31 von 147 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 von 147 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 48%
Toxisch und Manipulativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Delivery Hero SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Obst und die Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die toxische Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Schaut endlich mal genau hin wer da wo sitzt. Das ist eine Katastrophe, fachlich und vor allem menschlich.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch und geprägt von Angst und Manipulation
Image
Man muss es mit seinem Gewissen vereinbaren können noch dort zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Umfallen und dann wird man entsorgt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich gut selbst darstellen kann und sich mit den richtigen Leuten „anfreundet „ hat man gute Karrierechancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher eine Entschädigung für unfähige Vorgesetzte und schlechte Strukturen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird versucht die Mitarbeiter gegenseitig auszuspielen und säht Frust und Wut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gekündigt…
Vorgesetztenverhalten
Was sich da alles Manager und Director nennt ist unglaublich. Wer am besten um den Mund reden kann wird befördert, egal ob qualifiziert oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Es war einmal ein tolles Unternehmen mit viel Herz.. die Menschen die es ausgemacht haben sind alle weg, entlassen oder gegangen. Es ist toxisch! Die Mitarbeiter werden ausgebrannt und unter Druck gesetzt. Mach noch mehr oder du gehst als nächstes.
Gleichberechtigung
Männer verdienen natürlich mehr als Frauen auf den selben Positionen.
Interessante Aufgaben
Super vielfältig und interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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An above average company with good career building opportunities.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Delivery Hero SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A very good support for trying new tech, adopting AI, moving towards better service delivery.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Financials are not looking good.
Verbesserungsvorschläge
End of year bonus would be really nice.
Arbeitsatmosphäre
positive atmosphere, leaders share their plans, fair treatement
Image
Most of the employees are happy and recommend their friends to work here.
Work-Life-Balance
Not much load
Karriere/Weiterbildung
Educational budget, conferences, travel cost coverage.
Gehalt/Benefits
A little bit above market 90 percentile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
smoking not allowed near the building. Area is secured by Wisag all the time.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are always there to help and assist.
Umgang mit älteren Kollegen
Everyone respects everyone.
Vorgesetztenverhalten
Leads are humble, fair and transparent
Arbeitsbedingungen
Office is air conditioned, desks heights can be adjusted, good kitchen areas.
Kommunikation
All hands for the company, all hands for the tribe, many comms over slack.
Gleichberechtigung
People from all genders, ethicities and backgrounds are treated fairly.
Interessante Aufgaben
Cutting edge tech, always trying new things
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Joining DH was a mistake
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Delivery Hero SE in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The work "culture" is so toxic. Nice slides and some bright colors cannot hide the fact that employees are treated poorly and HR is mainly there to cover it up and let people go.
Arbeitsatmosphäre
The overall environment is very pushy. Managers bring the Indian working culture to Germany. There absolutely no communication up just down and everyone is fearful of their manager and this goes all the way to the board. If OKRs are not met or similar the team get's fired. Simple as that.
Work-Life-Balance
Work is quite flexible but sometimes can be exhausting with extra hours, but on other days there is little to do.
Karriere/Weiterbildung
Promotions are very hard to get and consist mainly of praising managers how great they are and smiling to poor decisions. Most colleagues I am working with realised that and do absolutely nothing because they get nothing in return.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues stab you in the back for a promotion or to not get in trouble themselves. There is little support or help from anyone unless a manager tells them to.
Kommunikation
The only communication is: do it faster and cheaper. There is nothing beyond this.
Gehalt/Benefits
Salary is decent but not worth the mental stress.
Interessante Aufgaben
It is mostly just adjusting numbers and configurations. The other thing is you get a screenshot of something, like a competitor, and just make it the same.
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Mehrfachbewertung
Eine richtige Katastrophe. Die Mitarbeiter konkurrieren miteinander und legen Steine in den Weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Delivery Hero SE in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie bieten gute Laptops
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre ist so toxisch, es ist undenkbar
Verbesserungsvorschläge
Die alte Garde muss weg. Straffen müssen Weg.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter konkurrieren miteinander und legen Steine in den Weg. Die Firma hat viele verrücke Regeln etabliert.
Image
Nach aggressiven Lay-offs ist das Image ganz schlecht
Work-Life-Balance
Manche Leute arbeiten bis 21, andere bis 15
Karriere/Weiterbildung
1000 eur pro Jahr also nicht besonders. Ohne interessanten Projekten kann man nicht weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Jetzt nicht mehr wettbewerbsfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also.. Lieferservice produziert so viel CO2
Kollegenzusammenhalt
Du musst auf Gefahren immer achten. Der Kollege will hinter deines Rücken behelligen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt diese Gruppen von alter Garde. Sie unterstützen miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Viel Theater, weniger Ergebnis
Arbeitsbedingungen
Ich habe seit 3 Jahren kein Handy fur App-Testing bekommen
Kommunikation
Es gibt Strategie, aber sie ist nicht gefolgt.
Gleichberechtigung
Meistens Direktoren sind Männer
Interessante Aufgaben
Gar nicht
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Ich finde die Firma in allen Bereichen dysfunktional. Das Management hat keine Ahnung, was in den Teams schiefläuft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Delivery Hero SE in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büro (und Hunden nicht erlaubt),
Strikte Richtlinien für das Arbeiten aus dem Ausland,
Gehalt für die besten Mitarbeiter gleich mit den weniger engagierten Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch, Rattenrennen, Lugen tun Förderung
Image
Leider nicht mehr gut
Karriere/Weiterbildung
Kaum Interesse an interessanten, komplizierten Projekten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieferservice ohne Umweltbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Strategie ist nicht klar, sodass Projekte auch nicht
Arbeitsbedingungen
RTO, ganz viele Sachen im Büro sind kaputt gegangen
Gleichberechtigung
Meistens gibt es Weißmann Management
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ungenutztes Potential und der Niedergang der Hero-Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Delivery Hero SE in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Hand wo das Herz ist und macht was ihr sagt!
Hört auf die Mitarbeitenden und trennt Euch nicht von subjektiv evaluierten "Underperformern" sondern von bildungsresistenten, objektiv evaluierten toxischen Führungskräften die nach oben managen aber wenig output erzeugen oder ihre Teams mitziehen.
Image
Das ist subjektiv- aber aus dem fast paced, high valued DAX-Tech-Startup im Herzen Berlins wird langsam eine Corporate, die um ihre Existenz kämpft.
Work-Life-Balance
Funktionsabhängig. Es gibt tolle Möglichkeiten - Sports-CLub Mitgliedschaften, Gebetsraum, Yoga, viele Urlaubstage, Drinks & Snacks und weitere Benefits. Aber stellenweise auch lange Arbeitszeiten die auf Resourcenmangel oder nicht klar festgelegte Ziele beruhen.
Karriere/Weiterbildung
Als Berufseinsteiger kann man viel lernen, auch wie man es nicht macht. Aber es liegt an jedem selbst, wie stark man auf Bildung pusht. Budget und Chancen gibt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt KPIs zu dem Thema - aber geschäftsmodellbedingt gibt es Grenzen. Sozial gibt es aber viele Initiativen ,die von Mitarbeitern gestützt werden.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt in den Teams- variiert je nach Führungskraft. Es gibt aber auch toxische Beziehungen die nur des Job willens ausgehalten und aus Furcht vor Repression toleriert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wegen des Unternehmenscharakters gibt es wenig "ältere" Kollegen, auch wenn das Durchschnittsalter zunimmt.
Vorgesetztenverhalten
Bedingt durch schnelles Wachstum bis 2022 wurden Mitarbeiter zu Führungskräften, die weder über Erfahrung im Führen von Mitarbeitern haben, noch daran interessiert sind. Es fehlen systematische Ansätze zu Mitarbeiterentwicklung oder gar Prozesse zur Bewertung von Vorgesetzten. 360 Grad Reviews und Einführung messbarer Dimensionen zur Performance werden gezielt vermieden oder ausgebremst - von der betroffenen Managementebene. Beziehungen zählen mehr als Leistung. Upward-management und "Kraft" schlägt Führungskompetenz. Zum Glück gibt es ein paar Ausnahmen mit viel Energie, Willen zum Lernen, Empathie und Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
toller , neuer Campus mit mehr Flächen und Rückzugsmöglichkeiten, zeitgemäßes Tech Setup.
Kommunikation
Qualität der Kommunikation ist ein Dauerthema und wird in Wellen adressiert- dann wird es intern kurzfristig transparenter. Big News kommen meistens über externe Kanäle. Externes Reporting für Stakeholder ist ein fixe , vertrauenswürdige Variable. Aber grundsätzlich gibt es ein Glaubwürdigkeitsproblem: Lippenbekenntnisse die von den eigentlichen Taten abweichen.
Gleichberechtigung
Noch nicht wirklich dort, aber gefühlt besser als beim Wettbewerb. Und es wird versucht, es numerisch darzustellen und zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Global agierendes Technologieunternehmen welches unter Markt- und Profitdruck steht. Da ist noch Raum für Experimente und Innovation. Auch teamabhängig.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Meine Meinung nach ist die Firma sehr formalisiert und hoffnunglos. Das C-Level verstehst die taglischen Probleme nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Delivery Hero in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr wettbewerbsfähig
Image
Die Firma ist kaum bekannt aber gross
Work-Life-Balance
Manchmal muss man abends arbeiten, weil die IT Systeme sind schwach
Karriere/Weiterbildung
Gut fur Azubis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur in Socialmedien
Kollegenzusammenhalt
Alle kummeren sich nur um Feedback
Umgang mit älteren Kollegen
Kontakte sind am wichtigsten
Vorgesetztenverhalten
Fegen Sie die Probleme unter den Teppich
Arbeitsbedingungen
Leider musses wir mit alteren Laptops arbeiten und kaum extras bekommen
Kommunikation
Führungskräfte ändern oft ihre Meinung
Interessante Aufgaben
Konnte interesanter bist aber die Managementprozess dauert Ewigkeit
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Delivery Hero SE in Berlin gearbeitet.
Image
Image stimmt leider gar nicht mit der Realität überein. Während Mitarbeiter in der Zentrale gepampert werden, verdienen Rider in manchen Ländern nicht genug um das Minimun an Existenz zu sichern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Educational Budget iHv EUR 1.000 pro Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen lästern über Kollegen anderer Abteilungen und auch innerhalb des Teams wird sich lustig über den Aufgabenbereich von Kollegen gemacht, weil dieser subjektiv als nicht anspruchsvoll wahrgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Verständnis für die Vereinbarkeit von Studium und Arbeit. So war es nicht möglich weniger Stunden während Prüfungsphasen zu nehmen.
Gehalt/Benefits
EUR 14 pro Stunde als Werkstudent.
Interessante Aufgaben
Sehr monotone und langweilige Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Lieferant für Mjam (Market) - nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Delivery Hero in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schnelle Anstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Arbeitsbedingungen. Nicht garantierte Auszahlung des online-Trinkgeldes, Minusstunden angesammelt obwohl ich keinen Dienst verpasst habe, zu wenig bezahlt für die Arbeit,
Verbesserungsvorschläge
Auszahlung der Trinkgelder, bessere Kommunikation zwischen Manager und Angestellten (mit Wirkung)
Work-Life-Balance
an Tagen mit zwei 5-Stunden-Dienste ist man den Abend und den nächsten Tag komplett fertig
Karriere/Weiterbildung
es gibt kaum bis keine Karrieremöglichkeit, es ist gut um erstmal Geldzuverdienen zu Beginn, aber nicht für längere Zeit
Gehalt/Benefits
zu niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Autofahrer als Lieferant
Kollegenzusammenhalt
sehr nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Ausbeutung der Arbeiter, zu wenig bezahlt, es wird gesagt dass wir weniger gearbeitet haben als tatsächlich (was zur Gehaltskürzung führt)
Arbeitsbedingungen
scheiße, wir werden quer durch die Stadt geschickt mit 20 Minuten Fahrten. Es gibt keine Pause zwischen den Bestellungen und Pause dürfen wir auch nicht machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Solid workplace if you don't have ambitions
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Delivery Hero SE in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Focus on strong people management skills when hiring managers / directors or educate your existing ones on that.
Image
Good image in terms of technology but it's a delivery company after all...
Work-Life-Balance
Nobody urges you to work extra time but you're unlikely to make career advancement if you don't.
Karriere/Weiterbildung
Friendship to management and time in the company seems to be more important than performance to get promoted.
Vorgesetztenverhalten
Managers in Tech teams are often times former engineers with little people management skills. They're doing the job because it's more rewarded by the company.
Gehalt/Benefits
Average pay, not something positive for a company of that size. Benefits are rather bad. Good educational budget though.
Gleichberechtigung
Few women in management positions.
Interessante Aufgaben
Overall interesting technologies used but gets repetitive often because hotfixes are favored over a solution that solves a problem long-term.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.