Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DELINA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet nur zwischen dem Chef und denjenigen statt, die ihm in den Hintern kriechen. Ansonsten erfährt man wichtige Dinge nur über Dritte.
Hier versucht jeder, seine eigene Haut zu retten.
Abgesehen davon, dass es den Freizeitausgleich gibt, gibt es hier nichts weiter. Wenn du krank wirst, wirst du gekündigt. Von einer Work-Life-Balance kann hier also keine Rede sein – die gibt es nur für diejenigen, die dem Chef ständig in den Hintern kriechen.
Ich bin der Meinung, dass der Chef eigentlich ein guter Mensch ist. Leider hat er aber nicht gelernt, mit seinen Emotionen richtig umzugehen. Wenn er viel Stress hat, lässt er diesen an dir aus, obwohl du gar nichts dafür kannst. Das finde ich nicht in Ordnung. Eine gute Führungskraft sollte in der Lage sein, ihre eigenen Emotionen zu kontrollieren und verantwortungsvoll mit ihren Mitarbeitern umzugehen. Ein guter Chef sollte sein Team führen und unterstützen können, auch in stressigen Situationen.
Die Arbeit, die das Unternehmen macht, finde ich interessant. Wenn man wirklich etwas lernen möchte, kann man hier meiner Meinung nach sehr viel lernen. Aber abgesehen davon gibt es hier nicht viel Positives.
Manche Kollegen sind wirklich nett und hilfsbereit, aber andere tun nur so, als wären sie freundlich und hilfsbereit, um dich später beim Chef schlechtzumachen. Schade, dass es solche Menschen gibt.