delaware ist ein globales Unternehmen mit mehr als 130 Mitarbeitenden in Deutschland und über 5.000 Kolleginnen und Kollegen in 20 Ländern weltweit. Als IT-Beratungshaus arbeiten wir mit führenden Partnern wie SAP, Microsoft oder OpenText und sind gleichzeitig immer auf der Suche nach neuen Technologien.
Wir entwickeln fortschrittliche IT-Lösungen und Services, die unseren Kunden einen echten Vorsprung bei ihrer digitalen Transformation verschaffen. Dafür verfolgen wir Techniktrends aufmerksam, setzen Innovationen mutig um und gestalten spannende Projekte an der Schnittstelle von Business und IT.
Im Mittelpunkt stehen dabei immer die Fragen unserer Kunden: Wie können wir ihre Unternehmensleistung verbessern? Wie steigern wir Effizienz? Welche Werkzeuge helfen, langwierige Aufgaben zu automatisieren? Unser Lösungs- und Serviceportfolio ist breit aufgestellt und wird durch unsere eigenen IP-Produkte ergänzt. Damit setzen wir Maßstäbe, die uns klar von anderen Beratungshäusern unterscheiden.
Wir sind das Technologieunternehmen mit Herz. Vor allem wollen wir das Richtige tun. Wir liefern Unternehmensexpertise, die es den Geschäften unserer Kunden ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf eine schwierige Welt zu nehmen. Wir übernehmen Verantwortung für unser Verhältnis zur sozialen und ökologischen Umwelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns dreht sich alles um die Menschen. Die #peopleofdelaware bringen ihr Wissen, ihre Leidenschaft und ihre Ideen ein – und genau das macht den Unterschied. Gemeinsam verfolgen wir eine klare Mission: Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, unserem Unternehmen und unseren Kunden, ihr volles Potenzial zu entfalten, indem wir Werte, Fähigkeiten und Technologie miteinander verbinden. So gestalten wir nicht nur innovative Lösungen, sondern auch eine bessere Zukunft.
Diese Haltung prägt unsere Kultur. Wir glauben fest an ein nachhaltiges und integratives Unternehmen, das offen, herzlich und zukunftsorientiert ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei delaware Germany GmbH.
Bei Delaware gefällt mir besonders, dass ich Theorie und Praxis ideal miteinander verbinden kann. Das Wissen, das ich im Studium erlerne, kann ich hier direkt in der Praxis anwenden. Diese Kombination macht die Arbeit bei Delaware besonders lehrreich.
- Das Miteinander im Team ist super – kollegial, respektvoll und unterstützend.
- Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und begegnen uns auf Augenhöhe.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sorgen für eine tolle Work-Life-Balance.
- Wertschätzung wird wirklich gelebt – Lob, Feedback und Anerkennung sind selbstverständlich. Offene Fehlerkultur.
- Man bekommt Gestaltungsspielraum und kann eigene Ideen einbringen.
Man fühlt sich einfach wohl und geht gerne zur Arbeit. Man hat das Gefühl, wertgeschätzt zu werden und in einem familiären und kollegialen Umfeld zu arbeiten. Besonders toll finde ich die Flexibilität und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Zudem finde ich es gut, dass das Unternehmen offen für Neuerungen und die Einführung neuer Technologien ist, was heutzutage einfach unerlässlich ist.
Fazit: Ein Arbeitgeber, der sich an meine Bedürfnisse anpasst, anstatt dass ich mein Leben der Arbeit anpassen muss. Das finde ...
Die Menschen die hier arbeiten, diese viele unterschiedlichen und spannenden Menschen, die so oft alles geben für ihre Arbeit. Ich mag auch die Herausforderungen und reiberein, die normal sind, die wichtig sind um gemeinsame Lösungen zu finden. Ich mag es dass es für mich ein Gefühl von Familie hat hier zu arbeiten. Dass ich wirklich viele Menschen hier auf allen Ebenen habe von denen ich weiß dass ich auf sie zählen kann ob im Arbeitsumfeld oder wenn ich anders Support ...
Siehe oben die Verbesserungsvorschläge
Bis auf die paar Kleinigkeiten, die oben genannt wurden, habe ich sonst nichts wirklich auszusetzen.
Per se schlecht finde ich falsch ausgedrückt, das als Vorbemerkung.
Ich würde sagen: Das es manchmal unorganisiert und gestresst zugeht (aber in welcher projektbezogenen Firma ist DAS nicht? ich habe noch KEINE EINZIGE kennengelernt) und dieser Stress weitergetragen wird, anstatt bei sich selbst zu beginnen und sich selbst vielleicht erstmal reguliert wird (auf allen Führungs/Mitarbeiter-Ebenen).
Dass in Schuld Mentalität teils verfallen wird, darum geht es einfach nicht!
Dass teilweise Prozesse lange brauchen bis sie integriert werden und das es aus ...
- Die Büroausstattung könnte in einigen Bereichen modernisiert werden (z. B. ergonomische Stühle, neue Monitore, höhenverstellbare Schreibtische und bessere Beleuchtung).
- Interne Prozesse könnten teilweise vereinfacht und stärker digitalisiert werden, um Abläufe effizienter zu gestalten.
- Eine schnellere und klarer strukturierte Entscheidungsfindung würde vieles erleichtern und beschleunigen.
- Die interne Kommunikation, insbesondere zwischen Management und Mitarbeitenden, könnte noch transparenter und regelmäßiger erfolgen.
- Ein stärkerer Fokus auf Weiterbildung und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten wäre wünschenswert, um das Potenzial der Mitarbeitenden noch besser zu fördern.
Kommunikation zu verbessern, um schnelleres Feedback zu ermöglichen, da fehlende Rückmeldungen oft den Arbeitsablauf beeinträchtigen. Zudem die Arbeitsplätze vor Ort etwas optimieren und modernisieren.
Mehr Reflektions- und lessons learned Angebote und -Arbeit auf ALLEN Levels sowie erweiterter Fokus auf Stressresilienz und mentale und physische Gesundheit und authentischer Fokus auf die Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung, sodass sich wirklich jeder als selbstwirksamer Teil versteht der mitgestalten kann. - Diese Gedanken sind schon da und dürfen noch nachhaltiger werden aus meiner Sicht heraus.
Der am besten bewertete Faktor von delaware Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei delaware ist besonders stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und hilft einander egal, ob man neu im Team ist oder schon länger dabei. Der Umgang ist freundlich, respektvoll, was eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Unser Team ist großartig. Wir lachen viel, helfen einander und haben ein echtes Wir-Gefühl. Jeder kann sich auf den anderen verlassen. Auch Teamübergreifend spürt man den Zusammenhalt.
Auf die direkten Kollegen, mit denen ich tagtäglich zusammenarbeite, kann ich mich blind verlassen
Alle sind sehr hilfsbereit.
Unser Team war zwar klein, aber der Zusammenhalt war ausgezeichnet. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, geholfen und eng zusammengearbeitet. Man konnte sich stets aufeinander verlassen, Absprachen wurden eingehalten und Rückfragen schnell beantwortet. Der Umgang miteinander war absolut wertschätzend und vertrauensvoll. Die Kommunikation im Unternehmen selbst ist respektvoll, freundlich und ehrlich, wobei auch konstruktive Kritik gewünscht ist und auch geäußert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von delaware Germany ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist durchaus etwas Verbesserungswürdig, da die Wege der Kommunikation nicht dem Wachstum des Unternehmens gefolgt sind. Daher erfolgt die Kommunikation manchmal noch etwas träge. Jedoch wurde / wird hieran aktuell stark gearbeitet. Die drei Sterne beziehen sich auf den Zeitpunkt meines Ausscheidens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – sowohl fachlich als auch persönlich. Vorschläge werden ernst genommen und man wird aktiv gefördert.
Bei delaware stehen Karriereentwicklung und Weiterbildung klar im Fokus. Mitarbeitende werden ermutigt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Chancen und Möglichkeiten gibt es für jeden, der sich einbringen möchte
Jedem steht der gleiche Entwicklungsweg und Karriereweg offen. Der Wunsch nach Weiterbildungen wird aktiv gefördert. Zertifikate, die für die tägliche Arbeit benötigt werden, werden unterstützt und übernommen. Wenn jemand sich weiterentwickeln möchte, erhält er die Möglichkeit und Unterstützung dafür.
Hier ist Proaktivität gefragt. Aktive Förderung kommt unter der Arbeitslast noch etwas zu kurz. Wer aber proaktiv einfordert bekommt in der Regel auch die Förderung nach der er verlangt.