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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Kultur.
Toxische management.

Arbeitsatmosphäre

Super toxic culture.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

A very good support for trying new tech, adopting AI, moving towards better service delivery.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Financials are not looking good.

Verbesserungsvorschläge

End of year bonus would be really nice.

Arbeitsatmosphäre

positive atmosphere, leaders share their plans, fair treatement

Image

Most of the employees are happy and recommend their friends to work here.

Work-Life-Balance

Not much load

Karriere/Weiterbildung

Educational budget, conferences, travel cost coverage.

Gehalt/Benefits

A little bit above market 90 percentile.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

smoking not allowed near the building. Area is secured by Wisag all the time.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues are always there to help and assist.

Umgang mit älteren Kollegen

Everyone respects everyone.

Vorgesetztenverhalten

Leads are humble, fair and transparent

Arbeitsbedingungen

Office is air conditioned, desks heights can be adjusted, good kitchen areas.

Kommunikation

Gleichberechtigung

People from all genders, ethicities and backgrounds are treated fairly.

Interessante Aufgaben

Cutting edge tech, always trying new things

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pays well and gives good benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Political work requirement. It doesn't matter how great you perform, it matters who likes you. Not seeing you performing well, no, who LIKES you.

Verbesserungsvorschläge

Vice Presidents, Senior Directors, and Directors have been on their role without any change for too long. They're the main problem of the company. If you don't change them, the burnout isn't going to get better.

Arbeitsatmosphäre

It is extremely political. In my team, the Data Science blames Performance Analysts, Performance Analyst blames Data Analytics, Data Analytics blames Product Management, PMs blame Tech, Tech blames Data Science. Nobody is willing to solve a problem before making sure who must be blamed.
Burnout is extremely common. I had a colleague who took one month of burnout leave. I saw her on 3rd week. The moment the work came up, she lost her patience and bursted into tears.
Payment and benefits are good at the price of your mental health, unless you can play it well.

Image

Usually

Work-Life-Balance

Perfect. There are so much redundancy at work. The company can keep its operation with 1/3 of the current employees. So there's not enough work for everyone :)

Kollegenzusammenhalt

360 feedback and peakon is revenge time. If you have beef with someone, don't raise it with them directly. Use the bi-annual feedbacks to sting. That's what managers expect and if you don't play the game, you're going to get hurt.

Umgang mit älteren Kollegen

We don't have anyone older than 40s. Usually above 40s are leaving by MSA which is pushed to them. I am not sure if they take it willingly or it is from undue pressure.

Vorgesetztenverhalten

Depends on your luck, some are angels and some are hard to tolerate. Mine once read the anonymous 360 feedbacks for me with the name of the person who wrote it.
It destroyed any kind of trust in me. How can I write feedback knowing that managers allow themselves to read them with name?

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Again depends on your luck, if your project is good, then you're having a nice time, otherwise, you're cooked.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothings

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Everything. Alll in all their culture and ADN, and therefore you can not change it.

Arbeitsatmosphäre

The worst company I have ever worked for (I have been in many tech companies). Selfish BS management.

Work-Life-Balance

if you do not do extra hours you will be penalized, that is why I left (weven work on weekends)

Kollegenzusammenhalt

Just trying to survive

Vorgesetztenverhalten

No words, just terrible.

Kommunikation

Gleichberechtigung

NO! A lot of PR, but in reality, no female leaders in tech.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The work was very interesting and I did get to meet some great people. I learned quite a bit even in a short time.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I had the worst experience.

Onboarding was rushed and consisted of a checklist where I was shown how to do something one time. Actual learning relied on the rest of the team choosing to include me in a task or not.

Feedback was shallow and not at all indicative of what they were actually thinking of me.

Asking questions often resulted in feeling like I was being belittled or that I was unintelligent for asking.

Some team members were immature and condescending, and those were the people giving feedback about my performance.

All in all, the team I joined is obviously very immature.

Verbesserungsvorschläge

I would advise checking the maturity of the team. DH is known for it's hire and fire culture, but honestly now seeing it from the inside it's due to poor/shallow leadership on teams.

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere is chaotic and unstructured.

Kollegenzusammenhalt

I'll rate it as a 3 because I could see the team was happy together, but I wasn't included in that.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

I really enjoyed the work.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The work "culture" is so toxic. Nice slides and some bright colors cannot hide the fact that employees are treated poorly and HR is mainly there to cover it up and let people go.

Arbeitsatmosphäre

The overall environment is very pushy. Managers bring the Indian working culture to Germany. There absolutely no communication up just down and everyone is fearful of their manager and this goes all the way to the board. If OKRs are not met or similar the team get's fired. Simple as that.

Work-Life-Balance

Work is quite flexible but sometimes can be exhausting with extra hours, but on other days there is little to do.

Karriere/Weiterbildung

Promotions are very hard to get and consist mainly of praising managers how great they are and smiling to poor decisions. Most colleagues I am working with realised that and do absolutely nothing because they get nothing in return.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues stab you in the back for a promotion or to not get in trouble themselves. There is little support or help from anyone unless a manager tells them to.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Salary is decent but not worth the mental stress.

Interessante Aufgaben

It is mostly just adjusting numbers and configurations. The other thing is you get a screenshot of something, like a competitor, and just make it the same.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie bieten gute Laptops

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre ist so toxisch, es ist undenkbar

Verbesserungsvorschläge

Die alte Garde muss weg. Straffen müssen Weg.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter konkurrieren miteinander und legen Steine in den Weg. Die Firma hat viele verrücke Regeln etabliert.

Image

Nach aggressiven Lay-offs ist das Image ganz schlecht

Work-Life-Balance

Manche Leute arbeiten bis 21, andere bis 15

Karriere/Weiterbildung

1000 eur pro Jahr also nicht besonders. Ohne interessanten Projekten kann man nicht weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Jetzt nicht mehr wettbewerbsfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Also.. Lieferservice produziert so viel CO2

Kollegenzusammenhalt

Du musst auf Gefahren immer achten. Der Kollege will hinter deines Rücken behelligen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt diese Gruppen von alter Garde. Sie unterstützen miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Viel Theater, weniger Ergebnis

Arbeitsbedingungen

Ich habe seit 3 Jahren kein Handy fur App-Testing bekommen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Meistens Direktoren sind Männer

Interessante Aufgaben

Gar nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich weg bin

Arbeitsatmosphäre

Beförderungen sind oft politisch motiviert, was die Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Eine Kündigung von 13% der Belegschaft eine Woche vor Weihnachten ist herzlos und schafft anhaltenden Stress unter den verbleibenden Mitarbeitern. Ganz viel "Diversity and Inclusion" Gelaber, aber Rassismus und Homophobie werden toleriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Na ja die Arbeitsbedingungen von den Lieferanten sind schon bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden gefördert wenn sie gute Politik machen können. People's Team feiern das Unternehmen und die "Delivery Hero Values" wie z.B. "We are heroes because we care" - well, they care so much, dass sie jedes Jahr Layoffs eine Woche vor Weihnachten machen. Wörter sind aber kostenlos.

Arbeitsbedingungen

Im IT super. Gehalt ist auch top.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Fast keine Frauen im Management (in C-Level nur eine, natürlich HR…). Homophobie und rassistische Fälle werden nicht behandelt. Dafür ganz viel Gelaber über Diversity and inclusion.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die Hand wo das Herz ist und macht was ihr sagt!
Hört auf die Mitarbeitenden und trennt Euch nicht von subjektiv evaluierten "Underperformern" sondern von bildungsresistenten, objektiv evaluierten toxischen Führungskräften die nach oben managen aber wenig output erzeugen oder ihre Teams mitziehen.

Image

Das ist subjektiv- aber aus dem fast paced, high valued DAX-Tech-Startup im Herzen Berlins wird langsam eine Corporate, die um ihre Existenz kämpft.

Work-Life-Balance

Funktionsabhängig. Es gibt tolle Möglichkeiten - Sports-CLub Mitgliedschaften, Gebetsraum, Yoga, viele Urlaubstage, Drinks & Snacks und weitere Benefits. Aber stellenweise auch lange Arbeitszeiten die auf Resourcenmangel oder nicht klar festgelegte Ziele beruhen.

Karriere/Weiterbildung

Als Berufseinsteiger kann man viel lernen, auch wie man es nicht macht. Aber es liegt an jedem selbst, wie stark man auf Bildung pusht. Budget und Chancen gibt es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt KPIs zu dem Thema - aber geschäftsmodellbedingt gibt es Grenzen. Sozial gibt es aber viele Initiativen ,die von Mitarbeitern gestützt werden.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt in den Teams- variiert je nach Führungskraft. Es gibt aber auch toxische Beziehungen die nur des Job willens ausgehalten und aus Furcht vor Repression toleriert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wegen des Unternehmenscharakters gibt es wenig "ältere" Kollegen, auch wenn das Durchschnittsalter zunimmt.

Vorgesetztenverhalten

Bedingt durch schnelles Wachstum bis 2022 wurden Mitarbeiter zu Führungskräften, die weder über Erfahrung im Führen von Mitarbeitern haben, noch daran interessiert sind. Es fehlen systematische Ansätze zu Mitarbeiterentwicklung oder gar Prozesse zur Bewertung von Vorgesetzten. 360 Grad Reviews und Einführung messbarer Dimensionen zur Performance werden gezielt vermieden oder ausgebremst - von der betroffenen Managementebene. Beziehungen zählen mehr als Leistung. Upward-management und "Kraft" schlägt Führungskompetenz. Zum Glück gibt es ein paar Ausnahmen mit viel Energie, Willen zum Lernen, Empathie und Führungskompetenz.

Arbeitsbedingungen

toller , neuer Campus mit mehr Flächen und Rückzugsmöglichkeiten, zeitgemäßes Tech Setup.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Noch nicht wirklich dort, aber gefühlt besser als beim Wettbewerb. Und es wird versucht, es numerisch darzustellen und zu verbessern.

Interessante Aufgaben

Global agierendes Technologieunternehmen welches unter Markt- und Profitdruck steht. Da ist noch Raum für Experimente und Innovation. Auch teamabhängig.