War mal gut, hat aber mächtig nachgelassen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass jungen unerfahrenen Mitarbeitern eine erste Berufserfahrung ermöglicht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass, diese Mitarbeiter von Führungskräften oft hilflos zurückgelassen werden, weil sie selbst noch sehr jung sind und es an Erfahrung insgesamt mangelt.
Verbesserungsvorschläge
Involvement und inclusion - statt Angst und Druck !
Wertschätzung - aber dazu muss man Werte schätzen können - das kann man aber nur, wenn man sie kennt - besinnt Euch wieder!
Das Management sollte sich mal wieder mit Anstand benehmen und nicht von Gier und persönlichen Egos getrieben sein.
Wenn man Mitarbeiter entwickelt, dann können sie auch mit dem Unternehmen wachsen...
Reduziert die Mitarbeiter-Fluktuation und comitted Euch auch über eine Befristung hinaus und entlast nicht gleich! Ein Mitarbeiter, der sich kritisch äußert, hat sich vorher Gedanken gemacht und das ist doch gut!
Probleme sind komplex - Lösungen aber einfach - Entlassungen sehr teuer!
Weniger Kumpanai und Vetternwirtschaft bei der Einstellung - nur so bekommt man die besten für sein Unternehmen....
Arbeitsatmosphäre
Überstunden noch und nöcher, Arbeitsumfeld und Platz für die Mitarbeiter katastrophal
Kommunikation
Leider ganz schwach. oft weiss die rechte Hand nicht, was die linke tut. Das führt oft zu Frustration, Doppelarbeit oder "Umsonstarbeit"...
Kollegenzusammenhalt
grundsätzlich gut, aber Zusammenhalt setzt Vertrauen voraus.
Work-Life-Balance
kann man vergessen - 10-12-14 Stunden täglich sind keine Seltenheit....
Vorgesetztenverhalten
die Fähigkeit Konflikte lösungsorientiert zu lösen, ist abhanden gekommen
Interessante Aufgaben
Alles spannend und richtig viel; Aufgaben werden aber nur in den seltensten Fällen zu ende geführt....das ist schade...
Arbeitsbedingungen
siehe auch unter Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gar nicht zu entdecken.