Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubt
FirmenwagenDiverse teams, friendly working atmospehere, cross-collaboration between the teams
The work was very interesting and I did get to meet some great people. I learned quite a bit even in a short time.
Dass ich weg bin
Sie bieten gute Laptops
nice benefits and people individually are mostly nice but there's no culture
I had the worst experience.
Onboarding was rushed and consisted of a checklist where I was shown how to do something one time. Actual learning relied on the rest of the team choosing to include me in a task or not.
Feedback was shallow and not at all indicative of what they were actually thinking of me.
Asking questions often resulted in feeling like I was being belittled or that I was unintelligent for asking.
Some team members were immature ...
The work "culture" is so toxic. Nice slides and some bright colors cannot hide the fact that employees are treated poorly and HR is mainly there to cover it up and let people go.
Everything. Alll in all their culture and ADN, and therefore you can not change it.
Toxische Kultur
Büro (und Hunden nicht erlaubt),
Strikte Richtlinien für das Arbeiten aus dem Ausland,
Gehalt für die besten Mitarbeiter gleich mit den weniger engagierten Mitarbeiter.
More interesting projects, more appreciation of employees and investing in their growth and development
I would advise checking the maturity of the team. DH is known for it's hire and fire culture, but honestly now seeing it from the inside it's due to poor/shallow leadership on teams.
Die alte Garde muss weg. Straffen müssen Weg.
Nehmt die Hand wo das Herz ist und macht was ihr sagt!
Hört auf die Mitarbeitenden und trennt Euch nicht von subjektiv evaluierten "Underperformern" sondern von bildungsresistenten, objektiv evaluierten toxischen Führungskräften die nach oben managen aber wenig output erzeugen oder ihre Teams mitziehen.
Take decisions regularly instead of big disruptive decisions once a while.
Der am besten bewertete Faktor von Delivery Hero ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Noch nicht wirklich dort, aber gefühlt besser als beim Wettbewerb. Und es wird versucht, es numerisch darzustellen und zu verbessern.
Auf dem Entry-Level sehr gut, Auf dem Senior-Level sehr schlecht.
Few women in management positions.
D&I wird gelebt
Very diverse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delivery Hero ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
There are very little sources of information to check. Some people come off as very unwelcoming when asking questions. Feedback loops are shallow.
No one really knows what they are doing. Firefighting and chaos.
The only communication is: do it faster and cheaper. There is nothing beyond this.
Offenheit wird gern gesehen, und das ist sehr gut. Ich kann sagen, was ich denke. Aber das Management ist nicht transparent und sagt den Mitarbeitern mehrmals Sachen, die danach als falsch bewiesen werden.
Es gibt Strategie, aber sie ist nicht gefolgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Promotions are very hard to get and consist mainly of praising managers how great they are and smiling to poor decisions. Most colleagues I am working with realised that and do absolutely nothing because they get nothing in return.
1000 eur pro Jahr also nicht besonders. Ohne interessanten Projekten kann man nicht weiterentwickeln.
Kaum Interesse an interessanten, komplizierten Projekten
Als Berufseinsteiger kann man viel lernen, auch wie man es nicht macht. Aber es liegt an jedem selbst, wie stark man auf Bildung pusht. Budget und Chancen gibt es.
Gut fur Azubis
