Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenig, aber der Zusammenhalt unter den Kollegen auf derselben Ebene ist wirklich gut.
Ziemlich viel. Es gibt keine Empathie, Einsparungen erfolgen auf Kosten der Qualität der Produkte und Mitarbeiter, Greenwashing ist an der Tagesordnung und Verbesserungen sind langwierig oder gar nicht möglich. Mitarbeiter werden um ihre Verbesserungsvorschläge gebracht.
Die Geschäftsführung und Personalführung sollte ausgetauscht oder zu Schulungen für Empathie geschickt werden. Mitarbeiter dürfen nicht ignoriert werden. Facharbeiter nicht vergraulen.
Es besteht immer ein unterschwelliger Druck von allen Seiten.
Die Firma legt nicht sehr viel Wert auf ihr Image. Die meisten Leute aus der Umgebung kennen sie nicht oder nur unter ihrem alten Namen.
Meistens wird einem entgegengekommen, aber es kommt auch schon mal vor, dass man private Dinge für die Firma absagen muss. Meist unter dem Deckmantel, dass man es ja nicht muss, es dann aber Konsequenzen gibt.
Anfangs wurde dies noch wahrgenommen, dann wurde es aber immer schlechter. Teilweise kamen Aussagen von Vorgesetzten, dass sie vergessen hätten, ihr Budget einzureichen, weshalb dieses Jahr keine Fort- oder Weiterbildungen möglich seien.
Es gibt massive Gehaltsunterschiede. Sobald man ein bestimmtes Gehaltslevel erreicht hat, wird man von der Firma unter Druck gesetzt, zu gehen, um Einsparungen zu treffen. Ungeeignete Mitarbeiter werden auf Facharbeiterpositionen gesetzt, damit diese Posten günstiger werden.
Hier wird Greenwashing betrieben. Die Firma legt keinen Wert auf Umweltschutz. Es gibt kein Geld für Umweltprojekte und Einsparungsprojekte werden irgendwie auf die Umwelt gemünzt. Im Hauptwerk wird man in diesem Bereich auch alleine gelassen, meist weiß man nicht einmal, wer zuständig ist.
Das Einzige, was wirklich gut ist, ist, dass die Kollegen zusammenhalten und sich gegenseitig helfen. Es gibt ein gutes Verhältnis in den verschiedenen Abteilungen.
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt. Mitarbeiter, die seit zehn Jahren und länger in der Firma sind, werden grundlos entlassen und unter komischen Umständen direkt aus der Firma verwiesen. Teilweise mit Begleitschutz, damit sie die Firma auch wirklich verlassen.
Vorgesetzte lassen ihre Mitarbeiter meist allein. Es gibt kaum Unterstützung und sie drücken sich oft vor Kundengesprächen. Die Personalchefin ist leider überhaupt nicht geeignet, sie hat keine Empathie und wird oft aggressiv, wenn man ihr nicht zustimmt. Es werden keine Gespräche geführt, man wird immer vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es kommt schon mal vor, dass neue Mitarbeiter mehrere Tage bis Wochen auf ihr Chromebook oder ihr Handy warten müssen. Teilweise arbeiten Mitarbeiter an Arbeitsplätzen, die nicht für sie geeignet sind.
Es hat nie eine Kommunikation stattgefunden. Über neue Informationen wurde man erst informiert, wenn diese bereits eingetroffen waren. Der sogenannte Flurfunk hat mehr Informationen zutage gefördert als die offiziellen Kanäle der Firma.
Das kann ich nicht wirklich sehen. Es gibt kaum behinderte Mitarbeiter und Frauen werden meist nicht ernst genommen. Bis auf ein paar Ausnahmen.
Die Arbeit ist sehr eintönig. Man bekommt kaum übergreifende Aufgaben, jeder arbeitet nur vor sich hin.
Sehr gutes Arbeitsklima unter den Mitarbeitern
Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant
Kommunikation und man wird als Mitarbeiter nicht ernst genommen
Mehr Kommunikation zu den Mitarbeiter. Mitarbeiter über neue Pläne/ Projekte informieren
Gute Kollegen, kostenloser Kaffee und Wasser, jährliche Lohnerhöhung und Profit-Sharing.
Sehr zentral gesteuert aus Frankreich
Gute Kollegen
Gute Home-Office Möglichkeit
Top
Flache Hierarchie
Kann manchmal besser sein
Abwechslungsreiche Tätigkeit
you can read everything above and with this opinion I reflect 90% of the workforce at the location
You should address the concerns of your employees and really stand up for them. Otherwise, you'll soon have no employees left.
Currently, every employee is demotivated. Many are looking for new jobs or are currently leaving.
The company is apparently trying to do something for the environment in Asia and also has a foundation for people in need, but for many people this is just an attempt to distract from the problems that exist within the company.
You have two days of home office and three days of attendance, but there's no real flexibility like in other areas. If someone needs an extra day of home office, they have to make up for it in person, usually alone in their area.
none available even if you talk to your supervisor about personal goals
If you haven't negotiated a good starting salary, you won't get a personal pay raise, no matter how much work you take on. I've been with the company for almost 10 years, and I've been facing a company-wide pay raise of 4-5%, which doesn't even come close to offsetting inflation over the last 10 years.
The company is apparently trying to do something for the environment in Asia and also has a foundation for people in need, but for many people this is just an attempt to distract from the problems that exist within the company.
Overall, things are good between colleagues because everyone is in the same boat and pulls each other down.
They are trying to deal better with older colleagues, but HR is unfortunately very incompetent and, in my opinion, really needs to complete some legal training.
A lot is promised but nothing is kept. You can't rely on your superiors.
As described above, everyone is demotivated and about to leave, and you're given more tasks. Employees who leave are replaced, but their salaries aren't adjusted. Employees aren't treated fairly, to the point where they're probably sacked if they ask for something.
Communication is designed in such a way that you occasionally learn something about the company but mostly you sit in 1-2 hour meetings and listen to a monologue about how awesome you are
As in some other companies, there are favorites and then the rest who get nothing. Here, the rest make up 99% of the workforce.
There used to be more options for working with different products. Sometimes hoses, sometimes injection molding. Now you can only do either hoses, textiles, or injection molding.
- Gute Team-Athmosphäre
- Offene Kommunikation
- Kommunikation und Strukturen
- Kein erneuter Ausgleich trotz jahrelanger Inflation
Höhere Löhne oder Weihnachts- oder Urlaubsgeld für mehr Motivation
Leider aktuell sehr
Fehlendes Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld. Niedriger Grundlohn.
Den Job selbst und einige Kollegen
Wie mit Frauen jüngeren Alters umgegangen wird. Als würden junge Frauen weniger intelligent sein, welche man leicht veräppeln könne. So fühlte ich mich.
Personalabteilung müsste einmal komplett ausgetauscht werden. Kein guter Umgang von Perso zu Mitarbeitern, man wird untergeordnet oder wie ein Schulkind behandelt…
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Allerdings auch wieder teilweise ungerechtfertigt.
Mit manchen Kollegen ist alles perfekt. Dennoch ein paar schwarze Schafe
Teilweise gut und korrekt. Teilweise unter aller Kanone, gerade was Datenschutz angeht.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und weiteren Personen findet nicht statt. Teamleiter sind zum Teil unnötig und werden übergangen.
Keine Sozialleistungen. Gehalt nicht Leistungsorientiert.
Freiheiten der MA werden nach Gesicht vergeben.
Es gibt jeden donnerstag kostenlos essen, und man kann sich super mit den kollegen unterhalten
Lohn, kein urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld, kunststoffdämpfe uvm.
Mehr gehalt zahlen
Kunststoffdämpfe
Sehr Abwechslungsreich
Nichts
Etwas mehr Lohn wäre echt super
Abwechslungsreich, man lernt immer was dazu
Besserer Lohn statt leistungszulage
Statt eine Leistungszulage einen besseren Lohn anbieten
Kollegen zusammenhalt
Schlechte Kommunikation
Keine persönliche Entwicklung möglich
Hindernisse im Projekt Geschäft werden nicht beseitig und man wird alleine gelassen.
Keine Flexibilität bei der Anwesenheit.
Auf Anregungen und Vorschläge von Mitarbeitern eingehen.
Weiterentwicklung von Mitarbeitern fördern.
Auch für langjährige Mitarbeiter eine persönliche Gehaltsanpassung über die kleine Firmenübergreifende ermöglichen.
Unter den Kollegen ist eine gute Atmosphäre Abteilungsübergreifend
Durch den neuen Prozess leider kein gutes standing bei Kunden da diese dem Prozess HQ nicht vertrauen.
Im großen und ganzen gut. Nur keine Flexibilität bei den Anwesenheitstagen, was in anderen Abteilungen / Standorte keine Probleme darstellt.
Individuelle Weiterentwicklung werden blockiert
Firma gibt von sich aktuell jedes Jahr eine kleine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter im Unternehmen sowie einen kleinen Inflationsausgleich. Leider gibt es keine individuelle Gehaltsanpassungen. Diese werden seit Jahren ignoriert.
Informationen die uns erreichen, wird vom Unternehmen sehr auf den CO2 Abdruck geachtet und nach Optimierungen gesucht.
Kollegen unterstützen sich untereinander
Keine negativen Erfahrungen mitbekommen.
Konfliktlösung werden dem Mitarbeiter selbst überlassen. Nur nicht negativ auffallen. Mitarbeiter werden nicht in Prozessentwicklung eingebunden oder ignoriert.
Modernes Büro, leider sehr alte Notebooks sollte man aber behalten, da das Unternehmen sonst auf Google Applications zwangsumstellt und Kunden aber mit MS Anwendungen arbeiten.
Leider werden Informationen spät bis selten geteilt
Keine negativen Erfahrungen mitbekommen
Gibt interessante Projekte
So verdient kununu Geld.