Büro ist modern und stylisch eingerichtet, auf Sauberkeit und einen gepflegten Zustand wird geachtet.
6-12 Leute in einem Büro bringen einen enormen Lärmpegel mit sich, aber wer weiß, ob jemals wieder alle Büroplätze zeitgleich belegt sein werden.
Arbeitslaptop und -handy sind top und absolut nicht veraltet.
Kommunikation
Auf einer bestimmten Ebene läuft die Kommunikation gut. Das liegt aber vor allem an den Kollegen.
Die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten gestaltet sich schwierig. Es fehlt die nötigte Bereitschaft, sich Feedback anzuhören bzw. dieses anzunehmen und dementsprechende Konsequenzen daraus zu ziehen. Eigene Fehler, seien sie noch so klein und menschlich, werden grundsätzlich nicht eingestanden, sondern auf Mitarbeiter abgeschoben.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Allerdings finde ich es etwas schwierig, dass Kollegen auf höherem Level dasselbe Gehalt haben - Transparenz = Fehlanzeige. Hoch pokern ist auf jeden Fall ein Muss!
Gleichberechtigung
Ich arbeite hauptsächlich mit Frauen und habe daher bisher nicht das Gefühl, dass das Geschlecht eine Rolle spielt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben kenne ich nur vom Hörensagen, bei mir sind sie trotz Proaktivität und Engagement meinerseits nicht angekommen. Zudem bleiben meine Aufgaben unter meinen Kompetenzen. Das Gleiche erlebe ich auch bei Kollegen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KlixLeitung Talent Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und auch die kritischen Punkte, die wir sehr ernst nehmen.
Wir stimmen dir zu, dass uns im Moment viele Kollegen/innen verlassen, was wir auch sehr schade finden. Gleichzeitig hat es aber nicht immer etwas mit dem Unternehmen zu tun. Mit den Kollegen/innen, die uns verlassen, führen wir Austrittsgespräche um zu erfahren, was die Gründe sind und wo uns, als Arbeitgeber, auch nochmal aufgezeigt werden kann woran wir noch arbeiten müssen.
Wir wollen weiterhin diese offene Feedback Kultur im Unternehmen unterstützen und wünschen uns, dass die Mitarbeiter rechtzeitig auf uns zukommen, wenn etwas nicht gut läuft und wir hier auf konstruktiver Ebene auch Lösungen finden. Wir wissen, dass wir viele junge & motivierte Kollegen/innen haben, die uns mit ihrem Wissen auch weiterhelfen und darauf sind wir auch stolz, denn ohne euch würden wir unsere Kunden bei weitem nicht so glücklich machen. Wenn wir hier an einem Format arbeiten können, wo ihr noch mehr Gehör geschenkt bekommt, dann lasst uns in den Austausch gehen.
Weiterbildungen sind für alle möglich und wir haben hier die Möglichkeit den PIA Campus zu nutzen, aber auch unter den Kollegen gibt es immer wieder kurze Wissenseinheiten, die untereinander vermittelt werden. Für individuelle Entwicklungen sollte das Gespräch mit der Führungskraft aufgesucht werden, gerne unterstütze ich auch aus dem HR Bereich. Wir wünschen uns aber genauso, dass Kollegen/innen hier proaktiv werden und sich vorab überlegen, in welche Richtung sie sich entwickeln wollen und uns ihre Ideen präsentieren.
Lass uns gerne in den Austausch gehen und gemeinsam überlegen, woran wir hier noch arbeiten können.
Liebe Grüße
Sabrina Klix
Das lachende und weinende Auge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hab ein paar tolle Kolleg*innen kennengelernt, mit denen ich in Kontakt bleiben werde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel, wie diese Bewertung zeigt.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um eure Mitarbeiter*innen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung durch alle Gewerke hindurch. Die Wertschätzung fehlt, ebenso ein respektvoller Umgang mit allen Kolleg*innen. Es wird nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingegangen und Feedback verläuft im Sande. Hier wird niemand glücklich, der eine gute Atmosphäre braucht.
Image
Leider sehr schlecht, es wird aber auch nicht auf ein gutes Image hingearbeitet. Keine Mission, kein Zusammenhalt. Geld reinholen ist alles.
Work-Life-Balance
Muss man sich schaffen, ist aber machbar. Oft nimmt man zwischenmenschliche Unmöglichkeiten aber mit nach Hause, was sehr schade, aber aufgrund der vielen negativen Erlebnisse nicht vermeidbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich nicht vorhanden. External hire > interne Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt das weinende Auge zum Vorschein, denn man verlässt ein paar coole Leute.
Vorgesetztenverhalten
Peinlich ist noch nett ausgedrückt. Die Geschäftsführung hausiert gerne mit klassischen Sprüchen wie "sei dankbar, dass du deinen Job hast" oder "jeder hier ist ersetzbar" oder auch "danke an alle Accounter und auch die in der zweiten Reihe". Es wird schlecht über die Mitarbeiter*innen geredet, getreten wird prinzipiell immer nach unten und über Führungskompetenz könnte man ein Drama schreiben.
Kommunikation
Top-Down, Hierarchiedenken, Informationen werden vorenthalten, Deadlines kurz vor Abgabe mitgeteilt. Kein Teamdenken, sondern Ellenbogen. Es ist ein Chaos.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair für die Branche, muss aber erkämpft werden. Große Gehaltssprünge innerhalb eines Levels, also lieber hoch pokern.
Gleichberechtigung
Rassistische und/ oder frauenfeindliche Witze muss man abkönnen.
Interessante Aufgaben
Gute Aufgaben sind wie das One Piece, such sie, finde sie, halt sie fest. Du bist hier auf dich allein gestellt, dir Aufgaben zu suchen, die dich weiter bringen. Von denen gibt es welche, aber die sind nicht jedem vorbehalten. Viel Glück.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KlixLeitung Talent Management
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für dein offenes und ehrliches Feedback und nehmen deine kritischen Punkte sehr ernst.
Wir finden es schade, dass du die genannten Aussagen zum Vorgesetztenverhalten "danke an alle Accounter und auch die in der zweiten Reihe" völlig aus dem Zusammenhang nennst und nicht die gesamte Aussage beschreibst. In erster Linie wurde sich für die großartige Leistung für die Umsetzung eines Projektes bedankt und hier große Wertschätzung dem Team, die daran gearbeitet haben, ausgesprochen.
Erschreckend finden wir auch, dass du erwähnst, dass frauenfeindliche und rassistische Witze gemacht werden. Wenn dem tatsächlich so ist, wünschen wir uns, dass du hier nochmal in den Austausch mit uns gehst. Uns ist es wichtig, dass wir ein Arbeitsumfeld haben, wo solche Äußerungen nicht stattfinden und arbeiten hier auch agenturübergreifend innerhalb der PIA Gruppe in Diversity Arbeitsgruppen genau an diesen Themen.
Wir bedauern es sehr, dass du diesen Eindruck gewonnen hast und hätten uns gewünscht, dass du im Vorfeld mit uns über genau diese Punkte gesprochen hättest. Uns ist es wichtig, dass wir zusammen mit unseren Mitarbeitern daran arbeiten und würden uns freuen, wenn du hier auch nochmal auf uns zukommst. Schreib uns gerne unter hr@delasocial.com
Herzliche Grüße
Sabrina Klix
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DELASOCIAL durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DELASOCIAL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.