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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Obst und die Getränke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die toxische Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Schaut endlich mal genau hin wer da wo sitzt. Das ist eine Katastrophe, fachlich und vor allem menschlich.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch und geprägt von Angst und Manipulation

Image

Man muss es mit seinem Gewissen vereinbaren können noch dort zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Arbeiten bis zum Umfallen und dann wird man entsorgt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich gut selbst darstellen kann und sich mit den richtigen Leuten „anfreundet „ hat man gute Karrierechancen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher eine Entschädigung für unfähige Vorgesetzte und schlechte Strukturen.

Kollegenzusammenhalt

Es wird versucht die Mitarbeiter gegenseitig auszuspielen und säht Frust und Wut.

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden gekündigt…

Vorgesetztenverhalten

Was sich da alles Manager und Director nennt ist unglaublich. Wer am besten um den Mund reden kann wird befördert, egal ob qualifiziert oder nicht.

Arbeitsbedingungen

Es war einmal ein tolles Unternehmen mit viel Herz.. die Menschen die es ausgemacht haben sind alle weg, entlassen oder gegangen. Es ist toxisch! Die Mitarbeiter werden ausgebrannt und unter Druck gesetzt. Mach noch mehr oder du gehst als nächstes.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Super vielfältig und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

A very good support for trying new tech, adopting AI, moving towards better service delivery.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Financials are not looking good.

Verbesserungsvorschläge

End of year bonus would be really nice.

Arbeitsatmosphäre

positive atmosphere, leaders share their plans, fair treatement

Image

Most of the employees are happy and recommend their friends to work here.

Work-Life-Balance

Not much load

Karriere/Weiterbildung

Educational budget, conferences, travel cost coverage.

Gehalt/Benefits

A little bit above market 90 percentile.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

smoking not allowed near the building. Area is secured by Wisag all the time.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues are always there to help and assist.

Umgang mit älteren Kollegen

Everyone respects everyone.

Vorgesetztenverhalten

Leads are humble, fair and transparent

Arbeitsbedingungen

Office is air conditioned, desks heights can be adjusted, good kitchen areas.

Kommunikation

All hands for the company, all hands for the tribe, many comms over slack.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Cutting edge tech, always trying new things

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothings

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Everything. Alll in all their culture and ADN, and therefore you can not change it.

Arbeitsatmosphäre

The worst company I have ever worked for (I have been in many tech companies). Selfish BS management.

Work-Life-Balance

if you do not do extra hours you will be penalized, that is why I left (weven work on weekends)

Kollegenzusammenhalt

Just trying to survive

Vorgesetztenverhalten

No words, just terrible.

Kommunikation

No one really knows what they are doing. Firefighting and chaos.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie bieten gute Laptops

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre ist so toxisch, es ist undenkbar

Verbesserungsvorschläge

Die alte Garde muss weg. Straffen müssen Weg.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter konkurrieren miteinander und legen Steine in den Weg. Die Firma hat viele verrücke Regeln etabliert.

Image

Nach aggressiven Lay-offs ist das Image ganz schlecht

Work-Life-Balance

Manche Leute arbeiten bis 21, andere bis 15

Karriere/Weiterbildung

1000 eur pro Jahr also nicht besonders. Ohne interessanten Projekten kann man nicht weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Jetzt nicht mehr wettbewerbsfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Also.. Lieferservice produziert so viel CO2

Kollegenzusammenhalt

Du musst auf Gefahren immer achten. Der Kollege will hinter deines Rücken behelligen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt diese Gruppen von alter Garde. Sie unterstützen miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Viel Theater, weniger Ergebnis

Arbeitsbedingungen

Ich habe seit 3 Jahren kein Handy fur App-Testing bekommen

Kommunikation

Es gibt Strategie, aber sie ist nicht gefolgt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gar nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich weg bin

Arbeitsatmosphäre

Beförderungen sind oft politisch motiviert, was die Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Eine Kündigung von 13% der Belegschaft eine Woche vor Weihnachten ist herzlos und schafft anhaltenden Stress unter den verbleibenden Mitarbeitern. Ganz viel "Diversity and Inclusion" Gelaber, aber Rassismus und Homophobie werden toleriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Na ja die Arbeitsbedingungen von den Lieferanten sind schon bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden gefördert wenn sie gute Politik machen können. People's Team feiern das Unternehmen und die "Delivery Hero Values" wie z.B. "We are heroes because we care" - well, they care so much, dass sie jedes Jahr Layoffs eine Woche vor Weihnachten machen. Wörter sind aber kostenlos.

Arbeitsbedingungen

Im IT super. Gehalt ist auch top.

Kommunikation

Offenheit wird gern gesehen, und das ist sehr gut. Ich kann sagen, was ich denke. Aber das Management ist nicht transparent und sagt den Mitarbeitern mehrmals Sachen, die danach als falsch bewiesen werden.

Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büro (und Hunden nicht erlaubt),
Strikte Richtlinien für das Arbeiten aus dem Ausland,
Gehalt für die besten Mitarbeiter gleich mit den weniger engagierten Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch, Rattenrennen, Lugen tun Förderung

Image

Leider nicht mehr gut

Karriere/Weiterbildung

Kaum Interesse an interessanten, komplizierten Projekten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lieferservice ohne Umweltbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Strategie ist nicht klar, sodass Projekte auch nicht

Arbeitsbedingungen

RTO, ganz viele Sachen im Büro sind kaputt gegangen

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die Hand wo das Herz ist und macht was ihr sagt!
Hört auf die Mitarbeitenden und trennt Euch nicht von subjektiv evaluierten "Underperformern" sondern von bildungsresistenten, objektiv evaluierten toxischen Führungskräften die nach oben managen aber wenig output erzeugen oder ihre Teams mitziehen.

Image

Das ist subjektiv- aber aus dem fast paced, high valued DAX-Tech-Startup im Herzen Berlins wird langsam eine Corporate, die um ihre Existenz kämpft.

Work-Life-Balance

Funktionsabhängig. Es gibt tolle Möglichkeiten - Sports-CLub Mitgliedschaften, Gebetsraum, Yoga, viele Urlaubstage, Drinks & Snacks und weitere Benefits. Aber stellenweise auch lange Arbeitszeiten die auf Resourcenmangel oder nicht klar festgelegte Ziele beruhen.

Karriere/Weiterbildung

Als Berufseinsteiger kann man viel lernen, auch wie man es nicht macht. Aber es liegt an jedem selbst, wie stark man auf Bildung pusht. Budget und Chancen gibt es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt KPIs zu dem Thema - aber geschäftsmodellbedingt gibt es Grenzen. Sozial gibt es aber viele Initiativen ,die von Mitarbeitern gestützt werden.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt in den Teams- variiert je nach Führungskraft. Es gibt aber auch toxische Beziehungen die nur des Job willens ausgehalten und aus Furcht vor Repression toleriert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wegen des Unternehmenscharakters gibt es wenig "ältere" Kollegen, auch wenn das Durchschnittsalter zunimmt.

Vorgesetztenverhalten

Bedingt durch schnelles Wachstum bis 2022 wurden Mitarbeiter zu Führungskräften, die weder über Erfahrung im Führen von Mitarbeitern haben, noch daran interessiert sind. Es fehlen systematische Ansätze zu Mitarbeiterentwicklung oder gar Prozesse zur Bewertung von Vorgesetzten. 360 Grad Reviews und Einführung messbarer Dimensionen zur Performance werden gezielt vermieden oder ausgebremst - von der betroffenen Managementebene. Beziehungen zählen mehr als Leistung. Upward-management und "Kraft" schlägt Führungskompetenz. Zum Glück gibt es ein paar Ausnahmen mit viel Energie, Willen zum Lernen, Empathie und Führungskompetenz.

Arbeitsbedingungen

toller , neuer Campus mit mehr Flächen und Rückzugsmöglichkeiten, zeitgemäßes Tech Setup.

Kommunikation

Qualität der Kommunikation ist ein Dauerthema und wird in Wellen adressiert- dann wird es intern kurzfristig transparenter. Big News kommen meistens über externe Kanäle. Externes Reporting für Stakeholder ist ein fixe , vertrauenswürdige Variable. Aber grundsätzlich gibt es ein Glaubwürdigkeitsproblem: Lippenbekenntnisse die von den eigentlichen Taten abweichen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Global agierendes Technologieunternehmen welches unter Markt- und Profitdruck steht. Da ist noch Raum für Experimente und Innovation. Auch teamabhängig.

Verbesserungsvorschläge

Focus on strong people management skills when hiring managers / directors or educate your existing ones on that.

Image

Good image in terms of technology but it's a delivery company after all...

Work-Life-Balance

Nobody urges you to work extra time but you're unlikely to make career advancement if you don't.

Karriere/Weiterbildung

Friendship to management and time in the company seems to be more important than performance to get promoted.

Vorgesetztenverhalten

Managers in Tech teams are often times former engineers with little people management skills. They're doing the job because it's more rewarded by the company.

Gehalt/Benefits

Average pay, not something positive for a company of that size. Benefits are rather bad. Good educational budget though.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Overall interesting technologies used but gets repetitive often because hotfixes are favored over a solution that solves a problem long-term.