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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den großen Einsatz vieler Kolleginnen und Kollegen sowie den starken Teamzusammenhalt. Viele Mitarbeitende haben sich mit großer Verantwortung und Engagement eingebracht.
Ein nettes, vielseitiges und diverses Kollegium.
Wassersprudler und Kaffeeautomat in der Küche. Mitarbeiter können Equipment für private Projekte, kostenlos leihen. Samstags Zuschuss bei Essenbestellung
Equipment kann für freie Projekte kostenlos ausgeliehen werden.
Essenzulage am Samstag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende langfristige Strukturen und teilweise sehr kurzfristige Entscheidungsprozesse, die es Mitarbeitenden erschwert haben, Orientierung und Planungssicherheit zu bekommen.
Die vorangegangenen Punkte verdeutlichen bereits sehr gut.
Personalführung, Anerkennung von Leistungen, fehlende Mitarbeitermitbestimmung
fehlende flächige Digitalisierung (abseits von Inventur)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit in Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozessen würde aus meiner Sicht vielen Mitarbeitenden Orientierung geben. Gerade in wachsenden Organisationen sind transparente Kommunikation und langfristige Planung wichtige Grundlagen für nachhaltige Entwicklung.
Entscheidungskompetenzen abgeben. Beratung von Außen hinzuziehen - der Führungsebene ist das Unternehmen über die Köpfe hinaus gewachsen.
Betriebsrat gründen
Offene und ehrliche Kommunikation. Mitarbeiter nicht für selbstverständlich halten und nicht implizit das Gefühl austauschbar zu sein vermitteln.
Regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings, bessere Bezahlung, Knowhow und Feedback der Angestellten berücksichtigen, Betriebsrat gründen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Delight Rental Services ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Arbeitsalltag habe ich keine Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden wahrgenommen.
Eine der wenigen Punkte, die in diesem Unternehmen sehr gut funktionieren.
Frauen sind gerne im Team gesehen, haben gleiche Aufstiegschancen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delight Rental Services ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Thema spielte im Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle.
Fast wie überall - nach Innen und auch ein bisschen nach Außen wird kommuniziert, dass Umweltbewusstsein wichtig ist. Der tatsächliche Arbeitsalltag und die Ausrichtung des Unternehmens weisen in eine ganz andere Richtung.
Sozialbewusstsein ist allgemein nicht vorhanden.
Kein Nachhaltigkeitskonzept (Plastik, Müll, Strom)
Mülltrennung nur zwischen Papier- und Restmüll
Es gibt einen Wassersprudler.
Müll in Küche wird nicht getrennt.
Es gibt eine eigene Werkstatt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten oder systematische Weiterbildung waren nur begrenzt vorhanden. Viele Lernprozesse fanden eher informell „on the job“ statt.
Die Möglichkeiten sind da und müssen selber genutzt werden
Weiterbildungen werden nicht angeboten - es wird einem auch nicht das Gefühl vermittelt, dass das Unternehmen Interesse daran hat, Mitarbeiter:innen zu fördern.
Beförderungen gibt es nur, wenn mal wieder jemand gekündigt hat. Stellen werden dementsprechend spontan und ohne langfristigen Plan besetzt.
Keine Weiterbildung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung nicht als Arbeitszeit angerechnet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Delight Rental Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Delight Rental Services besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delight Rental Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delight Rental Services als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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