Beratungsresistenter Arbeitgeber- Interesse wird gehäuchelt / Konsequenzen folgen keine!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Sozialleistungen.
Einführung von Funktionen und Posten die mittlerweile angebracht sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Leute werden "bestraft".
Fähige Mitarbeiter gehen.
Unfähige Vorgesetzte werden in den Himmel gehoben.
Inkonsequente Leitung.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend überdenken.
Keine leeren Versprechungen machen.
Dinge hinterfragen und handeln.
Arbeitsatmosphäre
Es hat den Anschein, als wäre ein Miteinander von manchen Vorgesetzten gar nicht mehr gewollt.
Es werden bei Problemen viele "feel good" Gespräche geführt, die aber ohne weitere Maßnahmen alleine stehen.
Die meisten Kollegen können allerdings gut miteinander.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden "Verkäufer Verhalten" verkauft- egal wie gut oder schlecht diese sind, anstatt diese zu kommunizieren.
Work-Life-Balance
Viel Schichtschieberei, Samstagsarbeit freiwillig (aber GEWÜNSCHT!!), teilweise azyklisch mehrere Wochen eine Schicht statt Wechsel, was es schwer macht die Balance zu halten oder zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Unfähig, Inkonsequent, Illoyal den eigenen unterstellten Mitarbeitern gegenüber.
Man wird zwar bei einer anstehenden Entscheidung gefragt, aber interessieren tut es eigentlich nicht was man sagt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgabe an sich ist interessant und abwechslungsreich.
Jedoch wird man gebeugt und benutzt, wie es gerade dem Vorgesetzten passt.
Dies geschiet nicht, weil man dem Mitarbeiter gut will.
Umgang mit älteren Kollegen
Bloß nicht krank werden, länger ausfallen oder eine chronische oder psychische Erkrankung haben!!!! Da kann nicht ein Vorgesetzter richtig mit umgehen.
Arbeitsbedingungen
Auf Grund des mangelnden Platzes verkommen viele wichtige Dinge.
Wäre vielleicht besser gewesen irgendwo komplett neu zu bauen, statt den eh schon zu kleinen Raum mit einer zusätzlichen Montage voll zu stopfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine wirkliche Mülltrennung/ Lagerung Arbeitsmittel und Müll werden nicht gelagert sondern abgestellt.
Dinge und Verfahren die zum Schutz der Mitarbeiter eingeführt werden müssen werden vermieden, weil es ja unbequem ist, Zeit und Geld bindet. (das seit Jahren)
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Durchschnitt.
Wenn man in Verhandlungen Argumente zur Verbesserung anbringt bekommt man durch die Blume gesagt, dass es Mitarbeiter für diesen Bereich im Überfluss gibt.
Image
Glänzt nach außen- stinkt innen.
Stellt sich als Global Big Player dar, ist aber von den Verfahren und Abläufen eine bessere klein GmbH
Karriere/Weiterbildung
Wird geboten und unterstützt, sofern das Potential des Mitarbeiters vorhanden ist, oder eine Stelle frei ist/wird.