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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wenigen kompetenten und tollen Kollegen, die das Unternehmen bereits verlassen haben.
Gute Kollegen und Kunden.
- IT-Abteilung und Office Management sind top!
- Fürs Home Office kann jegliche Technik problemlos mitgenommen werden.
- Office bald wieder in optimaler Lage am Hamburger Dammtor gelegen.
Einige sehr sympathische, professionelle und kompetente Kolleginnen und Kollegen sowie potentiell interessante Aufgaben innerhalb eines breiten Kundenspektrums.
Hier passiert momentan wirklich viel. Man erkennt gut, dass Feedback in allen Ebenen ankommt und ernst genommen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die PIA Gruppe hat leider für viel Unmut und seltsame Umstrukturierungen gesorgt, dass es kein Spaß mehr gemacht hat, dort zu arbeiten. Vorher war eigentlich alles okay.
Die PIA-Führung sowie die "Kollegen" aus der People and Culture Abteilung. Null kollegial und kommunizieren von oben herab.
Siehe oben.
Nach monatelanger Bitte um Unterstützung, krassem Workload, vielen Überstunden und einer immer schlechter werdenden Gesundheit verabschiedete mich mein Head an meinem letzten Arbeitstag mit dem Satz: "Wenn wir keine Bewerbungen rein bekommen, können wir dir leider auch nicht helfen."
Die Mitarbeiter:innen der oberen Position bewerten sich gegenseitig in Feedbackgesprächen. Die Mitarbeiter:innen der unteren Positionen werden nicht in diese Gespräche mit einbezogen und nach einer fachlichen Meinung zu ihrem Head/Direktor:in und deren Arbeit gefragt. Ergo: Teammitglied kündigt wegen Head/Direktor:in, wird nachbesetzt, ...
Die Agentur ist geprägt von einer Zweiteilung der Mitarbeiterschaft. Entscheidend für Akzeptanz, Respekt und Perspektive innerhalb des Agenturgefüges ist die Zugehörigkeit zu etablierten Gruppierungen sowie das Vorhandensein entsprechender Beziehungen. Teile der Belegschaft werden mehr als Zulieferer denn als Kollegen begriffen und behandelt – oftmals auf selbstgerechte Weise und mit mangelhaftem Respekt. Essenzielle Vereinbarungen die das Angestelltenverhältnis betreffen und schriftlich fixiert waren, werden vom Arbeitgeber nicht ernst genommen. HR-Standards gelten zumeist nicht für alle Angestellten in einheitlicher und verbindlicher Weise. So ...
Verbesserungsvorschläge
Delasocial an sich ist fein. Ist aber Teil der PIA Gruppe, die mit den Arbeitnehmern nicht gut umgeht. Das ist auch der Grund, warum derzeit so viele Arbeitnehmer DeLaSocial verlassen.
Kompetente Führungskräfte einstellen, Führungskräfte und Kommunikations-Workshops.
Hinterfragen, ob Führungspersonen wirklich ihren Job verdient haben und diesen ausführen können. Sofern fähiges Personal auf Dauer bleiben soll, muss eine Struktur von A bis Z her, was im Jahr 2022 an sich Standard sein sollte.
Eine "offene Feedbackkultur" sollte keine leere Worthülse sein. In dieser Agentur sitzen viele junge, motivierte und fähige Leute, die ganz viel Richtiges und Wichtiges zu sagen/beizutragen haben. Schenkt ihnen Gehör und nehmt sie ernst. Leider wird so viel Potenzial verschenkt.
Wechselt die Führungskräfte in kompetente und wertschätzende Personalien aus. Manchmal wäre es besser, einfach mal zuzuhören und nicht subjektiv aus einer privilegierten Situation heraus zu beurteilen, vor allem aber zu verurteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DELASOCIAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
50/50. Einige Wenige machen die Arbeit der Vielen. Z. T. sehr nette und kompetente Kolleg*innen. Aber auch Kolleg*innen, die nur auf sich selbst schauen.
Krisen schweißen irgendwie auch zusammen. Aber am Ende sind so viele Mitarbeiter gegangen, dass der Zusammenhalt immer mehr geschwunden ist.
Auch hier das ständige "Leid" - kommt auf das Team und die einzelnen Vorgesetzten darauf an.
In meinen Teams ist der Kollegenzusammenhalt gut. Ganz nach dem Motto "Geteiltes Leid ist halbes Leid" findet sich immer ein offenes Ohr zum Auskotzten. Dabei schwingt aber immer eine gehörige Portion Aussichtslosigkeit und Resignation mit. Großes Gefühl von "wir gegen die".
Wie so oft schweißt gemeinsames Leid zusammen. Man sollte trotzdem aufpassen, bei wem man Kritik an Führung und GFs offen äußert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELASOCIAL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung durch interne „PIA Workshops“, mit Inhalten die jeder Mensch in der Branche bereits lebt, kein Mehrwert.
Wenn man sich selbst drum kümmert, geht das meistens klar.
Hängt von ab, was man sich vorstellt und wie aktiv der Vorgesetzte den Ansatz verfolgt.
Feedbackgespräche und Karriereleitfaden für die jeweilige Position wurde vor ca. einem halben Jahr etabliert. Versuchskaninchen-Feeling inklusive. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht aktiv kommuniziert. Sieht man dir an, dass du unzufrieden in der Agentur bist, wird dir ein Workshop angeboten, um dich zu halten.
In mehreren Jahren dort gab es keine einzige Weiterbildung. Es wurde jede Jahr ausgelost, wer auf die Messe gehen durfte. Waren jahrelang die gleichen Personen, die gewonnen hatten. Intern gab es ein paar „Workshops“, die aber die MA halten mussten. Alles natürlich Pflicht und nach der Arbeitszeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DELASOCIAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DELASOCIAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DELASOCIAL als eher traditionell.
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DELASOCIAL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DELASOCIAL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR