Da geht mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wassersprudler und Kaffeeautomat in der Küche. Mitarbeiter können Equipment für private Projekte, kostenlos leihen. Samstags Zuschuss bei Essenbestellung
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings, bessere Bezahlung, Knowhow und Feedback der Angestellten berücksichtigen, Betriebsrat gründen
Arbeitsatmosphäre
Oft sehr stressig. Es gibt keine Deadlines für Kunden. Alles kann zu jeder Zeit bestellet, umgeschmissen oder storniert werden auch wenn das Überstunden für die Mitarbeiter bedeutet. Einziger Lichtblick ist ein meist freundliches und lockeres Miteinander unter den Kollegen.
Image
Image eines familiären Unternehmens mit flachen Hierarchien.
Das Team ist oft unzufrieden hat aber keine Plattform sich zu äußern.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit Mo-Fr zwischen 7:30 Uhr und 20:30 Uhr,
Sa 8:30-18:30
Seit einiger Zeit für jüngere Kollegen teilweise Mi bis 22 Uhr oder Sonntags
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Vor allem Gehalt für Einsteiger nicht im Verhältnis zur körperlichen Belastung. Inflation und kalte Progression werden nicht berücksichtigt. Gehalt wird oft nicht pünktlich gezahlt. Kein Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Nachhaltigkeitskonzept (Plastik, Müll, Strom)
Mülltrennung nur zwischen Papier- und Restmüll
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht organisiert, aber sonst gut.
Vorgesetztenverhalten
Halten sich überwiegen aus dem Alltag heraus. Probleme werden nicht gehört/gesehen. Soziales Bewusstsein und Kompetenz mangelhaft.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter stehen sich gegenseitig oft im Weg. Menge an Equipment wächst schneller als der dafür nötige Platz.
Es gibt bei ca. 50 Mitarbeitern (mittags manchmal 25 und mehr im Laden) neben der Küche (ein Tisch, sechs Stühle) keinen Pausenraum. Während Corona, trotz Filtergerät im Raum, eine Zumutung.
Kein Bad mit Duschmöglichkeiten trotz oft schweißtreibender Arbeit, vor allem in der Lichtabteilung.
Kommunikation
Fast ausschließlich Top-Down Anweisungen. Keine Teamsitzungen, selten Mitarbeitergespräche, kein Betriebsrat. Feedback meistens nur dann, wenn etwas nicht gut gelaufen ist. Fehleranalyse endet wenn Schuldiger gefunden. Neue Produkte werden ohne Vorankündigung angeboten, Team muss sich Funktion, Bedienung und Wartung selbst aneignen.
Interessante Aufgaben
Meistens das Gleiche