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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn Delivery Hero eine Staff Security Engineer Position ausschreibt, sollte der Interviewprozess auch wirklich auf Staff-Level stattfinden.

Mein technischer Interviewer war selbst Senior Security Engineer und hat im Gespräch offen gesagt, dass ich deutlich mehr Erfahrung habe als er und dass er eigentlich nicht die richtige Person ist, um Fragen dazu zu beantworten, wie Erfolg in dieser Staff-Rolle aussehen soll. Genau das war auch mein Eindruck vom gesamten Interview.

Die Fragen waren größtenteils sehr taktisch und teilweise auf einem Niveau, das ich eher bei deutlich junioreren Security-Rollen erwarten würde. Es ging zum Beispiel darum, wie man einen SSRF behebt oder ob mTLS oder JWT „besser“ ist.

Natürlich sollte auch ein Staff Security Engineer diese Themen verstehen. Aber für eine Rolle, die laut Stellenbeschreibung Security Strategy, Secure-by-Design, Architektur, Vulnerability Management auf großer Skala, DevSecOps, AI Security und Einfluss auf viele Engineering-Teams verantworten soll, war das Interview aus meiner Sicht klar falsch kalibriert.

Ich hätte erwartet, dass man auf Staff-Level über Architekturentscheidungen, technische Trade-offs, Plattform-Controls, Security Strategy, Skalierung, organisatorischen Impact und technische Führung spricht. Stattdessen hatte ich eher das Gefühl, einzelne Security-Grundlagen abzufragen.

Nach dem Interview kam außerdem lange Zeit überhaupt keine Rückmeldung. Am Ende erhielt ich nur eine standardisierte Absage mit der Aussage, dass mein Assessment die Anforderungen nicht erfüllt hätte. Konkretes Feedback gab es nicht.

Ich habe in meiner Karriere genug Interviews gemacht und auch genug Absagen bekommen. Normalerweise nehme ich daraus etwas mit und akzeptiere es ohne Problem, wenn ich einen technischen Bar nicht erreiche. Bei diesem Prozess hatte ich allerdings nicht das Gefühl, dass überhaupt die richtigen Kompetenzen für die ausgeschriebene Staff-Rolle bewertet wurden.

Für mich wirkte es so, als hätten weder Recruiting noch der technische Interviewprozess ein wirklich klares Bild davon, was diese Staff-Rolle in der Praxis eigentlich sein soll.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

The interview process was well-structured and smooth. After the final round, I was told I would hear back within two weeks. When I followed up, I was told the outcome was positive and that they would continue. However, after that, I heard nothing.
This shows a clear lack of basic courtesy and professionalism. Everything that worked well in the earlier stages seems to have been undone after this. I understand things can move in a different direction but this just gives the impression that candidates can simply be discarded if another option is found, without any effort to provide a simple update or closure!

Verbesserungsvorschläge

Delivery Hero advertises that they are hiring on LinkedIn, posts promotional recruitement and career videos. However it is all a facade. I've wasted my time on submitting 2 applications, both jobs were taken down a week later. I didn't even receive a rejection. Don't waste your time on a company that uses such dark practices.

Verbesserungsvorschläge

Had to reschedule interviews with me twice - showed complete disregard for my time and indicates internal chaos/disorganization (reasons cited were because the interviewer had something urgent come up - both times.)

Expectations in their candidate onboarding deck did not match reality, leaving me to try to guess what to expect next for my specific role.

Inconsistent experience across rounds: the interview with hiring manager and technical assessment was very engaging and felt collaborative but interviews with the PM and for the Bar Raiser felt disconnected, disengaged and disingenuous.

I had to ask for the detailed feedback after the rejection, and when I received it, it was only a list of things they didn't like, instead of also including things I did well. Amongst the list of things they didn't like was conflicting feedback I had received from earlier rounds, so it was clear to me that there was not internal alignment around the hiring criteria or how they were being calibrated across rounds/teams, or at least how the final feedback was being consolidated and shared.

Verbesserungsvorschläge

Professionell und höflich gegenüber Bewerbern verhalten. Einfach ghosten entspricht dem nicht. Zwei verschiedene Recruiter haben hier versagt.

Verbesserungsvorschläge

professionell zu sein

Verbesserungsvorschläge

Prozess beschleunigen und Zwischenstand geben

Verbesserungsvorschläge

inclusion of the interview stages agenda on invitation mails to aid preparation.

Verbesserungsvorschläge

I applied on 01.10.2021 and got invited to a first call on 15.11.2021, meaning 1,5 months later
I am working in the field and I know how important the general candidate experience is
I had high expectations, however this was not the case with the TA of Delivery Hero

Verbesserungsvorschläge

nothing that comes to my mind right now

Bewerbungsfragen

Why I love what I do? How I take energy from it? Are there any aspects you do not like? How are your preferences when working with hiring managers and Team members? My long term ambitions? Things I am good at / I would like to improve in near future? ...