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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Delivery Hero die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Guter Zusammenhalt in den Teams- variiert je nach Führungskraft. Es gibt aber auch toxische Beziehungen die nur des Job willens ausgehalten und aus Furcht vor Repression toleriert werden.
Funktionsabhängig. Es gibt tolle Möglichkeiten - Sports-CLub Mitgliedschaften, Gebetsraum, Yoga, viele Urlaubstage, Drinks & Snacks und weitere Benefits. Aber stellenweise auch lange Arbeitszeiten die auf Resourcenmangel oder nicht klar festgelegte Ziele beruhen.
Bedingt durch schnelles Wachstum bis 2022 wurden Mitarbeiter zu Führungskräften, die weder über Erfahrung im Führen von Mitarbeitern haben, noch daran interessiert sind. Es fehlen systematische Ansätze zu Mitarbeiterentwicklung oder gar Prozesse zur Bewertung von Vorgesetzten. 360 Grad Reviews und Einführung messbarer Dimensionen zur Performance werden gezielt vermieden oder ausgebremst - von der betroffenen Managementebene. Beziehungen zählen mehr als Leistung. Upward-management und "Kraft" schlägt Führungskompetenz. Zum Glück gibt es ein paar Ausnahmen mit viel Energie, Willen zum Lernen, Empathie und Führungskompetenz.
Global agierendes Technologieunternehmen welches unter Markt- und Profitdruck steht. Da ist noch Raum für Experimente und Innovation. Auch teamabhängig.
Beförderungen sind oft politisch motiviert, was die Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Eine Kündigung von 13% der Belegschaft eine Woche vor Weihnachten ist herzlos und schafft anhaltenden Stress unter den verbleibenden Mitarbeitern. Ganz viel "Diversity and Inclusion" Gelaber, aber Rassismus und Homophobie werden toleriert.
Qualität der Kommunikation ist ein Dauerthema und wird in Wellen adressiert- dann wird es intern kurzfristig transparenter. Big News kommen meistens über externe Kanäle. Externes Reporting für Stakeholder ist ein fixe , vertrauenswürdige Variable. Aber grundsätzlich gibt es ein Glaubwürdigkeitsproblem: Lippenbekenntnisse die von den eigentlichen Taten abweichen.