Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
hohe Fluktuation
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Wie beschrieben
Führungskräfte Schulen, Gehälter anpassen mehr Benefits, 38,5 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten
Naja Abteilungsleitung ist oft im Homeoffice und zwischenmenschlich ganz schwach
Image besser als wirklich
40 Stunden Woche, keine richtige Gleitzeit, kein U +W
Wurde nicht angeboten
Naja
Naja
Das einzig gute
Gar nicht vorhanden
Wie erwähnt kein Stern wert
Wie oben erwähnt
Immer viel zu spät…flurfunk weiß immer mehr
Naja wenn man mit der FK kann
Ist okay
Nichts
Keine Mitarbeiter Parkplätze
Ehrlichkeit, man sollte vorher überlegen wen man für welche Position einstellt/braucht
Betriebsklima ist geprägt von dauerhafter Überlastung am Arbeitsplatz
welches Image?
Gibt es nicht, viel zu viel Arbeit an den einzelnen Plätzen. 40 Std Woche, keine Flexibilität
wurde mir nichts angeboten
eher schlechte Bezahlung und ken Weihnachts- und Urlaubsged
Nicht wahrgenommen
Die Kollegen in der Abteilung waren sehr nett
Die etwas veralteten Arbeitsweisen werden eher belächelt
Teamleitung und Abteilungsleitung ohne jegliche Ahnung was sie da tun
Altes Gebäude, mittelmäßig Ausstattung und stinkende Toiletten
Viele Gespräche, aber keiner will die Wahrheit hören.
OK
Naja, eher stumpfes abarbeiten mit einem chaotischen SAP System
Die Kollektionen
Den Führungsstil
Ein wir Gefühl schaffen
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden, anstatt den Gewinn so hoch wie möglich zu halten.
Altes Bürogebäude, dringend Renovierungsbedürftig
Gar nicht vorhanden
Keine Option auf Lehrgänge
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen aber nicht in Kooperation mit der Betriebsführung
Ältere Kollegen werden unter Druck zu Zugzwang bei der Umsetzung genötigt
Schlecht. Es ist interessanter nach Schuldigen zu suchen anstatt Probleme zu lösen
Alte Computer, schlechte Büroausstattung, es wird keine Rücksicht auf körperschonendes arbeiten gelegt
Geschäftsleitung und Führungspersonal sind an keiner Kommunikation interessiert
Machtkampf mit der Geschäftsleitung bzgl. Gehalt
Im Planungsteam gibt es interessante Aufgaben, aber bei der ausführenden Instanz wird stumpfes Abarbeiten vorausgesetzt
- Es besteht die Möglichkeit auf Mitwirkung. Jeder hat die Freiheit Ideen einzureichen.
- Die Auszubildenden der letzten Jahre wollten fast alle immer übernommen werden.
In einigen Abteilungen sind die Arbeitsabläufe noch ziemlich monoton und konventionell.
Die Chancen für den Aufstieg könnten ausgebaut werden.
Lage der Zentrale (Innenstadt, Bielefeld)
Lange Entscheidungswege, Fort- und Weiterbildung ungern gesehen, Kritik wird gerne ausgesprochen, Lob und Anerkennung nie
Mehr für die Angestellten bieten - angefangen bei kostenlosen Parkplätzen, mehr Sozialleistungen, besseres Gehalt, Fort- und Weiterbildungen anbieten, Arbeitsbedingungen (Toiletten, Büros) renovieren
Der respektvolle Umgang miteinander - durch alle Ebenen.
Veränderungen werden teilweise als Bedrohung gesehen.