Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
you can read everything above and with this opinion I reflect 90% of the workforce at the location
You should address the concerns of your employees and really stand up for them. Otherwise, you'll soon have no employees left.
Currently, every employee is demotivated. Many are looking for new jobs or are currently leaving.
The company is apparently trying to do something for the environment in Asia and also has a foundation for people in need, but for many people this is just an attempt to distract from the problems that exist within the company.
You have two days of home office and three days of attendance, but there's no real flexibility like in other areas. If someone needs an extra day of home office, they have to make up for it in person, usually alone in their area.
none available even if you talk to your supervisor about personal goals
If you haven't negotiated a good starting salary, you won't get a personal pay raise, no matter how much work you take on. I've been with the company for almost 10 years, and I've been facing a company-wide pay raise of 4-5%, which doesn't even come close to offsetting inflation over the last 10 years.
The company is apparently trying to do something for the environment in Asia and also has a foundation for people in need, but for many people this is just an attempt to distract from the problems that exist within the company.
Overall, things are good between colleagues because everyone is in the same boat and pulls each other down.
They are trying to deal better with older colleagues, but HR is unfortunately very incompetent and, in my opinion, really needs to complete some legal training.
A lot is promised but nothing is kept. You can't rely on your superiors.
As described above, everyone is demotivated and about to leave, and you're given more tasks. Employees who leave are replaced, but their salaries aren't adjusted. Employees aren't treated fairly, to the point where they're probably sacked if they ask for something.
Communication is designed in such a way that you occasionally learn something about the company but mostly you sit in 1-2 hour meetings and listen to a monologue about how awesome you are
As in some other companies, there are favorites and then the rest who get nothing. Here, the rest make up 99% of the workforce.
There used to be more options for working with different products. Sometimes hoses, sometimes injection molding. Now you can only do either hoses, textiles, or injection molding.
Kollegen zusammenhalt
Schlechte Kommunikation
Keine persönliche Entwicklung möglich
Hindernisse im Projekt Geschäft werden nicht beseitig und man wird alleine gelassen.
Keine Flexibilität bei der Anwesenheit.
Auf Anregungen und Vorschläge von Mitarbeitern eingehen.
Weiterentwicklung von Mitarbeitern fördern.
Auch für langjährige Mitarbeiter eine persönliche Gehaltsanpassung über die kleine Firmenübergreifende ermöglichen.
Unter den Kollegen ist eine gute Atmosphäre Abteilungsübergreifend
Durch den neuen Prozess leider kein gutes standing bei Kunden da diese dem Prozess HQ nicht vertrauen.
Im großen und ganzen gut. Nur keine Flexibilität bei den Anwesenheitstagen, was in anderen Abteilungen / Standorte keine Probleme darstellt.
Individuelle Weiterentwicklung werden blockiert
Firma gibt von sich aktuell jedes Jahr eine kleine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter im Unternehmen sowie einen kleinen Inflationsausgleich. Leider gibt es keine individuelle Gehaltsanpassungen. Diese werden seit Jahren ignoriert.
Informationen die uns erreichen, wird vom Unternehmen sehr auf den CO2 Abdruck geachtet und nach Optimierungen gesucht.
Kollegen unterstützen sich untereinander
Keine negativen Erfahrungen mitbekommen.
Konfliktlösung werden dem Mitarbeiter selbst überlassen. Nur nicht negativ auffallen. Mitarbeiter werden nicht in Prozessentwicklung eingebunden oder ignoriert.
Modernes Büro, leider sehr alte Notebooks sollte man aber behalten, da das Unternehmen sonst auf Google Applications zwangsumstellt und Kunden aber mit MS Anwendungen arbeiten.
Leider werden Informationen spät bis selten geteilt
Keine negativen Erfahrungen mitbekommen
Gibt interessante Projekte
Das den neuen Mitarbeiter alles bekommen was sie wollen und somit wird Unruhe unter den alten Mitarbeitern gestiftet
Versuchen die alten Mitarbeiter zuhalten
In der heutigen Zeit ist der Lohn ne lachnummer
Jeder schiesst gegen jeden Kindergarten
Wie schon geschrieben die schauen in die Röhre besonders beim Lohn
Verhalten eher ignoranz
Die neuen Mitarbeiter bekommen alles und die alten schauen in die Röhre